Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Връщане на работа със съдебно решение

 Връщане на работа със съдебно решение zarko0202 Профил Изпрати email 21.11.2014 13:24

Здравейте искам да попитам за отмяна на уволнение и връщане на работа от съда. Служителката има съдебно решение, но е в болничен по майчинство. Решението на съда е от 20,11,2014, а служителката е в болничен 45 дни преди раждане от 15.11.2014г. Как да процедираме. Служителката е работила в друга фирма след уволнението, но иска да се върне при нас.

 RE: Връщане на работа със съдебно решение MarPan Профил Изпрати email 21.11.2014 13:50

Малко предистория??

 RE: Връщане на работа със съдебно решение zarko0202 Профил Изпрати email 21.11.2014 14:13

Служителката работи при нас 2 години на два срочни договора по чл.68 ал.1 т.1, на 10,09,2014г изтече договора и я уволнихме. Служителката подаде иск в съда и съда реши, че отменя уволнението позовавайки се на чл.68 ал.5 . Служителката е бременна и е започнала работа в друга фирма на 11,09,2014 на 15,11,2014г. излиза в болничен 45 преди термина, решението на съда е от 20,11,2014г. няма да се обжалва т.к. адвоката каза, че няма смисъл допуснати са нарушения от нас и наистина уволнението не е законно. Та как да процедираме няма как да я върнем на работа защото е в болничен, но пък има съдебно решение?

 RE: Връщане на работа със съдебно решение MarPan Профил Изпрати email 21.11.2014 14:22

Само разсъждавам на глас:
- заличавате прекратяването
- плащате и за периода от 10.09.2014 (или 11.09.2014 год.) до 14.11.2014 год.
- договора с другата фирма трябва да стане - втори трудов договор - но ако и той е на 8 часа ще стане една мармародна - корекции на уведомление, д.1 и д.6
- трябва да представи и при Вас екземпляр от болничен за 45 к.дни и следващите

Личен извод - най-много да остане без обезщетение.

Разсъжденията ми не са миродавни - все пак Вие се консултирате с адвокат.

 RE: Връщане на работа със съдебно решение zarko0202 Профил Изпрати email 21.11.2014 14:28

Няма как да заличим прекратяването, има го в съда и в НОИ. На 8 часа е била доколкото знам, адвоката ни твърди, че трябва да я върнем, но каква е процедурата и какво да подадем в НОИ, няма как да се върне без да е освободена от другата фирма. Все пак жената е бременна и искаме да и спестим главоболията да не подаде пак някакъв иск.

 RE: Връщане на работа със съдебно решение MarPan Профил Изпрати email 21.11.2014 14:32

Как така няма да заличите прекратяването? А как ще я възстановите на работа тогава?

 RE: Връщане на работа със съдебно решение zarko0202 Профил Изпрати email 16.12.2014 14:14

Няма ли някои яснота по въпроса

 RE: Връщане на работа със съдебно решение Ани1 Профил 16.12.2014 14:27

от Румяна Станчева, експерт в НОИ, 05 Dec 2008 19:10ч,

Служителят трябва да се върне до две седмици след решението
Уволнените служители имат право да оспорват законността на освобождаването си пред съда. Те могат да поискат освен възстановяване на предишната работа да им бъде изплатено и обезщетение за времето, през което са били без работа поради уволнението.

Когато и ако съдът обяви уволнението за незаконно, работникът или служителят трябва да заеме длъжността си в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване (чл.345 от Кодекса на труда). Този срок може да не бъде спазен само по уважителни причини. Работодателят трябва да отрази настъпилата промяна в трудовата книжка. Тя трябва да бъде отразена и в регистъра на трудовите договори, който се поддържа от Националната агенция за приходите (НАП). За целта съгласно разпоредбата на чл.7, т.2 от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) при отмяна на заповедта за уволнението работодателят трябва да изпрати в компетентната териториална дирекция на НАП уведомление, с което да бъде заличено прекратяването на трудовия договор. Уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. Когато съдът възстанови на работа работник или служител, който е бил уволнен от работа преди 2 януари 2003 г. и поради тази причина трудовият договор не е вписан в регистъра на трудовите договори, работодателят трябва да подаде уведомление по чл.62, ал.4 от КТ за регистрация на договора, с попълнени данни за този, който действа към момента на възстановяване на лицето на работа.

При незаконно уволнение на основание чл.225 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Изплатеното от работодателя парично обезщетение има за цел да компенсира на работника за пропуснатото трудово възнаграждение за времето до възстановяване на трудовото правоотношение. На основание чл.54е от Кодекса за социално осигуряване за периода, за който е получено обезщетението по чл. 225 от КТ, лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, трябва да възстановят изплатените от НОИ парични обезщетения за безработица. В тази връзка в 7-дневен срок от изплащане на обезщетението по чл.225 от КТ осигурителят е длъжен да представи копие от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (чл.54е, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване). Длъжностното лице от териториалното поделение на осигурителния институт, на което е възложено ръководството по осигуряването за безработица, издава разпореждане за възстановяване от лицето на получените суми.

 RE: Връщане на работа със съдебно решение zarko0202 Профил Изпрати email 17.12.2014 09:29

Това е ясно, но ако има уважителни причини, какво трябва да се направи?

 RE: Връщане на работа със съдебно решение Ани1 Профил 17.12.2014 10:56

Освобождават я от сегашната фирма. Майката "работи" при вас 1 ден и си продължава майчинството.
Вие като работодател, заличавате У-нието за прекратяване на ТД.
При приключване на ТК, записвате от /първият ден когато е започнала работа при вас/ - до /последния ден, когато ще напусне/ .Когато смятате ТС при вас, приспадате периодите, през които е работила при други работодатели


Отговор на zarko0202(17.12.2014 09:29):
zarko0202 каза:
Това е ясно, но ако има уважителни причини, какво трябва да се направи?
 

 RE: Връщане на работа със съдебно решение zarko0202 Профил Изпрати email 17.12.2014 23:51

Отговор на Ани1(17.12.2014 10:56):
Ани1 каза:
Освобождават я от сегашната фирма. Майката "работи" при вас 1 ден и си продължава майчинството.
Вие като работодател, заличавате У-нието за прекратяване на ТД.
При приключване на ТК, записвате от /първият ден когато е започнала работа при вас/ - до /последния ден, когато ще напусне/ .Когато смятате ТС при вас, приспадате периодите, през които е работила при други работодатели




Тя е в болнични, който няма как да се прекъснат, от другата фирма няма как да я освободят?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения