Здравейте, трябва да прекратя и да назнача служител в събота, тъй като договорът му е до 29.11. Това може ли да стане в почивен ден. Да напиша заповедта в петък, считано от 29.11.Ще приемат ли уведомлението в НАП? И още един служител трябва да назнача в събота, защото му прекратяват тр.договор считано от 29.11. и за да няма прекъсване в стажа и осигуряването, иска да бъде назначен от 29.11. Това, което ме притеснява е че събота е неработен ден.

Можете да си подпишете договорите / или ДС/ в петък и да пуснете уведомление в събота.
Колкото до прекъсването на стажа... началото на работа по договора се счита първия отработен ден. Т.е. - няма как договорът да влезе в сила от събота или неделя, а чак в понеделник. Тъй като събота и неделя са почивни дни, няма да има прекъсване в осигурителния стаж. Е, в трудовия ще има, но не виждам какво Ви беспокои? Едва ли ще умрете заради два дни трудов стаж по-малко

ПП и не пускайте повече теми :(

Благодаря!
Забележката да не пускам повече теми е защото пуснах тази 2 пъти ли, или имахте нещо друго предвид. Ако е затова, че тази я пуснах 2 пъти се извинявам, защото интернета ми нещо е бавен и не разбрах, че първия път още съм публикувала темата и натиснах още един път публикувай :)

Все пак, ако случайно в новата фирма са на СИРВ и в графика на новия работник е да работи в събота - може да постъпи и в събота.

^{Отговор на kofeto(22.11.2014 15:23):
kofeto каза:
...и за да няма прекъсване в стажа и осигуряването,}

Това е терминология от минали век.

^{Отговор на b0b0(22.11.2014 16:03):
b0b0 каза:
Все пак, ако случайно в новата фирма са на СИРВ и в графика на новия работник е да работи в събота - може да постъпи и в събота.}

А ще може ли да получи и да се подпише върху завереното уведомление в събота?... Че те от НАП не са луди да работят и събота...

Ел.услуги работят 7 дни по 24 часа :-)

<sup>Отговор на jorro22(22.11.2014 20:25):
jorro22 каза:

А ще може ли да получи и да се подпише върху завереното уведомление в събота?... Че те от НАП не са луди да работят и събота...</sup>

В подобни ситуации не е ли по-правилно да се прекрати лицето, считано от първия работен ден?
Така и с назначаването няма да има колебания.

Защото наистина се получава, че губи 1-2 дни - в книжката и другите документи ще е с 29 дни, а не с 1 месец стаж. (понякога и 1 ден е от значение)

В нормативите не пишеше ли, че ако лицето е отработило всички работни дни, то ТС е един месец?
Демек - ако е работило до 28-ми включително, ще си има пълен месец.
За какво прекъсване говорим въобще?

иска да бъде назначен от 29.11.

<sup>Отговор на Liglyo(24.11.2014 11:51):
Liglyo каза:

За какво прекъсване говорим въобще?</sup>


ай стиа се заяжда де ;)))

Абе тоя ако на 30-ти е на работа по график, как ще се попълни Д1?
С едномесечно изравняване!!!

Що, какъв е проблемът ?
/нямам опит , затова питам :) /

^{Отговор на Liglyo(24.11.2014 12:00):
Liglyo каза:
Абе тоя ако на 30-ти е на работа по график, как ще се попълни Д1?
С едномесечно изравняване!!!}

значи има смисъл да е прекратен от 29, а не от друга дата :(

^{Отговор на Liglyo(24.11.2014 12:00):
Liglyo каза:
Абе тоя ако на 30-ти е на работа по график, как ще се попълни Д1?
С едномесечно изравняване!!!}

^{Отговор на bonou2(24.11.2014 12:03):
bonou2 каза:
Що, какъв е проблемът ?
/нямам опит , затова питам :) /}



И аз нямам и затова питам!
Стана ми интересно, тъй да се каже!!!
Първи ден в осигуряване? Работни дни?

мога да се пробвам в напърската !!!!


пп
пробвах - става с дата 30 и 1 отработен ден!!!
Моля!!!