Здравейте назначена съм с трудов договор на основание чл.111 във връзка чл.70 ал.1 в полза на работодателя със срок на изпитване 6 месеца. Тези 6 месеца не са минали и искам да напускам и в договора ми пише "срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор, при безсрочен трудов договор и за двете страни е 15 календарни дни". Въпросът ми е след като съм в изпитателен срок срочен ли ми се води , за да знам колко дни преди датата на напускането да си подам молбата 15 или 30?

Съгласно Вашия ТД - 15 дни.
Съгласно КТ - 30 дни.
КТ има по-голяма сила, но ако мине с 15 дни - по-добре за Вас

При ТД по чл. 111,предизвестието е 15 дни по КТ.

renivl кой чл, е по КТ,че не го откривам?

Да, Рени се оказа права. 15-дневното предизвестие е регламентирано в чл. 334, ал. 1.
Извинявам се за подвеждането

В такъв случай аз в молбата ми кой чл. да посоча понеже този 334чл. от него не става ясно дали работодателя или работника е поискал напускането?

Как да не е ясно? Нали Вие се подписвате под молбата/заявлението/, а не работодателя. В заповедта най-вероятно ще пише "с предизвестие от работника".

^{Отговор на mimiiisk(22.11.2014 19:55):
mimiiisk каза:
В такъв случай аз в молбата ми кой чл. да посоча понеже този 334чл. от него не става ясно дали работодателя или работника е поискал напускането?}

В молбата да, но в трудовата книжка ще пише само чл. бъдещите ми работодатели от къде ще знаят кой е поел инициативата?

Вторият трудов договор не се вписва в трудовата книжка.

^{Отговор на mimiiisk(22.11.2014 20:18):
mimiiisk каза:
В молбата да, но в трудовата книжка ще пише само чл. бъдещите ми работодатели от къде ще знаят кой е поел инициативата?}

Защо? При основния трудов договор съм на 4 часа и на допълнителния съм на 4 часа, не ми ли се зачита трудов стаж? И ако не се вписва с какво ще докажа,че съм работила в съответната фирма?

Не се вписва, независимо на колко часа е основния договор.
За осигурителния стаж по втория ТД се издава УПЗ.
^{Отговор на mimiiisk(22.11.2014 20:44):
mimiiisk каза:
Защо? При основния трудов договор съм на 4 часа и на допълнителния съм на 4 часа, не ми ли се зачита трудов стаж? И ако не се вписва с какво ще докажа,че съм работила в съответната фирма?}

И какво значи аз работя 1 месец а ми се зачита трудов стаж половин така ли?

Не. При работа на 4 часа всеки отработен ден се зачита за 1 ден трудов стаж. Т.е. работите 1 месец и се зачита 1 месец трудов стаж. Не бъркайте трудовия с осигурителния стаж.

^{Отговор на mimiiisk(22.11.2014 21:23):
mimiiisk каза:
И какво значи аз половин така ли?}

Когато работите по допълнителни ТД,ви се издават УП 2 и УП 3 и с тях се доказва осигурителен и трудов стаж.

^{Отговор на renivl(22.11.2014 23:27):
renivl каза:
Когато работите по допълнителни ТД,ви се издават УП 2 и УП 3 и с тях се доказва осигурителен и трудов стаж.}


Да бе да- трудов

Много си права,доказват се с повече кинти.

<sup>Отговор на Blajena71(22.11.2014 23:47):
Blajena71 каза:


Да бе да- трудов</sup>