Здравейте,
нямам възможност да изчета всичко от старите теми, затова ще задам въптоса си накратко тук - имам дете на 1г и 11м, посещава ясла, информирала съм работодателя си още преди 4 месеца, че се връщам на работа. Попълнила съм си документи за промяна на обстоятелствата, използвах голяма част от натрупалата се платена отпуска. На 17.11 се върнах на работа и ми бе съобщено, че ще се занимавам с друго нещо пак в същия отдел, защото момичето, което е на моето място се справя добре, навлязла е в работата и да не я местят, съгласих се. След 2 дни ми съобщиха, че ще се прави друга реорганизация в отдела и т.к. за мен няма място, могат да ме премесят в склада, първоначално отказах, но шефката отново ми бясни че нямало как да съм в същия си отдел, ако искам да опитам в склада и същевременно да си търся друга работа... От личен състав ме посъветваха да си пусна останала отпуска и после да си пускам болнични с цел да протакам във времето - защото нищо не се знае, в тази фирма има голямо текучество на персонала, може нещо друго да измислят...
Въпроса ми е - дали просто да не отида в инспекцията по труда или да се запозная подробно с правата си, тк. честно казано всичко това ми дойде наистина "като гръм от ясно небе"...

Можеш да отидеш в ИТ, но каква е ползата? Могат само да ти дадат съвет и толкоз. Не могат да реагират срещу устните уговорки и "приятелските" съвети на работодателя.
Наистина си защитена до 3-годишна възраст на детето, но ако си на безсрочен договор и не си в срок на изпитване. Защитата е само при уволнение по инициатива на работодателя. Ако ти решиш да напуснеш по твое желание или по взаимно съгласие - няма защита. Като чета написаното, подозирам че целта на работодателя е именно сама са напуснеш. Ама знае ли се...
Най-доброто, което може да направиш в случая е комбинация между двата съвета - да си ползваш остатъка от отпуската и да протакаш във времето, като междувременно си търсиш по-добра работа. Все пак решението си е твое и нещата опират до пари. Може пък работата в склада и заплатата да ти харесат.
Желая ти успех!

Изключително много ме дразни това поведение на работодателите-майките с малки деца едва ли стават непотребни в един момент.Пълна измишльотина.По КТ ТД на заместника се прекратиава,а ако са доволни от служителката,което е похвално,да преназначат на нов ТД.За вашето преназначение е необходимо ДС.Но много често това ДС е във връзка с чл. 70,ал. 1 от КТ-със срок на изпитване от работодател най-често и това го пише по средата на ДС и вие не гочетете обикновено и подписвайки,вече не сте защитена от освобождаване.Според мен шефът ви не "ви заслужава".Ако имате възможност,потърсете си друга работа,защо да си късате нервите.Имате ли желание,ще си намерите работа.Пожелавам Ви успех!

здравейте, благодаря за отговорите :) договорът ми е безсрочен. Наистина ще използвам времето да си търся друга работа, тъпото в ситуацията е, че записах дъщеря си по рано на ясла за да се върна на работа, а можеше да си използвам и неплатения отпуск след навършване на 2г на детето...ако знаех, че връщайки се за мен няма да има място, можеше и др работа да си търся в това време...сега това супер ме затруднява - живеем в Русе, тук никой не наема с отворени обятия майки с 2 малки деца :) просто искам да се подготвя със всички възможни варианти следващия път когато се появя на работа, наистина съм решила д ане им позволя да ме изпързалят така...

Ако имате финансова възможност,можете и сега да ползувате неплатен отпуск по чл. 167а,ал. 1 от КТ-до 6 месеца в годината,въпреки,че детето е на иасла,защото иаслата не е детско заведение на пълна държавна издръжка.

^{Отговор на renivl(23.11.2014 15:02):
...въпреки,че детето е на иасла,защото иаслата не е детско заведение на пълна държавна издръжка.}


Т.е. не е просто техническа грешка? :)))

Я-то ми бяга понякога,не е нарочно.

<sup>Отговор на gera_r(24.11.2014 12:25):
gera_r каза:


Т.е. не е просто техническа грешка? :)))</sup>

не знаех, че може да съм в неплатен отпуск и детето да посещава ясла - благодаря за информацията. Остава въпросът дали вече има смисъл, след такова унижение - надали бих останала да работя там, още повече - половин година без заплата... ^{Отговор на renivl(24.11.2014 12:29):}

не знаех, че може да съм в неплатен отпуск и детето да посещава ясла - благодаря за информацията. Остава въпросът дали вече има смисъл, след такова унижение - надали бих останала да работя там, още повече - половин година без заплата... ^{Отговор на renivl(24.11.2014 12:29):}