Можете ли да ми помогнете със следния казус - служител с брутна заплата 450 лв се съкращава на 17.11. На него всеки месец му се прави удръжка от 120 лв за издръжка на дете. Колко пари трябва да му се удържат за ноември - пропорционално на отработените дни, или цялата сума от 120 лв? Освен това после най-вероятно ще му се изплати и обезщетение по чл 222. Дали и от там трябва да се удържа някаква сума?
Предварително благодаря!

От всяака сума по 120 лв., всеки месец!


П.П. На обратната страна на запорното съобщение си пише всичко!

Ясно. Благодаря!

Ето една полезна статия от адв.Стефка Атанасова относно запорите при прекратяване на трудов договор
"Запор върху трудово възнаграждение
31.08.2012 г. адв. Стефка Атанасова
Взискателят може да поиска принудителното събиране на паричния дълг да бъде извършено от трудовото възнаграждение на длъжника. Под трудово възнаграждение се разбира не само основната работна заплата , но и всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение, в т.ч. премии, бонуси, възнаграждение по допълнителен трудов договор трудов договор по чл.110 от КТ. Не могат да се запорират обезщетенията, които получава длъжникът от своя работодател- за неизползван годишен платен отпуск, за временна нетрудоспособност, командировъчните пари и другите обезщетения по Кодекса на труда.
Ако длъжникът премине на друга работа работодателят му е длъжен да изпрати запорното съобщение на новия работодател и съгласно чл.512, ал.2 от Гражданския процесуален кодекс се приема , че съобщението е изпратено от съдебния изпълнител. Новият работодател уведомява съдебния изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на другата работа.
Ако въпреки наложения запор, касиер-счетоводителят плати трудово възнаграждение на длъжника без да удържи сумата по запора, той отговаря лично към взискателя за тази сума солидарно с работодателя.
Относно задълженията за издръжка важи специалното правило на чл.512, ал.4 от ГПК , според което запорното съобщение се вписва в служебната или трудовата книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение. Вписването се заличава по нареждане на съдебния изпълнител, наложил запора. За вземания, възникнали на друго основание , запорните съобщения не се вписват в трудовата книжка на длъжника.
Длъжник, чието трудово възнаграждение е запорирано от съдебен изпълнител е длъжен да го уведомява в случай, че трудовото или служебното му правоотношение бъде прекратено.Ако той не стори това в едномесечен срок от прекратяването, съдебният изпълнител му налага глоба до 200 лв."
Още едно указание-адвокат Нина Манолова:
http://zakonnik.bg/document/view/qanda/134283/216922

Удържане от обезщетение по чл. 224 от КТ с оглед изпълнение на запорно съобщение
Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат
Трудово право

Въпрос: На служителка е наложен запор от частен съдия-изпълнител върху вземането на трудовото й възнаграждение, дължимо от организацията като работодател. Удръжките се правят ежемесечно при спазване правилата на чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс. През месец април 2011 г. служителката уведомява фирмата, че желае да й бъде прекратено трудовото правоотношение. При това положение за месец април трябва да й се начисли по ведомост трудово възнаграждение за 230 лв. (за отработени няколко дни), както и обезщетение по чл. 224 от КТ за 855 лв. Има ли право фирмата да удържи и преведе към частния съдия-изпълнител на основание запорното съобщение съответстваща част от обезщетението по чл. 224 от КТ (т.е. то приема ли се за „друго каквото и да е възнаграждение за труд” по смисъла на чл. 446, ал. 1 от ГПК)? Правилно ли е, ако фирмата има право да прави удръжка от обезщетението по чл. 224 от КТ с оглед изпълнение на запорното съобщение да определи, че брутното трудово възнаграждение на служителката за месец април е 1085 лв. и да й удържи част, тъй като е без деца (в съответствие с чл. 446, ал. 1, т. 3 от ГПК)? Правилно ли е, ако организацията няма право да прави удръжка от обезщетението по чл. 224 от КТ и с оглед изпълнение на запорното съобщение да определи, че брутното трудово възнаграждение на служителката за месец април е 230 лв. и да й удържи част, тъй като е без деца (в съответствие с чл. 446, ал. 1, т. 1 от ГПК)?
Отговор: Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., брутната работна заплата се състои от:
- основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
- допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ), определени в Кодекса на труда, в наредбата или в колективен трудов договор – това са: допълнителните трудови възнаграждения за придобит стаж и професионален опит. За по-висока научна квалификация, ДТВ за нощен труд, за извънреден труд, за работа през официални празници, за вътрешно заместване със съвместителство, за вътрешно съвместителство, ДТВ за външно съвместителство;
- други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт, или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и т. 2.
Обезщетението по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск не е включено в брутното трудово възнаграждение. Поради това то не може да се приеме като „друго каквото и да е възнаграждение за труд” и от него не могат да се правят удръжки в изпълнение на запорното съобщение.
Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 на чл. 446 ГПК се определя в съответствие с ал. 2 от същата разпоредба. Удръжките в конкретния случай ще бъдат в съответствие с чл. 446, ал. 1, т. 1 ГПК - 1/4 от дължимото трудово възнаграждение.

а дали бившия работодател знае кой би бил новия работодател на длъжника за да го уведоми?
та според мен това почерненото е меко казано тъпичко.

^{Отговор на olive(26.11.2014 14:40):
olive каза:
Ето една полезна статия от адв.Стефка Атанасова относно запорите при прекратяване на трудов договор
"Запор върху трудово възнаграждение
31.08.2012 г. адв. Стефка Атанасова
Взискателят може да поиска принудителното събиране на паричния дълг да бъде извършено от трудовото възнаграждение на длъжника. Под трудово възнаграждение се разбира не само основната работна...}

Щом смяташ че е тъпичко не го прави. Имах подобен случай със запор, но от НАП. Тогава изплатихме уведомително писмо относно прекратяването на трудовия договор на лицето със запора до съответния служител в НАП и си спестихме излишни главоболия.

Така - да, а не да уведомяваш следващият работодател

^{Отговор на olive(26.11.2014 14:59):
olive каза:
Щом смяташ че е тъпичко не го прави. Имах подобен случай със запор, но от НАП. Тогава изплатихме уведомително писмо относно прекратяването на трудовия договор на лицето със запора до съответния служител в НАП и си спестихме излишни главоболия.}

ти май пропусна да разбереш какво е написала ели_г ?
па и да препрочетеш отново болднатото :) ^{Отговор на olive(26.11.2014 14:59):}

Цитирала съм автора на статията, отправяйте забележки към него. Все пак това са само насоки, но към запорите отношението следва да е сериозно, исках да помогна, да подсетя, че по някакъв начин следва да се освободим от нашите ангажименти по този запор, при положение, че лицето вече няма да работи при нас. Спирам до тук.

що се правиш на ущипана - като си го публикувала, нормално е да има обсъждане - какво лошо виждаш в това? пък и коментарите може да са ти полезни

що се отнася до "някакъв начин следва да се освободим от нашите ангажименти по този запор, при положение, че лицето вече няма да работи при нас" - много просто - информираме ЧСИ, ДСИ ... че лицето е прекратено и това е

^{Отговор на olive(26.11.2014 15:04):
olive каза:
Цитирала съм автора на статията, отправяйте забележки към него. Все пак това са само насоки, но към запорите отношението следва да е сериозно, исках да помогна, да подсетя, че по някакъв начин следва да се освободим от нашите ангажименти по този запор, при положение, че лицето вече няма да работи при нас. .}

Пак казвам, че цитирам адвоката, написал статията, без да коригирам нищо от неговите думи.
Автор: Гани "много просто - информираме ЧСИ, ДСИ ... че лицето е прекратено и това е" - това направих и аз, но тази статия ми беше полезна, така да се каже за подсещане.