Здравейте!
Ситуацията е следната: работник сиситемно нарушава трудовата дисциплина, пуши в производствен цех, произвежда продукция / която в последствие е негодна и се бракува /, знаеше, че днес като се яви на работа ще трябва да бъде уволнен / някак си / и съответо не се яви. Работодателят иска да го освободя веднага. Но той е назначен на трудов договор по чл.67 във връзка с чл.70 срок на изпитване 6 месеца / изтекъл вече /. Какво да правя сега. Да изчакам и утре да не се яви и да му пращам писмо да се яви да даде обяснения защо 2 дни не се явява и след това заповед за дисц. наказание - уволнение или....... ?

Съветът ми е да се консултирате с адвокат, разбиращ от трудово право, и да действате по негови инструкции. Дисциплинарното уволнение е трудна работа, ако я направите ще ви е сладко в началото, но после следва осъждане отстрана на работника и изваждане на голяма сума пари от джоба ви. (разбира се, ако не сте си опекли добре нещата)

Но да не се губи време, ако и утре не се яви в петък сутрин да пускам покана да бъде изслушан. За тези дни съответно да го водя в самоотлъчка

След двата дни неявяване на работа, изпращате писмо /с обратна разписка/, за искане на обяснения за неявяването на работа. Давате му разумен /например 3 дни от получаването/ срок да се яви за даване на обяснение.
След изтичане на дадения срок, стартирате процедура по дисциплинарно уволнение

Да, така направете - покана за писменни обяснения с обратна разписка, водете самоотлъчка, но и се поинтересувайте за по-нататъчните стъпки.

В петък изпращам поканата, давам му срок 2 дни от получаването да се яви / тоест ще стане другата сряда / съответно той няма да се яви и в четвъртък изпращам заповед за уволнение

т.е. първо изчакайте да се върне обратната разписка с дата на получаване :)

р.р. заповедта за уволнение влиза в сила от датата на получаване. Съветвам нея да я изпратите с нотариална покана :)

р.р.р. ако е получил писмото в сряда, броиш - четвъртък 1 ден, петък 2 дни, значи най-рано в събота можеш да пратиш заповедта

^{Отговор на piko9(26.11.2014 11:14):
piko9 каза:
В петък изпращам поканата, давам му срок 2 дни от получаването да се яви / тоест ще стане другата сряда / съответно той няма да се яви и в четвъртък изпращам заповед за уволнение}

Четох и аз, че е по - добрият вариант заповедта да се изпрати с нотариална покана. С тия пощи все така се случва , че няма никой на адреса май

Сега говорих с работодателя. На адреса по лична карта, на които ще пиша нямало никой / тоест ще ми се върне цялото писмо най - вероятно /. Кога да пусна нотариалната покана за заповедта за уволнение..... чак като от пощата ми върнат писмото ли

<sup>Отговор на Ани1(26.11.2014 11:19):
Ани1 каза:
т.е. първо изчакайте да се върне обратната разписка с дата на получаване :)

р.р. заповедта за уволнение влиза в сила от датата на получаване. Съветвам нея да я изпратите с нотариална покана :)

р.р.р. ако е получил писмото в сряда, броиш - четвъртък 1 ден, петък 2 дни, значи най-рано в събота можеш да пратиш заповедта</sup>

Значи лицето не е уведомено и ще го уволниш без да е спазена процедурата

^{Отговор на piko9(26.11.2014 13:20):
piko9 каза:
Сега говорих с работодателя. На адреса по лична карта, на които ще пиша нямало никой / тоест ще ми се върне цялото писмо най - вероятно /. Кога да пусна нотариалната покана за заповедта за уволнение..... чак като от пощата ми върнат писмото ли}




Прати същото писмо, но с нотариална покана на адрес по л.к. на лицето. Дори да не получи писмото, след като изтекат 14 дни от уведомлението на нотариуса, се счита, че писмото е връчено. Чак тогава ще пристъпиш към заподев за уволнение.
През това време ще водиш лицето в самоотлъчка.
Не бързай и изчакай всички законови срокови да минат, за да не ви осъди лицето за неспазване на процедурата и съдът да го възстанови на работа

Днес лицето е получило писмото за явяване и се е обадило, че няма да идва повече на работа и си е взело болничен от 26.11 - 09.12.2014. Всъщност той не идва на работа от 24.11.2014. Сега ще ми се върне обрагната разписка и какво НИЩО ли не мога да направя?

и си е взело болничен от 26.11 - 09.12.2014. Всъщност той не идва на работа от 24.11.2014.

ами не е осигурено лице, та се чудя какво ще го прави този БЛ
че няма да идва повече на работа - е какво сега и ТК няма да иска оформена?

24, 25- два дни. Имаш основание за дисциплинарно уволнение. Изчакай срока, който е даден в писмото за обяснения и на следващият ден пращай заповеда за уволнение

^{Отговор на piko9(28.11.2014 12:33):
piko9 каза:
Днес лицето е получило писмото за явяване и се е обадило, че няма да идва повече на работа и си е взело болничен от 26.11 - 09.12.2014. Всъщност той не идва на работа от 24.11.2014. Сега ще ми се върне обрагната разписка и какво НИЩО ли не мога да направя?}

Въпреки, че си е взел болничен. А ако когато го викам да даде обяснения донесе болничния
^{Отговор на Ани1(28.11.2014 12:47):
Ани1 каза:
24, 25- два дни. Имаш основание за дисциплинарно уволнение. Изчакай срока, който е даден в писмото за обяснения и на следващият ден пращай заповеда за уволнение}

щом може да донесе болничен кво му пречи да донесе и обяснения?

нали болничния е от 26.11? на 24 и 25 е бил самоотлъчка и не е дал обяснения доколкото разбрах.

Аз не бих го уволнил сега, а след неправомерно издадения болничен. Лицето не е осигурено, както спомена Боно. Що пък трябва да взема някакви пари. Като мине болничния и имате комплекта с документи за уволнение, уволнявайте. Що да си давате зор. Болничния ще си го входирам, ако ми го донесе, и ще го занеса в НОИ. Ехидната усмика на лицето му след известно време ще се превърне в грозна кривина.

Да точно така. На 24 и 25 е самоотлъчка. От 26.11 си е взел болничен. Ние го викаме на 03.12. Тоест ако ми се върне обратната разписка и той не се яви да даде обяснения изпращам заповедта за освобождаване.

Болничният пак ще си го занесе в НОИ, процедурата по уволнението е стартирана и няма нищо общо с болничният. Заповедта за уволнение ще е от когато лицето я получи

^{Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:24):
Liglyo каза:
Аз не бих го уволнил сега, а след неправомерно издадения болничен. Лицето не е осигурено, както спомена Боно. Що пък трябва да взема някакви пари. Като мине болничния и имате комплекта с документи за уволнение, уволнявайте. Що да си давате зор. Болничния ще си го входирам, ако ми го донесе, и ще го занеса в НОИ. Ехидната усмика на лицето му след известно време ще се превърне в грозна кривина.}

Тоест да изчакам и на 10.12.14 да изпращам направо заповедта ли? След като дните преди издаването му е в самоотлъчка ще му бъде ли изплатено нещо?

^{Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:24):
Liglyo каза:
Аз не бих го уволнил сега, а след неправомерно издадения болничен. Лицето не е осигурено, както спомена Боно. Що пък трябва да взема някакви пари. Като мине болничния и имате комплекта с документи за уволнение, уволнявайте. Що да си давате зор. Болничния ще си го входирам, ако ми го донесе, и ще го занеса в НОИ. Ехидната усмика на лицето му след известно време ще се превърне в грозна кривина.}

^{Отговор на Ани1(28.11.2014 13:27):
Ани1 каза:
Болничният пак ще си го занесе в НОИ, процедурата по уволнението е стартирана и няма нищо общо с болничният. Заповедта за уволнение ще е от когато лицето я получи}




Ако го уволни сега, лицето ще получи ли пари по този болничен?
Ако не го уволни, а го води самоотлъчка, лицето ще получи ли пари?

бе ако пико9 насмота Пр.15 -твърде е възможно да получи пари :))
ужасТ

<sup>Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:29):
Liglyo каза:



Ако не го уволни, а го води самоотлъчка, лицето ще получи ли пари?</sup>

^{Отговор на bonou2(28.11.2014 13:39):
bonou2 каза:
бе ако пико9 насмота Пр.15 -твърде е възможно да получи пари :))
ужасТ}




Ще посочи дата на прекратяване на трудовото правоотношение и ще получи пари.
Като ще си правим ку*венски номера и ние знаем такива :)))

Ако не го уволни, а го води самоотлъчка, лицето ще получи ли пари?
не бе
да го води осигурено лице в онази точка на Пр.15
а докато цъфне Д1 ...пАри от ноЙ взети вече , да гледаш кошия
никакъв номер, само засмотване ми беше идеята :D

пп
съдя все по себе си обаче, щото нося болничните до ден два, след представянето им, затова ми стана смешно де ;)

Ще си го водя самоотлъчка, ще занеса болничния, а той сам ще дойде след време, гаранция. Ще оформим документите и по живо по здраво.

Подкрепям!
и аз тъй, самоотлъчката храна не иска.

Няма да получи плащане по болничният, не защото е, или не е уволнено, а защото денят преди болничният не е било в осигуряване

_{р.р. Бону вече и писал/а/...}

<sup>Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:29):
Liglyo каза:


Ако го уволни сега, лицето ще получи ли пари по този болничен?
Ако не го уволни, а го води самоотлъчка, лицето ще получи ли пари?</sup>

<sup>Отговор на Ани1(28.11.2014 14:48):
Ани1 каза:
Няма да получи плащане по болничният, не защото е, или не е уволнено, а защото денят преди болничният не е било в осигуряване

_{р.р. Бону вече и писал/а/...}</sup>




Така де, но подозренията ми са, че пико найн ще посочи датата на прекратяване, а другото ще бъде по инерция. Но може и да бъркам де :)))
Но не бих си давал зор. Тоя ще чака някакви пари. Нека поне му се изчака чакалото :)))

и като дойде да пита защо не му е платен болничния, какво да му каже Пико9?

истината
истината , ще те освободи :))


^{Отговор на Гани(28.11.2014 14:56):
Гани каза:
и като дойде да пита защо не му е платен болничния, какво да му каже Пико9?}