ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Освобождаване на работник
Освобождаване на работник piko9 26.11.2014 10:50
Ситуацията е следната: работник сиситемно нарушава трудовата дисциплина, пуши в производствен цех, произвежда продукция / която в последствие е негодна и се бракува /, знаеше, че днес като се яви на работа ще трябва да бъде уволнен / някак си / и съответо не се яви. Работодателят иска да го освободя веднага. Но той е назначен на трудов договор по чл.67 във връзка с чл.70 срок на изпитване 6 месеца / изтекъл вече /. Какво да правя сега. Да изчакам и утре да не се яви и да му пращам писмо да се яви да даде обяснения защо 2 дни не се явява и след това заповед за дисц. наказание - уволнение или....... ?
RE: Освобождаване на работник chudesen 26.11.2014 11:01
RE: Освобождаване на работник piko9 26.11.2014 11:05
RE: Освобождаване на работник Ани1 26.11.2014 11:07
След изтичане на дадения срок, стартирате процедура по дисциплинарно уволнение
RE: Освобождаване на работник chudesen 26.11.2014 11:08
RE: Освобождаване на работник piko9 26.11.2014 11:14
RE: Освобождаване на работник Ани1 26.11.2014 11:19
р.р. заповедта за уволнение влиза в сила от датата на получаване. Съветвам нея да я изпратите с нотариална покана :)
р.р.р. ако е получил писмото в сряда, броиш - четвъртък 1 ден, петък 2 дни, значи най-рано в събота можеш да пратиш заповедта
Отговор на piko9(26.11.2014 11:14):
piko9 каза:
В петък изпращам поканата, давам му срок 2 дни от получаването да се яви / тоест ще стане другата сряда / съответно той няма да се яви и в четвъртък изпращам заповед за уволнение
RE: Освобождаване на работник piko9 26.11.2014 12:25
RE: Освобождаване на работник piko9 26.11.2014 13:20
Отговор на Ани1(26.11.2014 11:19):
Ани1 каза:
т.е. първо изчакайте да се върне обратната разписка с дата на получаване :)
р.р. заповедта за уволнение влиза в сила от датата на получаване. Съветвам нея да я изпратите с нотариална покана :)
р.р.р. ако е получил писмото в сряда, броиш - четвъртък 1 ден, петък 2 дни, значи най-рано в събота можеш да пратиш заповедта
RE: Освобождаване на работник Ани1 26.11.2014 14:17
Отговор на piko9(26.11.2014 13:20):
piko9 каза:
Сега говорих с работодателя. На адреса по лична карта, на които ще пиша нямало никой / тоест ще ми се върне цялото писмо най - вероятно /. Кога да пусна нотариалната покана за заповедта за уволнение..... чак като от пощата ми върнат писмото ли
Прати същото писмо, но с нотариална покана на адрес по л.к. на лицето. Дори да не получи писмото, след като изтекат 14 дни от уведомлението на нотариуса, се счита, че писмото е връчено. Чак тогава ще пристъпиш към заподев за уволнение.
През това време ще водиш лицето в самоотлъчка.
Не бързай и изчакай всички законови срокови да минат, за да не ви осъди лицето за неспазване на процедурата и съдът да го възстанови на работа
RE: Освобождаване на работник piko9 28.11.2014 12:33
RE: Освобождаване на работник bonou2 28.11.2014 12:40
ами не е осигурено лице, та се чудя какво ще го прави този БЛ
че няма да идва повече на работа - е какво сега и ТК няма да иска оформена?
RE: Освобождаване на работник Ани1 28.11.2014 12:47
Отговор на piko9(28.11.2014 12:33):
piko9 каза:
Днес лицето е получило писмото за явяване и се е обадило, че няма да идва повече на работа и си е взело болничен от 26.11 - 09.12.2014. Всъщност той не идва на работа от 24.11.2014. Сега ще ми се върне обрагната разписка и какво НИЩО ли не мога да направя?
RE: Освобождаване на работник piko9 28.11.2014 13:17
Отговор на Ани1(28.11.2014 12:47):
Ани1 каза:
24, 25- два дни. Имаш основание за дисциплинарно уволнение. Изчакай срока, който е даден в писмото за обяснения и на следващият ден пращай заповеда за уволнение
RE: Освобождаване на работник Abby12 28.11.2014 13:18
RE: Освобождаване на работник ely_g 28.11.2014 13:20
RE: Освобождаване на работник Liglyo 28.11.2014 13:24
RE: Освобождаване на работник piko9 28.11.2014 13:25
RE: Освобождаване на работник Ани1 28.11.2014 13:27
Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:24):
Liglyo каза:
Аз не бих го уволнил сега, а след неправомерно издадения болничен. Лицето не е осигурено, както спомена Боно. Що пък трябва да взема някакви пари. Като мине болничния и имате комплекта с документи за уволнение, уволнявайте. Що да си давате зор. Болничния ще си го входирам, ако ми го донесе, и ще го занеса в НОИ. Ехидната усмика на лицето му след известно време ще се превърне в грозна кривина.
RE: Освобождаване на работник piko9 28.11.2014 13:29
Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:24):
Liglyo каза:
Аз не бих го уволнил сега, а след неправомерно издадения болничен. Лицето не е осигурено, както спомена Боно. Що пък трябва да взема някакви пари. Като мине болничния и имате комплекта с документи за уволнение, уволнявайте. Що да си давате зор. Болничния ще си го входирам, ако ми го донесе, и ще го занеса в НОИ. Ехидната усмика на лицето му след известно време ще се превърне в грозна кривина.
RE: Освобождаване на работник Liglyo 28.11.2014 13:29
Ани1 каза:
Болничният пак ще си го занесе в НОИ, процедурата по уволнението е стартирана и няма нищо общо с болничният. Заповедта за уволнение ще е от когато лицето я получи
Ако го уволни сега, лицето ще получи ли пари по този болничен?
Ако не го уволни, а го води самоотлъчка, лицето ще получи ли пари?
RE: Освобождаване на работник bonou2 28.11.2014 13:39
ужасТ
Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:29):
Liglyo каза:
Ако не го уволни, а го води самоотлъчка, лицето ще получи ли пари?
RE: Освобождаване на работник Liglyo 28.11.2014 13:41
bonou2 каза:
бе ако пико9 насмота Пр.15 -твърде е възможно да получи пари :))
ужасТ
Ще посочи дата на прекратяване на трудовото правоотношение и ще получи пари.
Като ще си правим ку*венски номера и ние знаем такива :)))
RE: Освобождаване на работник bonou2 28.11.2014 13:44
не бе
да го води осигурено лице в онази точка на Пр.15
а докато цъфне Д1 ...пАри от ноЙ взети вече , да гледаш кошия
никакъв номер, само засмотване ми беше идеята :D
пп
съдя все по себе си обаче, щото нося болничните до ден два, след представянето им, затова ми стана смешно де ;)
RE: Освобождаване на работник Liglyo 28.11.2014 13:46
RE: Освобождаване на работник bonou2 28.11.2014 13:47
и аз тъй, самоотлъчката храна не иска.
RE: Освобождаване на работник Ани1 28.11.2014 14:48
р.р. Бону вече и писал/а/...
Отговор на Liglyo(28.11.2014 13:29):
Liglyo каза:
Ако го уволни сега, лицето ще получи ли пари по този болничен?
Ако не го уволни, а го води самоотлъчка, лицето ще получи ли пари?
RE: Освобождаване на работник Liglyo 28.11.2014 14:50
Ани1 каза:
Няма да получи плащане по болничният, не защото е, или не е уволнено, а защото денят преди болничният не е било в осигуряване
р.р. Бону вече и писал/а/...
Така де, но подозренията ми са, че пико найн ще посочи датата на прекратяване, а другото ще бъде по инерция. Но може и да бъркам де :)))
Но не бих си давал зор. Тоя ще чака някакви пари. Нека поне му се изчака чакалото :)))
RE: Освобождаване на работник Гани 28.11.2014 14:56
RE: Освобождаване на работник bonou2 28.11.2014 15:10
истината , ще те освободи :))
Отговор на Гани(28.11.2014 14:56):
Гани каза:
и като дойде да пита защо не му е платен болничния, какво да му каже Пико9?
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специалист