Здравейте! Нуждая се от помощ и съвет :(
Работа По Проект на ОПРЧР на срочен трудов договор. Договора ми е подписан на 25,02,2012г. на основание чл.70, ал.1, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ, срока на договора е до 31,10,2014 г. до тук вс добре през месец юли таз години ни уведомиха писмено, че срока на проекта е удължен до 31,01,2015 г. При разговор с координаторките по проекта , казаха, че няма как да не подпишем допъл .споразумение за удължаване на срока , тъй като ако не подпишем трябва да напуснем по взаимно съгласие. И така анекса е подписан ,.... сега се повтаря същата песен на нов глас, отново удължаване на срока и отново принуда за подписване. Искам да попитам как мога да се отърва от този кръг без да е по взаимно съгласие и на какво мога да се опра, че да ми прекратят договора поради изтичане на срока, без да ми се удължава повече срока на договора. Благодаря за съдействието!

1. Доколкото разбирам Вие сте работника, та не разбирам кой точно Ви бие по главата да подписвате, след като не желаете, а искате да прекратите действието на договора. Това е безумие.
2. Договорът е със сгрешено основание изначално, но това не е Ваш проблем, а на компетентността на ТРЗ-то по проекта.

Много е възможно, вашия договор да се е превърнал в безсрочен, мога да ви съдействам да си потърсите правата, но ми е необходима малко допълнителна информация.
^{Отговор на drundeva(26.11.2014 19:14):
drundeva каза:
Здравейте! Нуждая се от помощ и съвет :(
Работа По Проект на ОПРЧР на срочен трудов договор. Договора ми е подписан на 25,02,2012г. на основание чл.70, ал.1, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ, срока на договора е до 31,10,2014 г. до тук вс добре през месец юли таз години ни уведомиха писмено, че срока на проекта е удължен до 31,01,2015 г. При разговор с координаторките по проекта , казаха, че няма как да не подпишем допъл .споразумение за удължаване на срока , тъй като ако не подпишем трябва...}

Ако разбирам правилно настоящият договор е до 31.01.2015 г. Ако е така, и ако не подпишете допълнително споразумение за нов срок, или ако не е преминал в безсрочен, то на 01.02.2015 г. вече не сте на работа по този договор (проект). Напускането ви ще бъде на основание изтичане срока на договора, а не по взаимно съгласие, което (първото) е във ваша полза.

Ако искате да демонстрирате доза фирмена лоялност, може да им пратите уведомление (не предизвестие), че няма да подпишете ДС за удължаване на срока, и че ще прекратите договора с изтичане на срока, съответно да ви подготвят документите.

Благодаря за отговора ! Каква информация по-точно Ви е необходима?

^{Отговор на zarko0202(29.11.2014 16:05):
zarko0202 каза:
Много е възможно, вашия договор да се е превърнал в безсрочен, мога да ви съдействам да си потърсите правата, но ми е необходима малко допълнителна информация.}

Срока на ДС е до 31.01.2015 г. при разговор с координаторите на проекта , те обясняват, че срока на договора на проекта е удължен с постановление от страна на Министерството, към което работя и и затова аз трябва или да напусна по взаимно съгласие или да да подпиша ново ДС за срок още 7 месеца, тъй като това е срока на изтичане на самия проект. Члена, който ми цитират е този:Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
т.е не може да ми се прекрати договора с изтичането на срока тъй като за краен срок взимат датата на изтичане на проекта, а не на подписаното от мен допъл. споразумение до 31.01.2015 г.

<sup>Отговор на b0b0(29.11.2014 16:31):
b0b0 каза:
Ако разбирам правилно настоящият договор е до 31.01.2015 г. Ако е така, и ако не подпишете допълнително споразумение за нов срок, или ако не е преминал в безсрочен, то на 01.02.2015 г. вече не сте на работа по този договор (проект). Напускането ви ще бъде на основание изтичане срока на договора, а не по взаимно съгласие, което (първото) е във ваша полза.

Ако искате да демонстрирате доза фирмена лоялност, може да им пратите уведомление (не предизвестие), че няма да подпишете ДС за удължаване на ...</sup>

Пиша на базата на това, което сте дали като информация. Горе сте написали, че ТД е на основание чл. 68 ал.1 т.1 - това е "за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години". После сте сключили ДС с нов срок. Тоест с изтичане на срока договорът се прекратява.

Текстът "доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго" означава, че друг закон или акт може да определи друг максимален срок на срочния договор, например в Закон за нещо си може да пише, че "срокът на срочния договор по този закон може да бъде до 5 години". Този текст няма отношение към вашия договор. Това, че постановление удължава срока на някакъв проект не означава, че удължава и сроковете на ТД на работещите, когато са по чл.68 ал.1 т.1.

Ако го бяха сключили по чл. 68 ал.1 т.2 - "до завършване на определена работа" това вече е друго и трябваше да работите до края на проекта, колкото и пъти да се удължава. Но са се оплели.

Това, което ви обясняват, че "срока на договора на проекта е удължен с постановление от страна на Министерството, към което работя и и затова аз трябва или да напусна по взаимно съгласие или да да подпиша ново ДС за срок още 7 месеца" е някаква мешавица в главата на този, който ви го обяснява. Смесва т.1 с т.2 от горния член. Срокът на проекта принципно няма връзка със срокът на договора ви.

Това, което пишете "не може да ми се прекрати договора с изтичането на срока тъй като за краен срок взимат датата на изтичане на проекта, а не на подписаното от мен допъл. споразумение до 31.01.2015 г." не е вярно, че и незаконно, тъй като във вашия случай ТД има конкретен абсолютен срок или дата - 31.01.2015 г. Като са искали срокът на договора да бъде равен на срокът на проекта да го бяха написали.

Ако няма някакви други подробности и клаузи, за които ние не знаем, според мен с настъпване на 01.02.2015 вие може да не ходите на работа и сте с прекратен ТД поради изтичане на срока, а не по взаимно съгласие. Гледат да ви задържат, защото ще трябва да търсят нов човек и т.н.

Ако искате, и за да не гадаем, най-добре препишете тук клаузите на договора, без личните и идентифициращите данни.

Благодаря Ви за помощта b0b0 !
Клаузите на ТД : . Днес на 25.02. 2012 г. на основание чл.70, ал.1, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КД и лична молба на лицето и във връзка с изпълнение на " Проект.................." по ОП Развитие на чов.ресурси 2007- 2013 г.и бюджетна линия ............финансиран с Договор №..................... се сключи настоящия трудов договор , със срок на изпитване между страните ......................, работодател и .......служител. Страните се споразумяха за следното : считано от 01.03.2012 г.
1. работодателя възлага и работника приема да изпълнява длъжността.....................отговорностите изброени в длъжностната му характеристика, с която служителя предварително се е запознал и екземпляр му е връчен срещу подпис
2. място на работа...
3. работно време- пълно-8 часа
4. срок на договора - 31.10.2014 г.
5а. страните се договарят за изпитателен срок възлизащ на 6 месеца, считано от датата на постъпване на работа
б. изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя
в. срокът на предизвестието при прекратяване на настоящия ТД е еднакъв за двете страни - 30 дни
г. работодателя има право да прекрати Тд с предизвестие на осн. чл.328,ал.1 , т.12 от КД, при обективна невъзможност за изпълнение на Тд , при обстоятелства които водят до спиране и/или преустановяване финансирането на проект ",........"
ІІ възнаграждение
ІІІ условия на изплащане - веднъж месечно по банков път и т.н
Други условия :
9. Служителя има право на 20 дни платен год.отпуск
10.Служителя се задължава да постъпи на работа на ....
11. дата на встъпване в длъжност
12.за неуредени в настоящия ТД условия се прилагат разпоредбите на КТ


Клаузите на ДС : Днес на 09.07. 2014 г. на основание чл.119 от КД и лична молба на лицето и във връзка с изпълнение на " Проект.................." по ОП Развитие на чов.ресурси 2007- 2013 г.и бюджетна линия ............финансиран с Договор №.....................и ДС № 9 към договор БГ.......от 02.07.2014 се сключи настоящото ДС № 1 към договор (моя) и работодател от др. страна.
1, Определя нов срок на договора до 31.01.2015 г.
В останалата си част сключения договор със служителя остава непроменен .
настоящето Дс се сключи в 4 екземпляра и е неразделна част от ТД.

Благодаря Ви за помощта b0b0 !
Клаузите на ТД : . Днес на 25.02. 2012 г. на основание чл.70, ал.1, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КД и лична молба на лицето и във връзка с изпълнение на " Проект.................." по ОП Развитие на чов.ресурси 2007- 2013 г.и бюджетна линия ............финансиран с Договор №..................... се сключи настоящия трудов договор , със срок на изпитване между страните ......................, работодател и .......служител. Страните се споразумяха за следното : считано от 01.03.2012 г.
1. работодателя възлага и работника приема да изпълнява длъжността.....................отговорностите изброени в длъжностната му характеристика, с която служителя предварително се е запознал и екземпляр му е връчен срещу подпис
2. място на работа...
3. работно време- пълно-8 часа
4. срок на договора - 31.10.2014 г.
5а. страните се договарят за изпитателен срок възлизащ на 6 месеца, считано от датата на постъпване на работа
б. изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя
в. срокът на предизвестието при прекратяване на настоящия ТД е еднакъв за двете страни - 30 дни
г. работодателя има право да прекрати Тд с предизвестие на осн. чл.328,ал.1 , т.12 от КД, при обективна невъзможност за изпълнение на Тд , при обстоятелства които водят до спиране и/или преустановяване финансирането на проект ",........"
ІІ възнаграждение
ІІІ условия на изплащане - веднъж месечно по банков път и т.н
Други условия :
9. Служителя има право на 20 дни платен год.отпуск
10.Служителя се задължава да постъпи на работа на ....
11. дата на встъпване в длъжност
12.за неуредени в настоящия ТД условия се прилагат разпоредбите на КТ


Клаузите на ДС : Днес на 09.07. 2014 г. на основание чл.119 от КД и лична молба на лицето и във връзка с изпълнение на " Проект.................." по ОП Развитие на чов.ресурси 2007- 2013 г.и бюджетна линия ............финансиран с Договор №.....................и ДС № 9 към договор БГ.......от 02.07.2014 се сключи настоящото ДС № 1 към договор (моя) и работодател от др. страна.
1, Определя нов срок на договора до 31.01.2015 г.
В останалата си част сключения договор със служителя остава непроменен .
настоящето Дс се сключи в 4 екземпляра и е неразделна част от ТД.

Ами, от това, което чета оставам на написаното от мен по-горе. Договорът е по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, с ясно уговорен срок - конкретна дата.

Ако не желаете да работите след 01.02.2015 не подписвайте ДС и подайте (може още утре) писмено уведомление, че напускате с изтичане на договора, с доказателство за получаването му от работодателя, например входящ номер. За да няма после неразбрали и не чули. Пък да ви убеждават каквото си искат.

Все пак, изчакайте и други форумци да изкажат мнение, възможно е да греша в нещо.

Благодаря за съдействието! Така ще направя пък да видим какво ще стане !

<sup>Отговор на b0b0(30.11.2014 18:28):
b0b0 каза:
Ами, от това, което чета оставам на написаното от мен по-горе. Договорът е по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, с ясно уговорен срок - конкретна дата.

Ако не желаете да работите след 01.02.2015 не подписвайте ДС и подайте (може още утре) писмено уведомление, че напускате с изтичане на договора, с доказателство за получаването му от работодателя, например входящ номер. За да няма после неразбрали и не чули. Пък да ви убеждават каквото си искат.

Все пак, изчакайте и други форумци да изкажат мнение, възм...</sup>