ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ЛИЦЕ НА РЪКОВОДНА ДЛЪЖВНОСТ-ДИРЕКТОР НА ЧАСТНА ДЕТСКАГРАДИНА, КОЙТО РАБОТИ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ДА БЪДЕ СЪКРАТЕН ПОРАДИ НЕСПРАВЯНЕ СЪС ЗАДЪЛЖЕНИЯТА СИ И ПО КОЙ ЧЛЕН?ДЪЛЖАТ ЛИ МУ СЕ НЯКАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ В ТОЗИ СЛУЧАЙ?

Ако е все още в срок на изпитване,може да бъде прекратен ТД,но на това основание ще ви излезе солено.Ако е на срочен ТД,когато му изтече срока.

Добре тогава. Кой начин ще бъде най-благоприятен да се отървем от този човек?Не е на изпитателн срок.

^{Отговор на vani6518(27.11.2014 00:05):
vani6518 каза:
Добре тогава. Кой начин ще бъде най-благоприятен да се отървем от този човек?Не е на изпитателн срок.}


Сложете му превръзка на очите и го откарайте някъде из амазонските джунгли.

аз не разбрах - ама ако при вас е на втори трудов си има готин член за Вас в КТ
бе всичко спазено по КТ си е Ок



^{Отговор на vani6518(27.11.2014 00:05):
vani6518 каза:
Добре тогава. Кой начин ще бъде най-благоприятен да се отървем от този човек?Не е на изпитателн срок.}



ренка - Вас пък въобще не Ви сцепих