Трябва да освободя работник от 01.01.2015 г От 01.12.2014 е в предизвестие кога трябва да му пусна заповедта за освобождаване

Можете и заедно с предизвестието
Може и на 15.12.
Може и на 30.12.....

Здравейте, извинявам се, ако мястото не е тук, но е спешно. Ако имам безсрочен трудов договор и съм подала молба за напускане на 01.12.2014г., то предизвестието изтича на 30.12.2014г. Т.е. 30.12.2014г. е последният ми работен ден. В такъв случай 13.12.2014г., на който се отработва 31.12.2014г. работен ли е за мен, след като на 31.12.2014г. аз няма да съм на работа официално??? Благодаря и надявам се въпросът ми да е ясно написан. :)

13-ти е работен ден. Няма отработване, а разместване на работните дни.
Ако сте връчили на 01.12, то изтича на 31.12. нали броите до 30

ОК. Благодаря. Това исках да знам, за да си подреда някои неща. Мерси много! :)