Здравейте.
Предстои изплащане на обезщетение на колега с трудов стаж по малък от 10 години и по КТ следва да се изплати обезщетение за 2 месеца.
Проблемът е, че нашия колега работи във фирмата почти 16 години, но в началото беше назначен на ТД в едното дружество, а след това премина във второто, като двете са свързани лица.

Морално сме задължени да й изплатим 10 брутни възнагр., но се притеснявам, че същите няма да ми бъдат признати за разход, съответно върху едната част, ще ме задължат да начисля осигуровки, най-вероятно трябва да ги регулирам и по ЗКПО.

Моля за Вашето мнение.

Морално сме задължени да й изплатим 10 брутни възнагр.

Според КТ са 6, а не 10.
След като е работил по-малко от 10 години - 2 брутни възнаграждения. За тях осигурителни вноски не се дължат. Ако решите да платите 6 възнаграждения, то 4 от тях биха били някакъв вид бонус и върху тях ще се дължат осигурителни вноски. Тъй си мисля де. Признат разход.
Но нека се включат и по-знаещи колеги!!!

Сори, сбърках годините с 6-те заплати. Да за 6 заплати беше въпроса.

Никой няма да ви съди щом сте изпълнили един морален дълг... Ако щете и 20 заплати обезщетение изплатете. КТ посочва само минималния размер. Или се съмняваш, че "горницата" няма да е данъчно признат разход?

Ако е второто, то:

По аргумент от чл. 228, ал. 2 от КТ може да се направи изводът, че размерите на дължимите обезщетения по чл. 222, ал. 3 КТ са минимални. В акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор на лицето могат да бъдат определени и по-големи размери.
http://zakonnik.bg/document/view/qanda/129126/190096
Демек - ще ви стигне един анекс към ТД за да спите спокойно ;)

^{Отговор на Liglyo(28.11.2014 17:51):
Liglyo каза:
Ако решите да платите 6 възнаграждения, то 4 от тях биха били някакъв вид бонус и върху тях ще се дължат осигурителни вноски.}

Без анекс към ТД горницата наистина може да се счита за бонус. То нема лошо да има и осигурителни вноски ;) щото ако няма допълнителен осигурителен стаж, то поне ще има увеличен осигурителен доход. Което ще е още един жест от страна на работодателя