Здравейте,

Работя в международна комания, която има подразделения и в Румъния, и в България (различни ЮЛ). Трябва за период от 12 месеца да преместя служител от Румъния в България. Може ли и ако да - как да бъде назначен на трудов договор в България, като запази и трудовия си договор в Румъния? Например да излезе в неплатен отпоуск в Румъния, докато е на срочен трудов договор в България? Идеята за запазването на договора в Румъния е да му се гарантира, че след тези 12 м. мястото му ще се пази. Ако имате и други идеи, моля пишете. Благодаря!

Не мисля, че ще е проблем да го назначите в България. Трябва да му извадите Личен номер на чужденец в МВР по местопребиваване /което е равно на нашето ЕГН/ - изисква се, когато лицето пребивава в дадена страна повече от 3 месеца, ще го назначите на срочен договор за една година

Здравейте,

Благодаря за отговора. А какво се случва осигуровките - къде се плащат от кого и по кой от двата трудови договора?

Нали казвате, че в Румъния ще бъде в неплатен отпуск, този Личен номер на чужденец се изкарва по повод на осигуряването в България. Ще подадете Заявление в НАП за издаване на А1, за да може да го представи лицето в румънската фирма, за да не се търси осигуряване в Румъния.