Казусът е следният - изплащаме сума по ГД на лице, което работи по ТД, но от два месеца е в болнични.
Хонорарът е 5000лв. и не мога да се ориентирам върху какъв доход се дължат осигуровки.

Ако петте хиляди са за месец - ДОО върху 2400, за ЗОВ не съм сигурна

има ли някакво значение осигурителният доход, от който е изчислен болничният?

Ако имаш предвид чл. 6, ал. 10, доходът от който е изчислено обезщетението не влияе на задължението за внасяне на осигурителни вноски (само СОЛовете могат да се изтарикатят, тъй като те сами избират дохода). Така че приспадаш процентите на разходите за дейността и квото дойде (в рамките на максималния, ако тези 5000 лв са за 1 месец - това е (ако наистина през целия период на действие на гражданския договор е в болнични).

Чудя се какво чувство хората от НОИ изпитват, като попаднат на подобни казуси - хора в болнични да заработват, лекувайки се, по 5000 лв. Не че е забранено, но е доста дразнещо, някак си.
Таз чуденка можех и да си я спестя. Ей сега ще я забравя.

Съществува и възможност лицето да си заработило хонорара преди да се разболее , само че сега му го изплащат

И в този случай болничния и ГД са в един период?

^{Отговор на Mila26(20.12.2014 15:38):
Mila26 каза:
Съществува и възможност лицето да си заработило хонорара преди да се разболее , само че сега му го изплащат}

^{Отговор на XXXXX(20.12.2014 16:00):
XXXXX каза:
И в този случай болничния и ГД са в един период?}



Е, и...Нещо не разбрах!: (
Доп.:Или просто подчертаваш, че това на Мила е без значение.

И аз не разбрах. :(
За това питам Мила дали в посочения пример ГД и болничния са в един период.
Като отговори, ще решим дели има значение или не
:)

<sup>Отговор на тониК(20.12.2014 16:56):
тониК каза:

Е, и...Нещо не разбрах!: (
Доп.:Или просто подчертаваш, че това на Мила е без значение.</sup>