Здравейте,

Моля, изпратете ми образец на Заповед за замяна на работно време.
На 30.12.2014г. няма да работим, а ще го отработваме в някоя от съботите, в които се почива.

Нямате право да правите такова разместване.

Защо, бихте ли ми обяснили?
^{Отговор на Маграт(18.12.2014 09:13):
Маграт каза:
Нямате право да правите такова разместване.}

от "нямате право" кое не разбрахте?
справка в КТ

По принцип 30.12.2014 е работен ден, но нашата фирма няма да работи тогава, а ще го отработваме
в някоя събота. Не виждам проблем.
^{Отговор на Abby12(18.12.2014 09:20):
Abby12 каза:
от "нямате право" кое не разбрахте?
справка в КТ}

^{Отговор на sandra252(18.12.2014 09:22):
sandra252 каза:
По принцип 30.12.2014 е работен ден, но нашата фирма няма да работи тогава, а ще го отработваме
в някоя събота. Не виждам проблем.}



Ако сте на СИРВ дори и заповед не Ви е нужна.
Но ако не сте, заповед не върши работа.
Работите на 20-ти - извънреден труд в почивен ден. Не работите на 30-ти - плащате все едно работите. Това е Минке ле положението :)))

От сайта на МТСП
"Въпрос
Имаме ли право да работим без заповед през официални празници и почивни дни,т.е. от 1.05 до 4.05 включително,срещу нормално заплащане на съответните дни и два дена компенсация неработни в края на седмицата-29.05 и 30.05.2013г.?
19-04-2013

Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд”
Отговор

В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Съгласно Решение № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., Обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 11 май (събота) за работен ден. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения.
В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ.
За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/"

Тук няма разместване на почивни дни.

^{Отговор на sandra252(18.12.2014 09:34):
sandra252 каза:
Тук няма разместване на почивни дни.}


А какво е? Разместване на работните?

Толкова ли е трудно да се напише една заповед?

Заповед
от.......
представляващ...........

Обявявам 20.12 за работен ден, а 30.12 за почивен.

Настоящата заповед да се сведе до знанието на всички служители.

^{Отговор на sandra252(18.12.2014 09:34):
sandra252 каза:
Тук няма разместване на почивни дни.}


не разбирам защо ни убеждавате - ние проблем нямаме
вие имате някакви желания, не приемате добронамерени съвети - ами правете каквото знаете, последствията са си за вас

Благодаря на всички отзовали се