Здравейте на всички, надявам се някой да може да ми даде съвет. В моя случай става въпрос за следното: в края на 2011г. станах майка, в същото време предприятието , в което работех сменя собственика си, аз оставам в старата фирма , до януари месец 2013г фирмата внася осигуровки, след това всичко спира, а преди няколко дена получих писмо от НАП, че на 29.10.2014г. упълномощено лице от фирмата е подало заявление за моето освобождаване, т. е. аз съм освободена със задна дата на 28.04.2012г., когато бебето ми е било на около 6 месеца. Някой може ли да ми даде съвет към кого да се обърна , за да разбера дали това е законно.

по чл. 333 ал. 1 не могат да те освободят ти ис под закрила

Не винаги е под закрила!

Лолилоли, ти освен че знаеш тайните на работодателя, и от КТ назнайваш по нещичко. Ама не всичко ...

Към питащата - нещо не ми се връзват датите - до януари месец 2013г фирмата внася осигуровки, освободена със задна дата на 28.04.2012г и информацията за това пристига чак сега?
За да ти кажем дали уволнението е законно, трябва да знаем поне на какво основание е сключен трудовия договор и какво е основанието за прекратяване.

^{Отговор на LOLILOLI(18.12.2014 18:46):
LOLILOLI каза:
по чл. 333 ал. 1 не могат да те освободят ти ис под закрила}

просто се интересувам за да си знам правата,но не знам всичко,затова се допитвам!

Случаят е много сложен. Водено е дело срещу фирмата, съдът отсъди в полза на ищцата, т. е. мен, но в крайна сметка нищо не се случи, защото уж фирмата нямала пълномощници и т.н.Договорът е сключен през септември месец 2010г. със срок на изпитание 6 месеца( назначена съм на работа във фирмата през 2005г., през 2010г е допълнително споразумение за смяна на длъжност). Бебето е родено на 03.11.2011г., сега не мога да погледна , но мисля че около 15.09.2011г. съм излязла в мйчинство. До 03.11.2012г. получавам обезщетението за бременност и раждане( мисля, че така се води, извиняваите, ако не съм много точна, но не съм достатъчно запозната).Когато отидох да си подам необходимите документи за майчинство след първата година на детето, отказаха да ги приемат.След неколкократно ходене при тях се разбрахме, уж че ще подготвят необходимите документи, показаха ми вносни бележки за дължимите социални осигуровки и оставаше да се оформят документите, но тогава смениха пак управителя на фирмата и от там нататък нищо не предприеха, затова се обърнах към адвокат, делото беше спечелено в наша полза( не съм единствената в това положение), но в крайна сметка пак никой нищо не предприе, затова на 06.10.2014г. се обърнахме към ИТ, ако може да ни освободи , за да можем евентуално да започнем работа някъде, но от ИТ получихме отказ за освобождаване, защото "упълномощено лице на фирмата е подало заявление на 29.10.2014г" , че вече сме освободени от работа и то още на 28.04.2012г. До октомври месец това не е отбелязано в справките на НАП за "актуално състояние на ТД". Дано да съм била по-ясна този път, че наистина всичко е много объркано.

LOLILOLI, в крайна сметка ти питаш или отговаряш?

rkafedjiev, положението Ви наистина е сложно. Явно има някой, който нарушава закона и Вие си патите.
Значи: Договорът е сключен през септември месец 2010г. със срок на изпитание 6 месеца, а около 15.09.2011г. съм излязла в майчинство. В периода 09.2010 - 09.2011 ползвахте ли отпуски и болнични? Ако "да" - колко дни/месеци? Ако сте отсъствала от работа повече от 6 месеца /сумарно/ през посочения период, то 6-месечния срок на изпитване няма да е изтекъл към. м.09.2011 и работодателят е имал право да Ви уволни по всяко време. Без закрила.
Ако през периода 09.2010 - 09.2011 имате повече от шест действително отработени месеци, то договорът се е превърнал в безсрочен преди да излезете по майчинство и работодателят е могъл да Ви уволни само с разрешение от ИТ.
Има още нещо, което не зная - с допълнителното споразумение, освен промяна на длъжността, да е променен и трудовия договор от безсрочен в срочен. Или първоначалния ТД да е бил с някакъв срок. Ако е така - договорът се прекратява с изтичане на срока и нямате защита.
Съвет можете да потърсите от ИТ или от адвокат по трудови дела. Първите едва ли ще искат да Ви помогнат, а на втория трябва да представите достатъчно документи - договор/и, доп.споразумение, заповед за уволнение и т.н.

Благодаря за бързите отговори.Относно болничните-на 22,06,2011 съм излязла в болничен и така до майчинство, обаче за отпуски не си спомням, а не знам дали може да се провeри чрез НАП или НОИ, но дори и да съм ползвала не може да е повече от един месец, т.е. би трябвало да съм прескочила 6 месеца.
Допълнителното споразумение към ТД е сключено на основание чл.119 от КТ.
Считано от 15,09,2010г.
1. Длъжността да се изпълнява за срок от три(3) месеца, считано от 15.09.2010г.

Ще се консултирам с адвокат по ТД ако намеря такъв, но аз определено нямам заповед за уволнение. А може ли да ми кажете , след като в трудовата ми книжка е нанесено всичко само до 2010г.,когато е подписано доп. споразумение и не е приключено , възможно ли е да не загубя стажа от 2005г. до евентуалното ми съкращаване, а мога ли да започна работа в това положение?

Длъжността да се изпълнява за срок от три(3) месеца, считано от 15.09.2010г и срок на изпитване 6 месеца?
Или някои неща не са точно както си мислите или както ги обяснявате, или някой не си е свършил работата.
Я вземете каквито договори и споразумения имате и се консултирайте с някой познат ТРЗ или счетоводител. После и с адвокат. С въпроси по форумите няма да стане.

Аз грешно съм написала за договора 6 месеца, пише три месеца да изпълнява длъжността,а останалото е както е посочено в ТД. Консултирах се със счетоводителка и тя ми каза да се обърна към ИТ.
Адвокатът ми казва, че ако било в друга държава, нямало да се налага изобщо да се обръщам към него и други подобни.
Аз зная , че по форумите няма да стане, просто исках съвет към кого още мога да се обърна. Благодаря за отговорите!