Здравейте, въпроса ми е следния при пенсиониране по чл. 222 ал. 3 от КТ задължително ли се изплаща обезщетение по този член, ако предприятието не е финансово стабилно и няма възможност да го направи какво ще последва.

Задължително!

Благодаря Ви за отговора .А какъв е срока в който трябва да се изплати това обезщетение и ако служителката реши да продължи да работи във фирмата, трябва ли да се изплаща обезщетението.

и ако служителката реши да продължи

а бе да не сте в някой кръжок по КТ се чудя само.

За да се пенсионира едно лице трябва да има освобождаване и с последната заплата се изплаща и обезщетението.

Не е задължително!

^{Отговор на Krasi12331(19.12.2014 15:36):
Krasi12331 каза:
За да се пенсионира едно лице трябва да има освобождаване и с последната заплата се изплаща и обезщетението.}

Благодаря за отговора Ани 1, но как да го докажа пред служителката че не е задължително,фирмата има финансови затруднения и в момента няма възможност да го изплати това обезщетение.
Благодаря предварително !

Аз лично плащам това обезщетение, когато служителят ми представи пенсионно решение.
Затова писах, че не е задължително с последната заплата да е.

Няма срок за изплащане, НО служителят може по съдебен ред да си ги търси

^{Отговор на 44444(19.12.2014 16:17):
44444 каза:
Благодаря за отговора Ани 1, но как да го докажа пред служителката че не е задължително,фирмата има финансови затруднения и в момента няма възможност да го изплати това обезщетение.
Благодаря предварително !}

<sup>Отговор на Ани1(19.12.2014 16:21):
Ани1 каза:
Аз лично плащам това обезщетение, когато служителят ми представи пенсионно решение.
Затова писах, че не е задължително с последната заплата да е.

Няма срок за изплащане, НО служителят може по съдебен ред да си ги търси</sup>


6+: )

Чл. 358, ал.1, т.3 от КТ не важи ли?