Начислени са допълнително възнаграждения за съвместяване на две длъжности, които са по допълнително споразумение със работника.Примерно почистване на помещение или водене на малък склад.Тези възнаграждения попадат ли в нормата на начислени с нормативен акт, което да ми даде право като не са изплатени към 31.12.14 г да ги призная като разходи без да увеличавам сч фин резултат. Същото се отнася и за осигуровките.

Може ли някой да каже мнение. Благодаря

^{Отговор на gost1(18.01.2015 14:47):
gost1 каза:
Начислени са допълнително възнаграждения за съвместяване на две длъжности, които са по допълнително споразумение със работника.Примерно почистване на помещение или водене на малък склад.Тези възнаграждения попадат ли в нормата на начислени с нормативен акт, което да ми даде право като не са изплатени към 31.12.14 г да ги призная като разходи без да увеличавам сч фин резултат. Същото се отнася и за осигуровките.}

Щом са по трудовото законодателство не преобразувате.
Доп.:По чл.259 КТ ли?