[[citat]]
bonou2 каза:
бе кой ти говори за прекъснатост и непрекъснатост бе човек
говоря ти за ТД действащ към даден момент или не
ай поздрави се,като се видиш:))

пп

Туй е твое май:(
"по кой точно ТД ?
по първия - не
по време на втория ТД - пак не
та какво се дължи?"
Ако ще и трети да има кво от това!Като говориш за действащ защо ги номерираш! ^{Отговор на bonou2(19.01.2015 14:23):}

<sup>Отговор на bonou2(19.01.2015 14:07):
bonou2 каза:
джас,
имаме едно правоотношение:
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването,

по време на това правоотношене се придобива правото на пенсиониране и съответно на обезщетение

а не на последващите такива


а при назначаване на пенсионер - дилема няма</sup>

Убеди ме.
Прави сте :))))
Добре че не ме наругахте, междувременно :)))

<sup>Отговор на jasta13(19.01.2015 14:30):
jasta13 каза:

Убеди ме.
Прави сте :))))
Добре че не ме наругахте, междувременно :)))</sup>

Няма вече прекратяване бре хора.Мислете какво става с чл.222, ал.3. Дали Съда няма да отсъди преценявайки и този факт.Никога не съм бил категоричен за този казус, ама едностранчиво мислейки, то залитате.Има ли пенсионер с над 10г.стаж при работодателя-има.
Има ли пенс.решение и работи при същия работодател.Айде сега да оставим Съда и да не се дракаме.

Като говориш за действащ защо ги номерираш!

такова е изначалното питане- затова.

за съда- нелката си чакай тониК.

Няма вече прекратяване бре хора. - ВЕЧЕ няма де и МЪРДАНЕ НЯМА. ЗАБЕТОНИРАХА ГО!!!!

<sup>Отговор на тониК(19.01.2015 14:33):
тониК каза:

Няма вече прекратяване бре хора.Мислете какво става с чл.222, ал.3. Дали Съда няма да отсъди преценявайки и този факт.Никога не съм бил категоричен за този казус, ама едностранчиво мислейки, то залитате.Има ли пенсионер с над 10г.стаж при работодателя-има.
Има ли пенс.решение и работи при същия работодател.Айде сега да оставим Съда и да не се дракаме.</sup>


тониК, ти влезе в някаква твоя хипотеза.
Да ти напомня:
Лице напуска работа.
Докато е безработно си купува стаж и се пенсионира.
След време сключва ТД с бившия си работодател.
Това е схемата. И според теб се дължи обезщетение?

<sup>Отговор на Liglyo(19.01.2015 14:38):
Liglyo каза:


тониК, ти влезе в някаква твоя хипотеза.
Да ти напомня:
Лице напуска работа.
Докато е безработно си купува стаж и се пенсионира.
След време сключва ТД с бившия си работодател.
Това е схемата. И според теб се дължи обезщетение?</sup>

Къде съм казал, че се дължи!? Чети нагоре.Дори писах "ще пие студена вода май".Но ме е яд, че едностранно и категорично взехте отношение по щекотлив въпрос.Самият факт, че законодателството "върви" в насока да не се прекратява ТПО при пенсиониране ни навежда на мисълта, че и чл.222, ал.3 ще се следва без прекратяване на ТПО щото си е абсурдно.Съдът точно в този момент как ли би се произнесъл.
На теб не ти се "паля" щот си пич, ама....как да е: )))
Доп.Малко се допълних горе плюс това , че Законът не следва да прецаква работника.В случая е прекратил ТПО за да се пенсионира, от което губи чл.222, ал.3.!! Как мислиш по това!?Плюс реално връщане при същия работодател, което също различно би изтълкувал Съда.

законодателстовто се кърпи по повод някаква директива, а като гледаш 240 те безмозъчни зомбита- очакваш читава кръпка ?

^{Отговор на bonou2(19.01.2015 14:47):
bonou2 каза:
законодателстовто се кърпи по повод някаква директива, а като гледаш 240 те безмозъчни зомбита- очакваш читава кръпка ?}

Това си е друга тема.Виж допълването ми и така помисли.И не ми вменявайте еднозначно мнение.
Винаги мислете как ще разсъди СЪДА. Бил съм вещо лице и много съм чел.Побеля ми тиквата с 40г. стаж: (

абе я бе :
В случая е прекратил ТПО за да се пенсионира

къф е тоя член по КТ?
ай нема нужда

Сунчев ден от мен ;Р

пп
Винаги мислете как ще разсъди СЪДА
да бе - как не , а хипУтенузите с недъгав адвокатин?

В случая е прекратил ТПО за да се пенсионира, от което губи чл.222, ал.3.!! Как мислиш по това!?

Няма хипотеза, при която на лицето се прекратява ТД, за да се пенсионира. Изключваме учЕните.
Т.е имаме прекратен ТД, а защо е прекратен - никъде не е и не се посочва. Ама искал да се пенсионира. Ми да е отишъл в пенсионното да си провери нещата. То разбирам да сгрешиш с ден, два, месец, два. Ама тук говорим за 2 години. Та лицето напуска. Купува си 2 години и отива да иска кинти. Как пък не.
Да се добавя и аз :))) При напускането имало ли право да се пенсионира? Не. Темата приключи! :)))
Добавено още :))) забравих, че НиНиВ говореше, че по новия договор ще се дължи. Споделих защо смятам, че не се дължи и никой не ме убеди в противното :)))

<sup>Отговор на bonou2(19.01.2015 14:51):
bonou2 каза:
абе я бе :
В случая е прекратил ТПО за да се пенсионира

къф е тоя член по КТ?
ай нема нужда

Сунчев ден от мен ;Р

пп
Винаги мислете как ще разсъди СЪДА
ю
да бе - как не , а хипУтенузите с недъгав адвокатин?</sup>


Ами как! Ти видя ли му молбата?! Пак бързаш: (( Да не би да му е омръзнало "ей така" или си сменя работодателя!?Пък после , видиш ли, си купува стаж по оня чл.9а

<sup>Отговор на Liglyo(19.01.2015 14:53):
Liglyo каза:
В случая е прекратил ТПО за да се пенсионира, от което губи чл.222, ал.3.!! Как мислиш по това!?

Няма хипотеза, при която на лицето се прекратява ТД, за да се пенсионира. Изключваме учЕните.
Т.е имаме прекратен ТД, а защо е прекратен - никъде не е и не се посочва. Ама искал да се пенсионира. Ми да е отишъл в пенсионното да си провери нещата. То разбирам да сгрешиш с ден, два, месец, два. Ама тук говорим за 2 години. Та лицето напуска. Купува си 2 години и отива да иска кинти. Как пък не.</sup>

Това не е известно: ( Кой му е в главата или разполага с всички документи!? Не знам.И ти го каза :"никъде не е и не се посочва".И това:"Ми да е отишъл в пенсионното да си провери нещата" е друго и не стои тук: ( Получил е пенс.решение и има нужния доп.стаж , който си е стаж макар и не при тоя работодател./при него си го има/

^{Отговор на valq64(19.01.2015 08:50):
valq64 каза:
Бивша наша работничка -напуснала м.11.2014г. поради пенсиониране, нямаше необходимия трудов стаж и към момента на напускане не са и начислени 2 брутни заплати съгласно чл. 222 ал.3 от КТ. Днес /ч.01.2015 г./ отново я назначаваме на работа и тя представя банково бордеро на платен трудов стаж /2 години/ и решение за пенсиониране. Трябва ли изобщо да и се начислява обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ към м.11 или при следващото напускане. И какъв е срокът за начисляване на това обезщетение.}
Според мен понеже никъде в чл.222,ал.3,не се казва колко години следва да е работил при същият работодател за да добие право на възнагр.за 2 месеца,то следва това възнаграждение да се изплати от всеки работодател назначил пенсионер с неизплатено възнаграждение по този член/разбира се в месеца на напускането на пенсионера/.
Що се отнася за другият спор,че лицето при назначение е вече пенсионер-мисля,че това няма значение,тъй като в текста се казва-"придобил право на песия",а не получил пенсия.

Здравейте, относно изплащане на обезщетение по чл. 222 ал 3 искам да питам как се формира брутната заплата? Основно тр. възнаграждение + % просл. години + СБКО ли /лицето получава и такова/. Основната му заплата е 619 лв + 45% = 897,55 + 16,71 /СБКО/ = 914,26 Х 8 =7314,08 лв. Правилно ли го изчислявам? Да допълня, че лицето е учител, има ли други особености?

Какво общо има СБКО към БТВ то си е социално плащане, начисляваш си основната заплата плюс прослужено време и разбира се ако има неизползван отпуск му го изплащаш като обезщетение! ^{Отговор на anita91(30.06.2016 13:57):}

Понеже СБКО-то е с постоянен характер и съвсем се обърках вече... Неизползван отпуск няма и в такъв случай става 897,55х8=7180,40 лв.

Здравейте, за изчисляване на размера на обезщетение мога ли да взема месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение ако не е пълен работен /има полазвана отпуска през месеца/ или трябва да се върна до напълно отработен месец?

В НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА не пише ли?

"Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата."
Това пише, но въпросът ми е: Дали ал.1 се отнася за месеца от който трябва да се изчисли обезщетението или ако изобщо няма пълен месец през трудовото си правоотношение?

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Както е визирано в този член така го спазвам и аз - начислявам обезщетението според последния месец на работа, няма значение дали е ползвал годишният си отпуск, защото все пак си е на работа. ^{Отговор на lusiq(30.06.2016 17:21):}

КТ
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

^{Отговор на lusiq(30.06.2016 17:21):
lusiq каза:}

^{Отговор на lusiq(30.06.2016 16:43):
lusiq каза:
Здравейте, за изчисляване на размера на обезщетение мога ли да взема месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение ако не е пълен работен /има полазвана отпуска през месеца/ или трябва да се върна до напълно отработен месец?}


Не, връщате се назад до пълен месец.
Само и единствено в хипотезата, в която нямате пълен месец, който да вземете за база, ще вземете среднодневното от предходния месец.

<sup>Отговор на velislavan(01.07.2016 08:47):
velislavan каза:
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Както е визирано в този член така го спазвам и аз - начислявам обезщетението според последния месец на работа, няма значение дали е ползвал годишният си отпуск, защото все пак си е на работа.</sup>


Спазваш, ама не си разбрала какво пише в текста.


КОГАТО РАБОТНИКЪТ НЕ Е ОТРАБОТИЛ ПЪЛЕН МЕСЕЦ .
Разбираш ли, че се отнася за неотработен пълен месец за цялото правоотношение на тази длъжност? Май не го разбираш.

.vks.bg/Dela/2013-02-ГК%20Тълкувателно%20решение.pdf
И тук на страница 5 отгоре можете да го прочетете.

Казах само, че спазвам както е написано в разпоредбата, а не че трябва да се вземе за база последния месец, който не е напълно отработен.