Имаме лице болно от рак. За съжаление въпреки желанието за работа лицето очевидно няма да може да се върне на работа, тъй като вече е на легло. Към момента болнични му се издават само за 5 дни през време на химиотерапията. Искаме да го съкратим (по инициатива на лицето), но с право на целия период на обезщетението за безработица. Във решението от ТЕЛК обаче никъде не са написали има ли право на работа или не, а само противопоказания йонизираща среда и лоши климатични условия. Може ли да ползваме чл. 325, ал. 1, т.9 или чл. 328, ал. 1, т.12?

Първото прекр. основание

ТЕЛК често пропускат да изпишат две неща в тяхното решение: 1. Може ли лицето да изпълнява длъжността. 2. В случай, че може при какви условия - това е тъй нареченото "предписание към работодателя".

^{Отговор на NikiStoyanov(22.01.2015 22:10):
NikiStoyanov каза:
ТЕЛК често пропускат да изпишат две неща в тяхното решение: 1. Може ли лицето да изпълнява длъжността. 2. В случай, че може при какви условия - това е тъй нареченото "предписание към работодателя".}


И тогава как да преценя мога ли да ползвам чл. 325 ал. 1 т. 9. От страна на лицето няма да имаме претенции. Въпроса е дали биха се ровили при евентуална проверка., но това кой да знае.

В случай, че оценката на риска са определени рискове свързани с йонизираща среда и лоши климатични условия, то за лицето ще съществуват противопоказания за изпълнение на длъжността, което както посочих по-горе не е записано в ТЕЛК решението. В случай, че прекратите трудовия договор на лицето на посоченото от Вас основание, само то единствено има правото да го оспорва пред съда и никой друг. Работодателя не носи административно наказателна отговорност в случаите в които използва субективното си потестативно право да прекрати трудов договор.
Успех.

Мисля че може да стане ако лицето подаде молба договора да стане срочен до определена дата и го освободите поради изтичане на срока. Отива на борсата ако има 3 години с пълните си права, само дето няма 1 месец оставане без работа.
^{Отговор на NikiStoyanov(23.01.2015 21:01):
NikiStoyanov каза:
В случай, че оценката на риска са определени рискове свързани с йонизираща среда и лоши климатични условия, то за лицето ще съществуват противопоказания за изпълнение на длъжността, което както посочих по-горе не е записано в ТЕЛК решението. В случай, че прекратите трудовия договор на лицето на посоченото от Вас основание, само то единствено има правото да го оспорва пред съда и никой друг. Работодателя не носи административно наказателна отговорност в случаите в които използва субективното си п...}

Благодаря ви за отговорите!