Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Принудително прекратяване на трудовоправоотношение

 Принудително прекратяване на трудовоправоотношение Kristina2005 Профил 25.01.2015 15:52

Здравейте!

Предварително се извинявам, ако вече съществува такава тема, но ми е спешно да знам как мога да си помогна. Във фирмата ми настъпват промени - структурни - назначават се нови хора, стари кадри си тръгват. Като в държавните служби след избори сме. Изпълнявам длъжност търговски представител, имам си и подробна длъжностна характеристика, изготвена от фирмата. Преди няколко дни шефът каза, че ще има промени - аз да си предам работата на една новопостъпила колежка, която въобще няма познанията и опит в нашата сфера на работа, а на мен ще ми бъде прехвърлена работата на друга колежка - наемането на външен транспорт за целите на фирмата /логистика/. Нямам в договора си сключено допълнително споразумение за промяна на длъжността и изпитателен срок за новата длъжност. За наложилите се промени шефът ми отговори така: След въвеждане на новата ни стопанска програма /в момента се пише и внедрява специално за нашата фирма/ твоята работа няма да ни бъде необходима. Предложих ти транпорта, за да има какво да работиш. Отговорих, че това не е моята работа. Така.. ясно е, че това не е самата истина. Раздяла ще има. Карат ме да си подпиша и сложа дата на молбата по взаимно съгласие - преди няколко години ни накараха да напишеме такива. Въпросът ми е как да ги накарам да ме съкратят, за да се ползвам от по-добрите условия на борсата. В случая те съкрашават щата, а също така ме карат да работя нещо, за което нямам нужната квалификация, мисля, че беше кодекс на труда чл.328 ал.1 т.11. Имам отказ за съкращение, защото не можели после да назначат служител на моето място със същата длъжност - нали не им трябва уж!!?? Искам да напусна, но като бъда съкратена. Моля за съвет!!!

 RE: Принудително прекратяване на трудовоправоотношение XXXXX Профил 25.01.2015 16:14

С уговорката, че колкото и права да имате, все пак не Вие поръчвате музиката:
Помолете работодателя си да подпишете допълнително споразумение за минаване на нова длъжност със срок на изпитване и след седмица да Ви прекрати договора по чл. 71, ал.1. За Вас това е по-изгодно относно борсата, а за шефа е аналогично с взаимното съгласие.

 RE: Принудително прекратяване на трудовоправоотношение Kristina2005 Профил 25.01.2015 16:45

Аз не желая да бъда на новата длъжност. Завършила съм търговия и с това съм се занимавала във фирмата от създаването на отдела до сега. Това е понижение и работата е отвратителна - в случая се опитват да намерят работа на една девойка, която хал хабер си няма! Приема ли новата длъжност никой няма да ми прекрати договора и тогава вече наистина ще трябва да напусна по взаимно съгласие. Питам какви права имам - не могат току така да ми сменят длъжността, за това писах, че не съм подписвала допълнителни споразумения. Сигурно ако продължа да си седя и да си изпълнявам сегашните задължения ще се опитат да ме уволнят някак си. Мога ли нещо да направя, за да не се стига до съд. А реално трябва да ме съкратят, но не го очаквам от шефа - ей така, за да слушкат останалите!!
 

 RE: Принудително прекратяване на трудовоправоотношение jorro22 Профил 26.01.2015 08:15

Отговор на Kristina2005(25.01.2015 15:52):
Kristina2005 каза:
Карат ме да си подпиша и сложа дата на молбата по взаимно съгласие - преди няколко години ни накараха да напишеме такива.

Ако преди няколко години са подписани тези молби, слагането на актуална дата е някаква дребна подробност... Ако не е подписана молбата - чакай да те съкратят по 328 или да ти предложат обезщетение по чл. 331... Но в никакъв случа по взаимно съгласие... Все пак - да не се ядосат нещо и да ти търсят цаката по пътя на дисциплинарно уволнение - тогава този период от живота ще ти се стори на малък ад... А за да се приключат взаимоотношенията бързо и благоприятно и за тебе (като възможност за получаване на максимално обезщетение от БТ) и за тях (да минат "по-тънко" без обезщетения), предложи им безсрочния трудов договор да се трансформира в срочен.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения