Здравейте! Казусът е следния : едно и също лице е на трудов договор и земеделски производител и през това време излиза в болничен и като ЗП се осигурява на високия процент за болнични, майчинство... Интересува ме при подаването на Д1 и Д6 за ЗП отразяват ли се дните в болнични и също така после при нетното възнаграждение дали също имат отражение при положение, че месечния осиг. доход на зем. производител е много по нисък от мин. осиг. доход

След като лицето като ЗП е подало декларация за регистрация ОкД-5 с осигуряване за фонд ОЗМ - дните в болнични се отразяват в д.1. При СОЛ- няма 3 работни дни за сметка на работодателя. Всички дни от болничния са за сметка на НОИ. В кл.34 - нетно - се посочва същата сума, каквато е посочена в кл.21.

[[citat]]
MarPan каза:
След като лицето като ЗП е подало декларация за регистрация ОкД-5 с осигуряване за фонд ОЗМ - дните в болнични се отразяват в д.1. При СОЛ- няма 3 работни дни за сметка на работодателя. Всички дни от болничния са за сметка на НОИ. В кл.34 - нетно - се посочва същата сума, каквато е посочена в кл.21.
[[/citat]
Благодаря много за изчерпателния отговор! ^{Отговор на MarPan(26.01.2015 09:45):}

здравейте! моля да ми помогнете за следното - земеделски производител е 14 дни болнични през месец май 2015 година. какви осигурителни и здравни вноски дължи и върху какъв осигурителен доход. предварително благодаря

Дължи осигуровки за отделните фондове, изчислени пропорционално на дните без болнични.
За дните в болнични дължи 4.8% здравни осигуровки, изчислени пропорционално от 300.00 лв.

благодаря Ви

Здравейте! ЗП е регистриран от м. май. В същото време лицето е в болничен, поради бременност и раждане и получава обезщетение от НОИ, тъй като е назначено по ТД. Следва ли да подаде декларация за започване на дейност, като ЗП, докато е в болничен?

И какво ще пишете на декларацията?Аз съм в болнични и взимам обезщетение от НОИ за да си гледам детето,но всъщност работя?

Не трябва ли след като вече имам регистрация като ЗП да се осигурявам, като такъв? Все пак имам получени приходи/ субсидии/ за дейността, а до края на годината и произведена продукция ще има. Ще трябва и годишна декларация да подам, а в същото време, ако не подам декларация, няма да съм започнала дейност.

Ваша работа,но се пригответе да връщате майчинството

^{Отговор на HuHuB(27.05.2015 14:42):
HuHuB каза:
Ваша работа,но се пригответе да връщате майчинството}


аре като да не е задължително, ако си опича акъла от сега

Искате да кажете, че мога да извършвам дейност и да отчитам приходи, като ползвам 60% НПР без да се осигурявам?

мдам
дори без да "връщате майчинството" или без да имате каквито и да било проблеми с получаването му

п.п. ама с акъл и познания попълвайте ОКД-то
е няма да е без осигуровки де
^{Отговор на margo_s(27.05.2015 15:22):
margo_s каза:
Искате да кажете, че мога да извършвам дейност и да отчитам приходи, като ползвам 60% НПР без да се осигурявам?}

^{Отговор на margo_s(27.05.2015 13:42):
margo_s каза:
В същото време лицето е в болничен, поради бременност и раждане}


А по-точно в какъв болничен е? Поради бременност, поради раждане или след 135-ия ден?

поради раждане

Тия дни подобни въпроси (и все свързани със ЗП, които при това са и на трудови договори) са много вървежни. Не знам по каква причина (най-вероятно напълно основателна) ЗП много искат да докажат, че осъществятат земеделска трудова дейност, докато са във въпросното майчинство.

Твоят конкретен въпрос е "Следва ли да подаде декларация за започване на дейност, като ЗП, докато е в болничен?"

Ако е започнало дейност, следва да подаде. Ако не е започнало дейност - не следва.

А то почнало ли е, хихи?

Ако това "следва ли" е резултат от да докаже на някой, че извършва дейност, да внимава как я подава. Като се съобрази с чл. 46, ал. 3 от КСО.

Обаче форумно се споделя една гадна практика на НОИ, че до изтичане на 135-ия ден НОИ пледира, че са налице обстоятелствата по чл. 46, ал. 1, т. 2.

Та за мен е най-добре е да изчака да мине 135-ия ден, щото НОИ си има много ТП-та, а във всяко ТП на НОИ сигурно има много служители със собствено мнение и все пак риск от "неразбиране" (хихи) явно има. Така де, ако съм на мястото на лицето, щях да изчакам да мине това време. Иначе на мястото на подстрекател от първия ред, бих се заинатила за този "свободен режим" на лечение, който обикновено го пишат в болничните листове на родилките.

Благодаря ти elisaveta_p!

^{Отговор на margo_s(27.05.2015 16:57):
margo_s каза:
Благодаря ти elisaveta_p!}


абе добре
ама разбра ли кво да пишеш в окд-то?

Има случаи, в които като ти кажат "благодаря", се чудиш какво точно имат предвид и ти пука, че не си сигурен. Да речем като се явиш на някакъв конкурс, казват на всички "благодаря за участието", но само един го печели по-късно. Даже не е задължително и да е участвал на теста, хаха.
Но дори и като няма шанс да спечелиш конкурса, пак очакваш да ти кажат "благодаря".
В случая предпочитах вместо "благодаря", да разбера има ли поддръжници на тезата, че една родилка с болничен за раждане нарушава свободния режим на лечение, ако се регне като СОЛ (с правилно написано окд). Както и има ли такива, които оспорват тази теза.

Абе нещо не мога си я представя с болничен да речем 45 преди раждане да копа доматито ама знам ли..секви работни булки има :)

Абе нещо не мога си я представя с болничен да речем 45 преди раждане да копа доматито ама знам ли..секви работни булки има :)

Здравейте, използвам темата да задам въпроса си, отново за ЗП. Та пред мен стои следния казус - майка, на която изтича гледането на дете до 1 год. към момента тя не се осигурява, за да получава майчинство за гледане на дете до 2 год., вариантите според мен са да бъде назначена на трудов договор във фирма, работи няколко дена, след което подава молба за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 год. Да но сега ми се поставя въпроса, ако майката се регистрира като ЗП, подаде ОКд-5 за започване на дейност, ще може ли да получава майчинството до 2 год. За управителите на ЕООД и ООД, знам че следва да бъде назначен прокурист, но как стои положението със ЗП?

^{Отговор на HuHuB(27.05.2015 23:35):
HuHuB каза:
Абе нещо не мога си я представя с болничен да речем 45 преди раждане да копа доматито ама знам ли..секви работни булки има :)}


доматито? Регион Стара Загора?

Не знам как се копат домати, ама ако отглежда орехи, докато стане време за брулене, не ми се вярва да се преуморява в разрез със здравословното възстановяване след раждането.

Но колкото и да се преуморява, някой трябва да докаже в кои точно дни е нарушила режима. Щото надали копа пък чак всеки ден. А обезщетението се отнема само за въпросните нарушителски дни.

Сещам се сега, че на времето имах някакви проблеми по време на последния болничен и лекарката ми каза да не вдигам повече от 3 кг. (не ми забрани да копам). То хубаво, ама бебето се беше родило 4 кг. И до края на болничните ми си наддаде доволно. Оцелях де, ей тъй, както си го носих и вдигах. И НОИ не се усети дори как съм нарушила лекарските препоръки и "режима на лечение"

Абе ако си ЗП и не си вземеш болничен като чиляк или си го вземеш само за фирмата в която си назначена на ТД баш си го нарушила :)
Или работиш или си в болничен-няма тън мън :)

Сега тя детето ли ще гледа или ще работи?

^{Отговор на ivelina7878(28.05.2015 09:18):
ivelina7878 каза:
Здравейте, използвам темата да задам въпроса си, отново за ЗП. Та пред мен стои следния казус - майка, на която изтича гледането на дете до 1 год. към момента тя не се осигурява, за да получава майчинство за гледане на дете до 2 год., вариантите според мен са да бъде назначена на трудов договор във фирма, работи няколко дена, след което подава молба за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 год. Да но сега ми се поставя въпроса, ако майката се регистрира като ЗП, подаде ОКд-5 за започване на...}

Детето ще го гледа, намерението и е да се регистрира като ЗП и да кандидатсва по субсидии, тоест в началото реално няма да извършва трудова дейност.

Абе ако съм ЗП, който не е регнат да се осигурява за ОЗМ, ич биля не ми се полага болничен "като чиляк". Само по ТД.
Ако някой не е вярвал, че може да има спор по този въпрос (както аз не вярвах в сурат тефтеря), може би ще се уеди. Само дето не искам да го водя. Нито държа да убеждавам някого, нито пък мога да бъда убедена в обратното.

ЗП си имат глави на раменете. Да се оправят.

^{Отговор на ivelina7878(28.05.2015 09:46):
ivelina7878 каза:
Детето ще го гледа, желанието и е да се регистрира като ЗП, и да кандидатсва по субсидии, та в началото реално няма да извършва трудова дейност.}


Строго погледнато, това може да се тълкува като измама. Лично аз не мога да го докарам този строг поглед. Пък дали НОИ и земеделските управи правят земеделците разногледи - земеделците да кажат :)

Но пък като любител на шопската салата и чушките, пълнени с извара, бих предпочела субсидите да отидат при този, който наистина ще осъществява дейност, за да има домати и краставици за салатата и извара и чушки за чушките с извара

Ами какво да кажа, задават ми въпрос, на който се чудя как да отговоря, изхождайки от това че с подаване на ОКд-5 ЗП реално декларира че започва дейност, а след няколко дни излиза в отпуск за отглеждане на дете. Казано иначе друг би бил въпроса ако се е осигурявал като ЗП преди излизане в майчиство.

абе като чета темата оставам с убеждението, че на ЗП-тата са забранили със закон да наемат персонал и да администрират дейността "земедлопроизводство"

Не знам дали е заради темата, ама доматите са все вносни. А когато са български, все пак решавам да ям нещо друго

^{Отговор на OpaSna TikVa(28.05.2015 10:07):
OpaSna TikVa каза:
абе като чета темата оставам с убеждението, че на ЗП-тата са забранили със закон да наемат персонал и да администрират дейността "земедлопроизводство"}


Абсолютно.
Обаче пък мило и драго дават да спазят получаването на субсидии.