Здравейте,
днес лице подава заявление за прекратяване на тр. договор по взаимно съгласие, Работодателят пише да си отработи предизвестието(1м). Работникът не е съгласен и вписва че ще заплати срокът.
По какъв член от КТ да бъде освобождаването
Работникът е на пост. тр договор с изп.срок 6м в полза на работодателя/същият изтича през м Март 2015
Б

Разгледахте ли членовете за прекратяване на ТД и ако да, намирате ли някой за подходящ?

и вписва че ще заплати срокът.

^{Отговор на Liglyo(26.01.2015 16:05):
Liglyo каза:
Разгледахте ли членовете за прекратяване на ТД и ако да, намирате ли някой за подходящ?}


тоя дето си е в питането си е Ок за мен.

пп
В

Да лицето вписва, че ще заплате срокът който няма да отработи

:)
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

Г

<sup>Отговор на bonou2(26.01.2015 16:18):
bonou2 каза:
:)
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

Г</sup>


+ 220 за обезщетението :)))

Д

бързаш :)
чакай да се издокументират, кой какво, че ще стане мазаво за чл.220 :)

И да пише,че не е съгласен да го плати обезщетението доброволно :)

прекратяване по чл.326 ал .1 + лицето дължи обезщетение по чл 220 ал 2 от КТ

^{Отговор на reia23(26.01.2015 16:50):
reia23 каза:
прекратяване по чл.326 ал .1 + лицето дължи обезщетение по чл 220 ал 2 от КТ}


Нека да е първа алинея.

Е

ДА, ЧЛ 220 АЛ 1 ОТ КТ