Не ми е ясно трябва ли да пусна работник в Платен отпуск като срока за който е нает е 6 месеца.
Според мен трябва само да му се заплати по Ч. 155

Зависи дали това е първа работа за него. Ако има 8 месеца трудов стаж (може и в друга фирма), има право да ползва платен отпуск при вас.

По чл. 155 се ползува отпуск,а не се плаща по този член.

Но в наредбата за отпуските не пише, че осемте месеца стаж се отнасят само за първия тр. договор.
Освен това се замислям от къде трябва да знам колко отпуск са му платили или е ползвал преди да постъпи при мен.

И ако на втория ден след постъпването си поиска платен отпуск колко дни има право да ползва?

Текстът за първия трудов договор се отнася въобще за първия му договор, не за първия му договор с вас.
т.е. ако служителят има 8 месеца трудов стаж, без значение къде, има право на отпуск. Ако приемем, че ще работи при вас само 6 месеца, значи има право на половината от годишния отпуск.
Съобразете и графика за ползване на отпуск. Ако не е заявил този отпуск, не сте длъжни да му го разрешавате.

^{Отговор на cezart(26.01.2015 20:41):
cezart каза:
Но в наредбата за отпуските не пише, че осемте месеца стаж се отнасят само за първия тр. договор.}


верно ли? в моята друго пише

^{Отговор на cezart(26.01.2015 20:41):
cezart каза:
Освен това се замислям от къде трябва да знам колко отпуск са му платили или е ползвал преди да постъпи при мен.}


пак от там, поне в моята го пише