Здравейте, на майка ми и предстой пенсиониране през месец януари. Работила е само 11 дни, а останалите е в болнични през този месец. Не желае да прекрати трудовия си догодор и иска да продължи да работи за да има пълен работен месец за да не я ощети работодателя при изчисление на обещетението, което се полага (6 брутни заплати). Въпросът ми е ако както в нейния случай последния месец е непълен работен как се изчислява обезщетението ?

На база предходен месец с 10 отработени дни

Кодекс на труда
Чл. 177.(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.) (1) (Предишен текст на чл. 177, изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер