Здравейте. Не знам дали темата ми е точно създадена,но не знаем към кого да се обърнем вече. Майка ми започва работа октомври месец в заведение в Бургас,като дава пълен набор от документи за назначаване,връчва ѝ се трудов договор с дата на назначаване седмица по-късно,от както бе започнала работа. След 10 дни решава да напусне и я освобождават веднага. След това отива и се записва в Трудова борса понеже има право на пет месеца обещетение за безработица. След оформянето на документите ѝ позвъниха да я уведомят,че въобще не е била обявена в НАП и съответно трудовият договор,с който разполага и нанесения стаж в трудовата книжка/който си има дори и печат/ са невалидни и ѝ обясняват,че докато въпросния работодател не я обяви в НАП и не ѝ внесе осигуровките за периода,не може да си получи обезщетението. От Трудова борса също ѝ казват,че не е единствения такъв случай на тази фирма и от НОЙ сигнализират в Инспекция по труда. От нейна колежка,която работи там,разбираме,че е имало проверка. Когато дойде датата за получаване на първия месец обезщетение ,майка ми установява,че няма превод и се обажда в НОЙ , където ѝ казаха,че са сигнализирали за нередността и ако желае може да се обади в Инспекция по труда. От инспекцията ѝ казаха,че били много инспектори и не можели да ѝ дадат никаква информация. След няколко позвънявания на бившия си работодател и разправии с него той заявява,че нещата били уредени и на 15.01.2015г. ще си получи обезщетението. Към днешна дата все още няма превод и ѝ казват от НОЙ,че са направили нужното от тях и ако искала да подаде жалба в Инспекция по труда. Дори попита дали има опция да се махне от документите,че е работила в тази фирма,защото заради тези десет дни стаж,необявени никъде, не може да си получи обезщетението. Та има ли опция да се махне този стаж от документите,след като така или иначе всъщност не съществува никъде освен на хвърчащ договор и написан и подпечатан без стойност в трудовата книжка? И в крайна сметка към кого и къде трябва да се обърнем,за да се уредят тези неща и тя да си получи обезщетенията? За жалбите в Инспекция по труда,поне в Бургас,знаем от предишни опити,че въобще не може да се разчита... Благодаря предварително

Основният документ по трудовото правоотношение е трудовия договор. Него го имате. Това, дали е обявен (подадено уведомление в НАП) няма отношение към действителността на ТД. Щом ТД е подписан от двете страние той е действителен, както и записите в трудовата книжка.

Евентуален проблем (не съм чел много подробно и може да има нещо специфично, дето съм изпуснал) за пред НОИ би било, ако фирмата не са подавали месечните декларации за отработените дни, дохода, данъците и осигуровките. Така в НОИ нямат никакви данни, че ста работили и т.н. Ако фирмата подаде тези декларации - №1 и №6 всичко трябва да е наред. А че не са регистрирали договора - това е техен проблем.

за пред НОИ би било,
вкл. и нерегистрирания ТД е проблем за пред НОИ

но питането тъй или иначе не е коректно / и не ѝ внесе осигуровките за периода / , а институциите си мият ръцете една с друга
Когато дойде датата за получаване на първия месец обезщетение , нима няма разпореждане за отпускане или отказ от НОИ ?

^{Отговор на bonou2(28.01.2015 10:03):
bonou2 каза:
за пред НОИ би било,
вкл. и нерегистрирания ТД е проблем за пред НОИ}




НОИ не го касае дали трудовия договор е регистриран в НАП или не. НОИ се интересува дали са внесени осигурителни вноски и дали са подавани Д1 за лицето.

дали са внесени осигурителни вноски
това верно го пише някъде ?

/ другото от мен, беше споделено от ЕЖК и някакво си съдебно дело/

а за дължимостта не ми се реди , щото не знам дали на НОй му е работа да гледат ТД .
и ей тука топката се менка яко с НАП , ИТ и НОй

^{Отговор на bonou2(28.01.2015 11:16):
bonou2 каза:
дали са внесени осигурителни вноски
това верно го пише някъде ?}




Записаното в ПР се счита за вярно до доказване на противното... Н вслучая май не са подавани данни с Д1 в ПР защото маринета сама казва: ...и не ѝ внесе осигуровките за периода,не може да си получи обезщетението.
----
вероятно няма подадени данни с Д1 защото няма как да са разбере дали точно за нея са внесени или не са внесени осигуровките декларирани сД6

бе ти кажи какво пише в разпореждането от Ной- за отказ на обезщетение :))

Здравейте отново. НОЙ не отказва обезщетението,а казва,че ще бъде получено наведнъж щом бъдат внесени осигуровките за въпросните десет дни от октомври... И общо взето май става един омагьосан кръг... Въпросният работодател казва,че нещата са оправени,ама как по-точно... Никой не може да каже. Лично аз съм на мнение,че е отнесъл някой акт от Инспекция по труда,който е заплатил и за него нещата са ок... Ама ние какво правим?

НОЙ не отказва обезщетението,а казва,че ще бъде получено наведнъж щом бъдат внесени осигуровките за въпросните десет дни от октомври...

силни съмнения имам за това
^{_{и с извинения но е - НОИ и необявен.}}

Поискайте си УП-2 и УП-3

за какво ? ако ТК си е оформена.

^{Отговор на nafurforii(28.01.2015 12:08):
nafurforii каза:
Поискайте си УП-2 и УП-3}

а ако жената си изкара ПИК код, там няма ли да се види кво става с последния работодател??

НОИ

^{Отговор на marineta(28.01.2015 02:39):
marineta каза:
Здравейте. Не знам дали темата ми е точно създадена,но не знаем към кого да се обърнем вече. Майка ми започва работа октомври месец в заведение в Бургас,като дава пълен набор от документи за назначаване,връчва ѝ се трудов договор с дата на назначаване седмица по-късно,от както бе започнала работа. След 10 дни решава да напусне и я освобождават веднага. След това отива и се записва в Трудова борса понеже има право на пет месеца обещетение за безработица. След оформянето на документите o...}

имала съм случай в който от НОИ са ми звънели, че датата в договора е различна от тази на сайта на НАП, не знам как беше станало, пуснах корекция и им се обадих. При мен записът беше минал с ел. подпис и им звъннах, че е готово. Те ми казаха и ние го виждаме, не знаехме, че толкова бързо се обработват. Това беше преди доста години и от там разбрах, че те наистина следят тези неща и ги обвързват

За питащата можете да изкарате ПИК код от НАП и в сайта да проверите дали договорът е обявен. Влизате в ел услуги въвеждате ЕГН и ПИК и там се виждат обявени всички трудови договори след 2003 година. И ако не ви е излъгал работодателят ще отидете в НОИ и ще кажете вече договорът е обявен кога ще се обработят данните.

Инспекцията по труда не може да даде предписание на работодателя след като вече не работите. Заведете установителен иск по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред.