Здравейте!
Имам нужда от помощ по следния казус: Имам сключен Трудов договор на основание чл.67, ал. 1, т. 1 от КТ и във връзка с чл. 70, ал. 1 - 3 от Кодекса на труда, чиито срок на изпитване не не приключил. Може ли да се подпише допълнително споразумение, в което да се каже, че срокът на изпитване е предсрочно прекратен или нещо в този дух и Трудовият ми договор да стане постоянен без да съм в срок на изпитване?!

Да,можете,дори и с много задна дата,защото не се регистрира в НАП.

Чудесно!
А можете ли да ме насочите за някакъв примерен текст? От къде мога да видя нещо като бланка?!

Не може ли просто да се подмени хартиеният носител, с описан по-кратък срок за изпитване?

бе не знам какви ги редите с механа , но :
Трудовият ми договор да стане постоянен
баш си ви е постоянен трудовия договор.

^{Отговор на je4eto(28.01.2015 12:13):
je4eto каза:
Чудесно!
А можете ли да ме насочите за някакъв примерен текст? От къде мога да видя нещо като бланка?!}

Кандидатствам за кредит и според банката не е постоянен трудов договор и аз искам да ги убедя, че е!

това обаче е друга работа :)
щото банката знае за чл.71 .
вижте как ще се уговорите с шефа , то само Ваше желание не стига.
идеята на ник кейв си е оК.

^{Отговор на je4eto(28.01.2015 12:31):
je4eto каза:
Кандидатствам за кредит и според банката не е постоянен трудов договор и аз искам да ги убедя, че е!}

Да, идеята му е прекрасна, но копие на договора има в банката! И чак от централата им ми звъняха!
По принцип и шефа и ТРЗ-то казаха, че няма проблем, но стига да им дам решение на проблема, че нямали време да се занимават с мен!

Да ви пуснат допълнително споразумение за договор без срок на изпитване :)

^{Отговор на HuHuB(28.01.2015 13:15):
HuHuB каза:
Да ви пуснат допълнително споразумение за договор без срок на изпитване :)}

Така добре.
Ако клаузата е полза само на едната страна, достатъчно е писмено волеизявление на тази страна, че прекратява действието на клаузата.