Здравейте! Имам следния въпрос. Имаме нов служител във фирмата, постъпил на 01.09.2014г. Въпросът е, дали му се полага отпуск за 2014г. при новия работодател. Пропорционално на отработеното ако е, то това значи, че е около 6 дни. Проблемът е, че той твърди, че в старата фирма никога не е ползвал отпуск, може ли да изисква отпуск в пълен размер при новия си работодател. От друга страна, когато е напуснал старата фирма не си е разписал документите. Знае само, че е освободен по чл.325, но не и дали е обезпечен за неползван отпуск. Трябват ли му някакви бележки от бившия работодател, за това колко дни отпуск е ползвал?

Да, трябват, защото, ако е ползвал в пълен размер за 2014 при предишния, няма право на нищо при вас. Ако не е ползвал, то има право.
Трудничко се вземат такива бележки, поради което някои работодатели предпочитат да ги дадат тези дни, дори да се окажат недължими, отколкото да имат проблеми с ИТ.

Не може да ползва отпуск в пълен размер за 2014 дори да не е ползвал при предния работодател :)

^{Отговор на HuHuB(29.01.2015 00:55):
HuHuB каза:
Не може да ползва отпуск в пълен размер за 2014 дори да не е ползвал при предния работодател :)}


От 0 до 7 ще е , ако е 20 дни годишния размер за това лице