Здравейте,
Моля за съвет как да постъпя в следната ситуация: В момента съм майчинство (детето е на 1г 2м). Със съпруга ми работим на едно и също място. Предстои ми да напусна сегашната си работа и да започна на друго място като искам да прехвърля майчинството на съпруга си. Какви действия трябва да предприемем и в каква последователност (какви документи с какви срокове се подават), така че да осигурим непрекъсваемост на гледането на детето ? Може ли работодателят ни да прави спънки в процеса и в каква степен сме зависими от него?

За да прехвърлите майчинството на съпруга си трябва и двамата да работите по трудов договор.
Затова според мен е по-добре да прехвърлите майчинството след като започнете работа при новият работодател.
Ето и малко разяснения
'Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата /в свободен текст/, бабата или дядото, отправено до неговия осигурител. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Освен заявлението се прилагат декларация – приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 и справка – приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 Наредба за работното време, почивките и отпуските.
Декларацията се попълва от майката (осиновителката), даваща съгласие за прехвърляне на отпуска за отглеждане на дете, и от лицето, което поема отглеждането на детето и ще ползва отпуска. Декларацията се попълва в два еднообразни екземпляра и се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.
Справката се попълва от предприятието, където работи майката, в два еднообразни екземпляра и също се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.
Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска за отглеждане на дете. В този случай се подава писмено заявление до предприятието, в което работи майката (осиновителката), към което се прилага и декларацията – приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 Наредба за работното време, почивките и отпуските. Екземпляр от декларацията се представя и в предприятието на лицето, поело отглеждането на детето.
Лицата по чл. 164, ал. 3 също могат да прекратят ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.
Отпускът по чл. 164, ал. 3 се прекратява и в следните случаи:
- когато майката (осиновителката) оттегли съгласието си;
- при настаняване на детето в детско заведение;
- при даване на детето за осиновяване;
- при смърт на детето;
- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката)."

Много благодаря! А според вас може ли съпругът ми да подаде молба преди аз да съм започнала в новата фирма, като посочи дата за прехвърляне на майчинството датата, на която аз започвам там? Защото, ако трябва да изчакаме аз да започна, той трябва да пусне молба като посочи днешна дата за прехвърлянето.

Може да подаде молба,но според мен нямате право да прехвърлите майчинство ако в момента нямате трудов договор