Получих заповед на основание чл,120 ал.1 от КТ за периода от 02..02.2015 до 13 .12.2015
като в нея пише ,че променят характера и мястото на работа имат ли право да променят характера на работата ми или мога да напусна по член 327 ал.3
сменям магазина ,в който работя намира се в същият град. Благодаря предварително.

Стига да не е в противоречие възложената ви работа с вашето здраве,да-напълно законно.Но със същата заплата да е или по.висока,по-писка -не.

Благодаря,а може ли да се удължава срока на командирофката,след като е фиксиран периода.
И още едно питане,ако ми връчат заповед за постоянно на новото работно място (магазин),аз мога ли да откажа и какво произтича от моя отказ?

Ами може Ви уволни дисциплинарно г- н командироФка. Ай стига с тия криворазбрани права! Човекът се опитва да му осигури раб. място, той не! Какво очаквате да държи магазина само заради Вас, като между временно Ви изплаща заплатата от дървото за заплати, което специално си отглежда в хола? Като искате да си работите в този магазин, регистрирайте се като търговец, наемете помещението, плащайте де що има да се плаща и даже раздавайте визитки на шеф. Ако не, напуснете с едномесечно предизвестие и плюйте държавата, че не насърчава мързела Ви!

С Ай,може да се обръщате към вашето отроче г-н jasta13. Това,че сте станали с Г-а нагоре никой не ви е длъжен,въздържайте се да отговаряте по този начин.Ако няма какво да кажете или избивате комплекси?!

Ми до колкото виждам, г-н комадирофка, се опитва да Ви избие неоснователните претенции и дамските капризи.

^{Отговор на radev(01.02.2015 20:46):
radev каза:
С Ай,може да се обръщате към вашето отроче г-н jasta13. Това,че сте станали с Г-а нагоре никой не ви е длъжен,въздържайте се да отговаряте по този начин.Ако няма какво да кажете или избивате комплекси?!}


Само да уточня, че г-н Джаста не се е обърнал с" Ай", а с " г-н командироФка".
Четете,бе г-н претенция

Не знам кой избива комплекси, този който реже клона, на който седи или този, който му подсказва какво прави.
Прав сте г- н Радев, вижте им сметката на мръсните чорбаджии и когато не останат такива, които да се водят по претенциите ви, се сърдете на шибаната държавам Дотогва нали знаете- вие сте с права и акционери на шефът си. Успех в бозаенето!

<sup>Отговор на radev(01.02.2015 15:25):
"radev каза:

И още едно питане,ако ми връчат заповед за постоянно на новото работно място (магазин),аз мога ли да откажа и какво произтича от моя отказ?</sup>

RE: Неплaщaне нa зaплaтa radevПрофил Изпрати кратко съобщение 01.02.2015 15:33 Предложи за изтриванеЛичен отговор

Без да съм компетентен,но аз бих се възползвал:"

Ей ти на момент и ти да се възползваш: )....виж как даваш акъл в другата тема

КОДЕКС НА ТРУДА
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя

Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
..................................
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

^{Отговор на radev(01.02.2015 09:01):
radev каза:
Получих заповед на основание чл,120 ал.1 от КТ за периода от 02..02.2015 до 13 .12.2015
като в нея пише ,че променят характера и мястото на работа имат ли право да променят характера на работата ми или мога да напусна по член 327 ал.3
сменям магазина ,в който работя намира се в същият град. Благодаря предварително.}

Благодаря Пепи6,
за изчерпателния и съдържателен отговор по моето питане. На всички които се включиха също.
Лек и успешен ден!