Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Счита ли се за предизвестие?

 Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 17:03

Подадох молба за напускане по взаимно съгласие до работодателя си. Счита ли се за едномесечно предизвестие, ако бъде отхвърлена? Не съм го добавила като текст.

 RE: Счита ли се за предизвестие? HuHuB Профил 13.02.2015 17:11

Не,не се счита :)

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 17:37

Благодаря. :) И на мен така ми се струва, но ми се обадиха от човешки ресурци и на този въпрос ми отговориха "Дефакто да". Да ама не.

Отговор на HuHuB(13.02.2015 17:11):
HuHuB каза:
Не,не се счита :)

 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 13.02.2015 17:47

Твърдо НЕ. Затова заявлението се подава алтернативно....."ако не, да се счита за...."

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 18:00

И все пак задължително ли е да заявя в писмена форма желанието си за напускане? Може ли с телефонен разговор? Фирмата е доста свястна и с добра социална програма, изобщо не вярвам да шикалкави. Много ми е неприятно, че съм притисната от обстоятелствата да напусна...
Ако си обработят документите до 1 мес (дори и да откажат по взаимно съгласие) не би трябвало да има проблем с напускането, нали?

Отговор на тониК(13.02.2015 17:47):
тониК каза:
Твърдо НЕ. Затова заявлението се подава алтернативно....."ако не, да се счита за...."

 RE: Счита ли се за предизвестие? XXXXX Профил 13.02.2015 18:02

Задължително е да заявите желанието си за напускане в писмена форма. По телефона не става.
Особено ако е предизвестие.
За "взаимно съгласие" става и устно.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 18:04

Къде е написано като текст? Изобщо не си позволявам да споря с вас, абсолютно съм некомпетентна по трудово-правните отношения, но все пак за моя ориентация. Не го виждам в кодекса на труда, предполагам че има и др. подзаконови нормативни актове.

Отговор на XXXXX(13.02.2015 18:02):
XXXXX каза:
Задължително е да заявите желанието си за напускане в писмена форма. По телефона не става.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 18:06

Сега се зачетох, наистина пише писмено :) Отговор на Rara1(13.02.2015 18:04):

 RE: Счита ли се за предизвестие? XXXXX Профил 13.02.2015 18:09

Кодекс на труда

Чл. 325. (1)Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 18:22

В неплатен отпуск съм по майчинство. Нямам възможност да отида в град на другия край на България с двете деца, да платя наема за квартира, да ги запиша на градина и т.н., защото конкуренцията е жестока :( Не мога и да седя без доходи и да не почна друга работа. Толкова трудно си намерих, но ако се забавя струва ми се, че няма да се стигне до договор.... Моля за съвет :(

Отговор на XXXXX(13.02.2015 18:09):
XXXXX каза:
Кодекс на труда

Чл. 325. (1)Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие [/B...

 RE: Счита ли се за предизвестие? XXXXX Профил 13.02.2015 18:25

А пощите за какво са? Писмо с обратна разписка върши работа.

Отговор на Rara1(13.02.2015 18:22):
Rara1 каза:
В неплатен отпуск съм по майчинство. Нямам възможност да отида в град на другия край на България с двете деца, да платя наема за квартира, да ги запиша на градина и т.н., защото конкуренцията е жестока :( Не мога и да седя без доходи и да не почна друга работа. Толкова трудно си намерих, но ако се забавя струва ми се, че няма да се стигне до договор.... Моля за съвет :(


 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 18:30

Чета кодекса, пише за промяна на местоработата... Никъде не пише за промяна на местожителство на служителя.... Бях на квартира, от 2,5 години съм си в родния град и нямам необходимите пари да отида на местоработата (защото съм в неплатена), но и не мога да почна работа. Тук работодателите имат една дузина резервни варианти, ако не стане веднага :(


Отговор на XXXXX(13.02.2015 18:25):
XXXXX каза:
А пощите за какво са? Писмо с обратна разписка върши работа.


 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 13.02.2015 18:49

Не четох нагоре.Ти говори ли с някого /някак/ да обясниш..?

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 18:55

Днес ми се обади служителка от ЧР, беше доста шумно, понеже бях навън. Качах и че ми е много трудно с две деца да дойда в друг град и че съм била на квартиртита там преди това. Но ми беше неудобно да кажа в прав текст, че нямам средства да отида. Казах, че съм намерила друга работа и не мога да стоя без средства, но усетих, че се настрои негативно.
Отговор на тониК(13.02.2015 18:49):
тониК каза:
Не четох нагоре.Ти говори ли с някого /някак/ да обясниш..?

 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 13.02.2015 20:15

Отговор на Rara1(13.02.2015 18:55):
Rara1 каза:
Днес ми се обади служителка от ЧР, беше доста шумно, понеже бях навън. Качах и че ми е много трудно с две деца да дойда в друг град и че съм била на квартиртита там преди това. Но ми беше неудобно да кажа в прав текст, че нямам средства да отида. Казах, че съм намерила друга работа и не мога да стоя без средства, но усетих, че се настрои негативно.


Глупости на търкълбета: ( Казваш дереджето си и ревеш.Нямаш никакви средства и си искаш тр.книжка да отидеш на борсата за някой лев.Няма да отидеш щото ти е невъзможно с две деца и даже да те съдят, то няма какво и как да получат...И не ти трябва служителка от ЧР, а търси пряк ръководител, зам.или първи директор.Прати с обр.разписка предизвестие.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 20:47

Явно ще трябва да се ходи до там, макар и с пари назаем. По телефона явно не става, тя била нова, отсега нататък явно ще се изявява... Щом ми каза, че тази ми молба била и едномесечно предизвестие, аз дето съм прост инженер знам, че не е така (някой да не се засегне, не е до професия, а до човек).

Отговор на тониК(13.02.2015 20:15):
тониК каза:

Глупости на търкълбета: ( Казваш дереджето си и ревеш.Нямаш никакви средства и си искаш тр.книжка да отидеш на борсата за някой лев.Няма да отидеш щото ти е невъзможно с две деца и даже да те съдят, то няма какво и как да получат...И не ти трябва служителка от ЧР, а търси пряк ръководител, зам.или първи директор.Прати с обр.разписка предизвестие.

 RE: Счита ли се за предизвестие? jasta13 Профил 13.02.2015 20:51

Отговор на тониК(13.02.2015 20:15):
тониК каза:

Глупости на търкълбета: ( Казваш дереджето си и ревеш.Нямаш никакви средства и си искаш тр.книжка да отидеш на борсата за някой лев.Няма да отидеш щото ти е невъзможно с две деца и даже да те съдят, то няма какво и как да получат...И не ти трябва служителка от ЧР, а търси пряк ръководител, зам.или първи директор.Прати с обр.разписка предизвестие.

Е това с борсата да им го спести викам, че ще станат още по- несговорчиви.
Към питащата, разберете се по телефона, обяснете положението си и идете за един, два дни с труд. си книжка, да Ви оформят прекратяването, ако разбира се имате насрещно разбиране. Щото по пощата лесно ще пратите книжата, ама новия работодател ще си иска и той да са му ясни нещата.

 RE: Счита ли се за предизвестие? b0b0 Профил 13.02.2015 20:51

Rara1, няма нужда да ходиш на място, ако не можеш или ти е скъпо.

Първо се обади на шефа и питай какво е решението му по молбата ти за напускане по взаимно съгласие. Ако ти каже, че я приема остава да ти подготвят заповед и трудовата книжка и да ти ги пратят (примерно с куриер, за твоя сметка, ако сумата им е проблем).

Ако не ти приема молбата сядаш и пишеш предизвестие и го пращаш по пощата с обратна разписка или с куриер. Доставката (приемането) на писмото е равносилно на подадено на място.

Едит: може и както казва Джаста.

 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 13.02.2015 20:53

Отговор на jasta13(13.02.2015 20:51):
jasta13 каза:

Е това с борсата да им го спести викам, че ще станат още по- несговорчиви.
Към питащата, разберете се по телефона, обяснете положението си и идете за един, два дни с труд. си книжка, да Ви оформят прекратяването, ако разбира се имате насрещно разбиране.

Съгласен, ама ще е по-зле финансово, ако ходи на борсата отколкото, че си е намерила работа
както пише...Дадох алтернативно спрямо това:"съм намерила друга работа".

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 20:56

Фирмата е сериозна, не става въпрос за борса. На служителите там им е невъзможно да си представят, че някой няма финансовата възможност да отиде на работа... Затова така реагира госпожата днес предполагам.

Отговор на jasta13(13.02.2015 20:51):
jasta13 каза:

Е това с борсата да им го спести викам, че ще станат още по- несговорчиви.
Към питащата, разберете се по телефона, обяснете положението си и идете за един, два дни с труд. си книжка, да Ви оформят прекратяването, ако разбира се имате насрещно разбиране.

 RE: Счита ли се за предизвестие? jasta13 Профил 13.02.2015 20:56

Отговор на тониК(13.02.2015 20:53):
тониК каза:

Съгласен, ама ще е по-зле финансово, ако ходи на борсата отколкото, че си е намерила работа
както пише...Дадох алтернативно..

Изхождам от това, че има потенциален работодател. Ама и за борсата текат срокове, от които губи.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 20:58

Не исках да лъжа и хитрувам, казах едно към едно. От няколко месеца съм в неплатена, нали знаете какви сметки се натрупват през това време, аз съм на минус...

Отговор на тониК(13.02.2015 20:53):
тониК каза:

Съгласен, ама ще е по-зле финансово, ако ходи на борсата отколкото, че си е намерила работа
както пише...Дадох алтернативно спрямо това:"съм намерила друга работа".

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 20:59

Ама не искам борса, искам да си изработя парите, разберете го!!

Отговор на jasta13(13.02.2015 20:56):
jasta13 каза:

Изхождам от това, че има потенциален работодател. Ама и за борсата текат срокове, от които губи.

 RE: Счита ли се за предизвестие? jasta13 Профил 13.02.2015 21:01

Отговор на Rara1(13.02.2015 20:56):
Rara1 каза:
Фирмата е сериозна, не става въпрос за борса. На служителите там им е невъзможно да си представят, че някой няма финансовата възможност да отиде на работа... Затова така реагира госпожата днес предполагам.



Да де, ама не можете да оставите така нещата. На всеки се случва да изпадне в по- тежко материално положение и ако обясните ситуацията, мисля, че ще Ви разберат. Бездруго сте в неплатен отпуск, доколкото разбирам, така и така не им вършите работа и те ще искат да си улеснят живота.
ПП Да разбрах Ви, репликата за борсата беше към Тоник.
Разберете се по телефона и се уверете, че за 1-2 дни ще Ви свършат работата и идете на място. Това по пощите, върши работа, но ако разполагате с достатъчно време.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 21:12

В доста трудно положение съм. Много държа на тази работа и много ми харесва. Направо ми е болно, че така се налага. От друга страна ако не бъде одобрена молбата по взаимно съгласие сгурно няма да се стигне до подписване на договор с др. работодател и аз не бих искала да напусна. Съответно не знам за какво едномесеч1но предизвестие ми говореше днес служителката, аз не съм пускала такова. Четох примерни молби в нета, но умишлено пропуснах частта с предизвестието.
Абе дано не ви досадих прекалено с моите проблеми...Нали знаете, всичко е Божа работа :)

Отговор на jasta13(13.02.2015 21:01):
jasta13 каза:

Да де, ама не можете да оставите така нещата. На всеки се случва да изпадне в по- тежко материално положение и ако обясните ситуацията, мисля, че ще Ви разберат. Бездруго сте в неплатен отпуск, доколкото разбирам, така и така не им вършите работа и те ще искат да си улеснят живота.
ПП Да разбрах Ви, репликата за борсата беше към Тоник.
Разберете се по телефона и се уверете, че за 1-2 дни ще Ви свършат работата и идете на място. Това по пощите, върши работа, но ако разполагате с достатъчно време...

 RE: Счита ли се за предизвестие? b0b0 Профил 13.02.2015 21:18

Ако правилно разбрах в момента си в неплатен отпуск? В този случай можеш да започнеш на втори ТД в новата фирма, и то на 8 часа, дакато ти мине предизвестието в първата фирма (ако приемем, че има такова). Като те освободят от първата фирма във втората ще трансформират досегашния ти ТД (втори ДТ) в основен.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 21:24

В трудогия ми договор пише, че мога дазапочана работа на втрои след съгласие от работодателя или може да ме съди за пропуснати ползи, не знам и аз за какви !?!

Отговор на b0b0(13.02.2015 21:18):
b0b0 каза:
Ако правилно разбрах в момента си в неплатен отпуск? В този случай можеш да започнеш на втори ТД в новата фирма, и то на 8 часа, дакато ти мине предизвестието в първата фирма (ако приемем, че има такова). Като те освободят от първата фирма във втората ще трансформират досегашния ти ТД (втори ДТ) в основен.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 21:29

Извинявам се за правописа, развълнувах се нещо...

Отговор на Rara1(13.02.2015 21:24):
Rara1 каза:
В трудогия ми договор пише, че мога дазапочана работа на втрои след съгласие от работодателя или може да ме съди за пропуснати ползи, не знам и аз за какви !?!


 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 13.02.2015 21:57

Е, чети и си реши.Аз си държа на това от 20.15ч. с единствената цел да доказваш невъзможност за явяване на работа и продължаване на тази си заетост.Явно не бях разбран за борсата, която също е добър вариант пред неплатени отпуски и абстрахирайки се от възможност за нов трудов договор /на който точно тук не му е мястото да се коментира на глас/.Завършил съм и с предизвестието, което май отдавна е трябвало да стане.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 22:05

:) Така де, но аз както съм с две деца моята невъзможност за яяване на работа ще трае около 1,5-2 год. През това време как ще се живее (пресмятам неплатените по кодекса на труда, а и къде пише за невъзможността за явяване?) Ужасно ми е неудобно, с 2 деца съм и в безизходица..
Отговор на тониК(13.02.2015 21:57):
тониК каза:
Е, чети и си реши.Аз си държа на това от 20.15ч. с единствената цел да доказваш невъзможност за явяване на работа и продължаване на тази си заетост.Явно не бях разбран за борсата, която също е добър вариант пред неплатени отпуски и абстрахирайки се от възможност за нов трудов договор /на който точно тук не му е мястото да се коментира на глас/.Завършил съм и с предизвестието, което май отдавна е трябвало да стане.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 22:09

Направо ще помоля ако някой знае координатите на подходящ адвокат да ги сподели. Аз съм в Бургас, работата е в София.

Отговор на Rara1(13.02.2015 22:05):
Rara1 каза:
:) Така де, но аз както съм с две деца моята невъзможност за яяване на работа ще трае около 1,5-2 год. През това време как ще се живее (пресмятам неплатените по кодекса на труда, а и къде пише за невъзможността за явяване?) Ужасно ми е неудобно, с 2 деца съм и в безизходица..

 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 13.02.2015 22:15

След последните два поста.....почна да се бъзикаш май: (((Спри се и чети нагоре.Имаш вишУ разбрах : (

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 13.02.2015 22:16

Какво бъзикане, аз се чудя какво да правя :(((

Отговор на тониК(13.02.2015 22:15):
тониК каза:
След последните два поста.....почна да се бъзикаш май: (((

 RE: Счита ли се за предизвестие? b0b0 Профил 14.02.2015 16:53

Абе, Rara1, сама си създаваш измислени проблеми. Обади ли се да попиташ шефа какво е решил, дали приема взаимното съгласие? Поплачи му малко, както казва тониК, не споменавай за нова работа.

Ако не приема - подай си писмено (лично или по пощата) предизвестието, изчакай периода и край, какви адвокати, какви щуротии?!?

Краен вариант, щом можеш веднага да почнеш нова работа, е (ако не се съгласят на взаимно съгласие и ако нямаш време да чакаш) да напуснеш с неспазване на предизвестието със заплащане на обезщетение.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 14.02.2015 20:44

ОК, много е неприятно, че законодателят е предвидил какво се случва след като работодателят си смениа адреса, но не ако работника /служителя си го е семнил ... Тогава той ще не ще излиза за някакъв лунатик и човек, който сам си бил създавал проблеми.... Нямам думи просто.

Отговор на b0b0(14.02.2015 16:53):
b0b0 каза:
Абе, Rara1, сама си създаваш измислени проблеми. Обади ли се да попиташ шефа какво е решил, дали приема взаимното съгласие? Поплачи му малко, както казва тониК, не споменавай за нова работа.

Ако не приема - подай си писмено (лично или по пощата) предизвестието, изчакай периода и край, какви адвокати, какви щуротии?!?

Краен вариант, щом можеш веднага да почнеш нова работа, е (ако не се съгласят на взаимно съгласие и ако нямаш време да чакаш) да напуснеш с неспазване на предизвестието със заплащ...

 RE: Счита ли се за предизвестие? HuHuB Профил 14.02.2015 21:12

Rara почвам да си мисля,че специализираната помощ,която ти трябва не е за този форум

 RE: Счита ли се за предизвестие? b0b0 Профил 14.02.2015 21:22

Какво лунатично има в това, когато досегашната ти работа не ти харесва, не можеш да ходиш и т.н. да я смениш? Ти пита, ние ти отговорихме, влязохме ти в положението и ти предложихме конкретни варианти. Не знам какво точно още искаш да чуеш? Може би работодателят да се премести, за да ти е близо... не разбирам?

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 14.02.2015 21:52

Ако ако сте си направили труда да прочетете темата, която коментирате, щяхте даразберете, че работата ми харесва, при това много. Жалко е, че ми пишете...
Отговор на b0b0(14.02.2015 21:22):
b0b0 каза:
Какво лунатично има в това, когато досегашната ти работа не ти харесва, не можеш да ходиш и т.н. да я смениш? Ти пита, ние ти отговорихме, влязохме ти в положението и ти предложихме конкретни варианти. Не знам какво точно още искаш да чуеш? Може би работодателят да се премести, за да ти е близо... не разбирам?

 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 14.02.2015 22:24

Стига дее, много добре те прочетохме и разбрахме.
Ти се мислиш, че си център на внимание, онеправдана, неразбрана, нещастна!
Изобщо не предполагаш, че твоят случай не е уникален.Кой работодател ще държи служител като теб, който е отписал тази работа, не би работил вече с желание и така не би бил ползотворен.В крайна сметка насила хубост не става.Служител не "гори" ли в работата си и не идва ли що годе устремен да постигне нещо не само заради парите - пиши го излишен.Пък и ситуацията ти в началото по-горе печелеше симпатия и съчувствие, ама с това "превъртане"
на плочата почваш да дотягаш.Толкова добри съвети и кураж получи, че просто...нямам думи: (
Дори не можеш да схванеш, че държиш ситуацията както от гледна точка на Кодекса на труда така и във връзка с интереса на работодателя ти.Горе дори упрекваш Закона, а той е много добре балансиран в този случай между теб и работодателя ти.Чергата не може да е само под твоите краченца.Ай спри се вече и действай каквото те посъветвахме и стига да хленчиш.

 RE: Счита ли се за предизвестие? Rara1 Профил 14.02.2015 22:30

Желание не ми липсва, но започнах да съжалявам, че споделих проблема си тук.... Не пишете повече, ако обичате. Както и аз.

Отговор на тониК(14.02.2015 22:24):
тониК каза:
Стига дее, много добре те прочетохме и разбрахме.
Ти се мислиш, че си център на внимание, онеправдана, неразбрана, нещастна!
Изобщо не предполагаш, че твоят случай не е уникален.Кой работодател ще държи служител като теб, който е отписал тази работа, не би работил вече с желание и така не би бил ползотворен.В крайна сметка насила хубост не става.Служител не "гори" ли в работата си и не идва ли що годе устремен да постигне нещо не само заради парите - пиши го излишен.Пък и ситуацията ти в началот...

 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 14.02.2015 22:47

Отговор на Rara1(14.02.2015 22:30):
Rara1 каза:
Желание не ми липсва,


При тия несгоди описани по-горе имаш желание да си останеш на старата работа!!! Ами намери начин тогава.Твоята работа стана - " хем боли хем сърби ". Това е твое:
"Много ми е неприятно, че съм притисната от обстоятелствата да напусна".После питаш как да стане и ти казахме, а сега пък.... имаш желание да останеш там да работиш !!! Е, може ли жена с две деца и висше образование да не знае на къде!?Виж си питането /"заглавието"/и на къде го изкриви, че и нас натам подведе.НаправИ добро и го хвърли в морето..Оооо, стига..: (( Ай до.

 RE: Счита ли се за предизвестие? didah Профил 14.02.2015 23:10

Като гледам как питащата завъртя нещата си мисля, че опцията за участието в дискусиите е едно доста полезно четиво
 

 RE: Счита ли се за предизвестие? тониК Профил Изпрати email 14.02.2015 23:37

Отговор на didah(14.02.2015 23:10):
didah каза:
Като гледам как питащата завъртя нещата си мисля, че опцията за участието в дискусиите е едно доста полезно четиво

Ооо, ти виж в другата тема какви научни разработки текат: ) Чакам две три думи за абсолютната нула и съм кукуряк: )
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения