Ще командироваме лице с трудов договор в чужбина и поради липсата на А1 командировката ще бъде за по 30 дена. Максималната продължителност в една каландарна година 180 дни ли е, че както е записано в наредбата - тези 180 дни се отнасят за ведомства.
А за работник от ЮЛ може ли по-вече дни и нещо не ми е ясно.
Благодаря за отделеното време.

в грешка сте
А1 по принцип е задълже

И как точно Ви помага тази измишльотина с по 30 -те дни?

за осигуряването - върши работа

^{Отговор на Blajena71(27.02.2015 13:28):
Blajena71 каза:
И как точно Ви помага тази измишльотина с по 30 -те дни?}

^{Отговор на bonou2(27.02.2015 13:29):
bonou2 каза:
за осигуряването - върши работа}




Така си мислиш ти.

ами не аз
мисли си го КТ с препратка към КСО
все тая

<sup>Отговор на Blajena71(27.02.2015 13:31):
Blajena71 каза:


Така си мислиш ти.</sup>



ддд555
1. По смисъла на наредбата:
1. "Ведомства" са бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството.

фирмата е новорегистрирана и не отговаря на изискванията за А1.
Въпроса ми е за колко дни общо в годината имаме право да командироваме един работник в чужбина?

бе вие си знаете какво и как.
гледам по същество уж да пиша.
и мисля Ви отговорих на въпроса.

^{Отговор на ddd555(27.02.2015 13:46):
ddd555 каза:
Въпроса ми е за колко дни общо в годината имаме право да командироваме един работник в чужбина?}


колкото прецените, къде ще плащате осигуровки е съвсем друг въпрос

друг - ама важен :)
Удостоверение А1 не представлява разрешително за работа в ЕС и отказът за издаването му не означава, че работодателят не може да изпрати съответното наето лице да извършва работа за него на територията на друга държава членка, а че същото не може да остане подчинено на българското законодателство. В съответствие с основното правило на чл. 11(3) а) от Регламент (ЕО) № 883/2004 за периода, през който наетото лице полага труд на територията на друга държава членка, за него ще бъде приложимо осигурителното законодателство на тази държава членка. В тази връзка имайте предвид разпоредбата на чл. 21 от Регламент (ЕО) № 987/2009, която въвежда следните задължения за работодателите:


<sup>Отговор на Abby12(27.02.2015 13:50):
Abby12 каза:


колкото прецените, къде ще плащате осигуровки е съвсем друг въпрос</sup>






пп
извън темата
някой чуждоземец да си е носил такова , като бил в командировка при вас?
просто като инфо- аз лично съм питала и ме гледаха.......бе чак неудобно ми стана де.

^{Отговор на bonou2(27.02.2015 13:52):
bonou2 каза:
някой чуждоземец да си е носил такова , като бил в командировка при вас?
просто като инфо- аз лично съм питала и ме гледаха.......бе чак неудобно ми стана де.}


на практика си е така :))
струва ми се обаче, че питащият/-ата я стяга чепика другаде

фирмата е новорегистрирана и не отговаря на изискванията за А1
командировката ще бъде за по 30 дена

на едни заобикаляници ми прилича, ама знам ли... може и да не съм права, разбира се

^{_{честно казано - и мен би ме стягал, ама е друга тема.}}

Никъде не намирам ограничение в общия брой на дните в годината за командировка в чужбина, като осигуряването е в страната.
Лимита е до 30 дни, но излиза, че може едно лице де се командирова например 6 пъти в годината - завършва първата командировка и след една седмица пак го командироваме за 30 дена в чужбина.

второто изречение е Ок - че може едно лице де се командирова например 6 пъти в годината - завършва първата командировка и след една седмица пак го командироваме за 30 дена в чужбина.
но за първото сте в грешка като осигуряването е в страната..- за Вашия случай
добре де - изрично Ви постнах , че 180 дни са ограничение само за "ведомства"
лимит до 30 дни няма -не знам за какъв лимит говорите/освен за осигуряването, което обаче тъй или иначе при Вас няма да е в БГ/

доколкото въобще чета и аз, и въобще не съм се зачитала скоро де

Командирова се работник без А1 за 29 дена през месец февруари в Белгия.
През месец април пак се командирова в Белгия за 29 дена.
Не виждам проблем да го осигуряваме тук.

Не виждам проблем да го осигуряваме тук.


майтапът на страна, ама въобще прочетохте ли линка или просто искате някoй да Ви потвърди Вашата теория?
последен линк от мен и със здраве:
http://www.odit.info/?s=6&i=259056&f=3
RE: Отказ удостоверение А 1 и осигуряване malakay 07.10.2011 15:14


знайте си законовите положения, а си действайте както решите.

собствениците се хващат за това - в случай, че не надвиши командировката 30 дни -чл.121,ал.3 от КТ и чл.6а от КСО.....
всички така го правели, а аз им казвам, че трябва бълг фирма там да се рег. и т.н. ....
Благодаря на всички за коментарите.

само дето регламентът е над националното законодателство

нали си ги предупредила? парите са си техни и те са в правото си да разполагат с тях както намерят за добре (вкл. да ги дават за белгийски глоби)

Да, предложих им вариант да си вземат работници като използват агенции за временна заетост.
Сега се обмисля. Иначе искат всичко да им е ок и да нямат проблеми с нашето законодателство.....
ама не става и вълкът сит и агнето цяло.