Здравейте,
Служител във фирмата ни е работил на дог.за управление,
при назначаването на нов управител,договора му е заличен, той е продължил да работи, но не е
преназначен на труд.договор.Има изплатени и начислени заплата и осигуровки.
След проверка от НОИ и тяхно предписание, корегирахме Д1 и Д6, все едно,
че лицето е работило на граж.договор.
Но трява да направиме корекция, става дума за 2013г.
Въпросът ми е какви операции да взема?
121/421,455? А личните осигуровки?

Голяма каша, много по-лесно беше да се направи един труд.дог. със стара дата, ама...

А случайно да има нов договор за управление по ТЗ, а не по КТ.
Ако няма да го бяхте направили.
Не е късно да го направите и да го намерите за пред НОИ, за да коригирате вида осигурен в Д1. Д6 ще са ок. Осигуровките също.

Договор за управление има, пиша, че е заличен 2013г.
Назначен е друг на негово място.

^{Отговор на Merrys(27.02.2015 14:34):
Merrys каза:
Договор за управление има, пиша, че е заличен 2013г.}


За заличения не съм обелвал и дума.
Явно не ме четете.
Стискам палци. Успех.

Мен ме интересуваха контировките,
защото са за 2013г.
Иначе, човека е напуснал

А тоя нещастен човечец дали няма ТК с вписан стаж, а също така и някое УП?
Как така с лека ръка заличихте някакъв си стаж?

Както вече писах, човека е напуснал мин. година
няма копие от труд книжка, просто не е по мое време.
Дойде писмо от НОИ, при проверката нямаше труд.договор, а
само за управление и НОИ даде предписание за корекция, това е.

Това ли са контировките, които трябва да взема, да не объркам нещо?

Никой ли няма представа

^{Отговор на Merrys(27.02.2015 15:37):
Merrys каза:
Никой ли няма представа}


Ти в ред ли си? Наистина ли само контировки те вълнуват?

1. това, че не е намерен ТД, не означава, че такъв е нямало.
2. Това, че не е по "твое време" , не означава, че трябва това да направиш.
3. Бившият работник въобще търсен ли е, за да представи неговия екземпляр от договора или да води дело, за да докаже трудовия си и осиг. стаж?

Предполагам, че съм в ред.
Говорено е с работника, няма труд.дог.
Просто никой, не се е постарал да да го преназначи ,след като
са го заличили от Търговския регистър
Работил си е, плащани са му заплата и осигуровки , но дог.няма
Вие какво предлагате да направя

1. Ако е имал трудов договор на длъжност управител, а след това е изпълнявал друга длъжност е доста спорно без писмено форма, дали длъжността не е останала "управител". Без значение е оттеглянето на овластяването, защото работодателят не е прекратил ТД на основание чл.328, ал.1, т.12 или на друго основание.
2. Има начин да се оправят нещата, но е трябвало анализа и изводите да се направят преди ревизията.
3. доколкото разбирам д1 е подавана за другата длъжност
Толкова ли не можахте да съставите ДС и да твърдите, че просто не е подадено уведомление?

Коя е датата на предписанието?

Не имал труд.дог., а само дог.за управление по ТЗ
и човека работи доколкото разбрах в момента в провинцията,
на моите обаждания, няма отговор.
Няма нужда от този заядлив тон.
Нямахме представа, че НОИ ще даде такива предписания,
ако знаехме, можеше да се напише труд.дог. със стара дата и
да отнесем една глоба.
Така, че мисля, че повече коментари какво е могло да се направи,са излишни
И не мисля, че защото някой не се интересува как е работил или друг който не си е
свършил работата, аз не съм в ред

Така и предположих.

Значи, /извини ме за тона, колега/ но ще трябва да си изясниш какво означава ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ.

заличаване д1 , корекция д6,

Какво има да си изяснявам, предписанията на НОИ са такива заличаване като труд. дог. и подаване на нови Д1 и 6, като СОЛ. И е трябвало да го преназначат /имах предвид, че си е работил във фирмата/ от дог.за управление на труд.дог.
Да не мислите, че не се ядосвам, едно , че трябваше да се занимавам
със стари години, друго, че човека не се интересува.
Даже в НАП се учудиха на предписанията от НОИ и на батака който, се създава,но...

Като СОЛ няма ка Вие да подавате. Батакът случайно този път не са го създали, а само са го доразвили НОИ.

Тука грешката е моя, не СОЛ, а на граждански дог.
Да не говорим, че човека е ползвал болнични, а няма право...
Та евентуално да сторнирам труд. дог и осигуровките и сред това
осчетоводя като граж.договор.

Хм, като плащат болнични не проверяват ли дали си на някакъв договор?