Здравейте ,
Бях освободен от работа по чл. 331 ал.1 и 2. януари месец, работодателят преведе в едномесечния срок четири брутни заплати по трудов договор в уговорения срок.
Питането ми е за следното :
През месец декември (месеца предхождаш освобождаването ми ) освен редовната си заплата съм получил и една коледна заплата в размер на брутната ми заплата (основанието с което е изплатена е “възнаграждение за Коледа”) .
Питането ми е да ли тя трябва да се включи в изчислението на обезщетението за освобождаване и ако трябва , какъв е начинът да си ги поискам от бившия ми работодател . Казвам бивш , тъй като между временно започнах нова работа.
Питам защото съгласно КТ –
Чл. 331. (2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
Т.е. коледното възнаграждение да ли влиза в брутното възнаграждение за месец декември, месеца предхождаш освобождаването.
Ще ви бъда благодарен за отговорите.
Поздрави

Премии за коледа, естетвено е НЕ влизат в базата, за която питате. То оставаше и да влизат.

...........................
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени е наредбата, е друг нормативен акт, е колективен или е индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

Това Коледно възнаграгждение не е с постоянен характер и не влиза в обезщетението

^{Отговор на Blajena71(27.02.2015 16:30):
Blajena71 каза:
Премии за коледа, естетвено е влизат в базата, за която питате. То оставаше и да влизат.}


Извинявай , но не разбрах - да или не

Отговора е НЕ :)

<sup>Отговор на Ани1(27.02.2015 16:36):
Ани1 каза:
...........................
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени е наредбата, е друг нормативен акт, е колективен или е индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

Това Коледно възнаграгждение не е с постоянен характер и не влиза в обезщетението</sup>


Ани благодаря ти за отговора , но коледните възнаграждения ,бяха записани в колективния трудов договор. Това променя ли нещата или не.

<sup>Отговор на Bono(27.02.2015 16:40):
Bono каза:


Ани благодаря ти за отговора , но коледните възнаграждения ,бяха записани в колективния трудов договор. Това променя ли нещата или не.</sup>


НЕ, НЕ ПРОМЕНЯ.

НАИСИНА ЛИ СТЕ ТОЛКОВА НАГЛА?

<sup>Отговор на Blajena71(27.02.2015 16:44):
Blajena71 каза:


НЕ, НЕ ПРОМЕНЯ.

НАИСИНА ЛИ СТЕ ТОЛКОВА НАГЛА?</sup>


Не мога да разбера с какво ви засегнах , та ме обиждате . Просто поисках съвет.
Не е наглост да си искаш правата. Както виждате аз ви благодарих . Както и сега ви благодаря за изчерпателния отговор.

Можеше също така да посочите коя наредба цитирате , за което също ви благодаря.

<sup>Отговор на Bono(27.02.2015 16:50):
Bono каза:


Не мога да разбера с какво ви засегнах , та ме обиждате . Просто поисках съвет.
Не е наглост да си искаш правата. Както виждате аз ви благодарих . Както и сега ви благодаря за изчерпателния отговор.</sup>


Ама сериозно ли като имате да вземате 4 заплати искате 8 и не смятате това за наглост. вероятно сте родена след 01.01.1980 г., та за това имаме различни ценности.

<sup>Отговор на Blajena71(27.02.2015 16:56):
Blajena71 каза:


Ама сериозно ли като имате да вземате 4 заплати искате 8 и не смятате това за наглост. вероятно сте родена след 01.01.1980 г., та за това имаме различни ценности.</sup>



Не става дума за кой кога е роден , не става дума и за 4 или 8 заплати , просто държа на принципните неща - влиза ли - базата е една , не влиза ли - базата е друга .
Работодателят е длъжен да прецени за себе си , работникът за също.
Както виждате аз не обиждам никого.

Попитах защото :

НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата

Глава втора
СТРУКТУРА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Раздел I
Брутна работна заплата

Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:

1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;

2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;

3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.

Нормата е ясна и няма за какво да се умува. Ако можехте да разсъждавате логично сам щяхте да се сетите, че не може тези, които прекратяват ТД на това основание през януари да вземат два пъти повече от тези, които го правят през февруари.

Да не говорим за "пълното" обезщетение за безработица, което е още един абсурд с това прекратитително основание.

Дано има читаво ТРЗ и юристи, този работодател, щом няма читави бивши работници.

<sup>Отговор на Blajena71(27.02.2015 17:07):
Blajena71 каза:
Нормата е ясна и няма за какво да се умува. Ако можехте да разсъждавате логично сам щяхте да се сетите, че не може тези, които прекратяват ТД на това основание през януари да вземат два пъти повече от тези, които го правят през февруари.

Да не говорим за "пълното" обезщетение за безработица, което е още един абсурд с това прекратитително основание.

Дано има читаво ТРЗ и юристи, този работодател, щом няма читави бивши работници.</sup>


Няма разлика в януари и февруари , и в двата случая е четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Друг е въпроса за формирането. Ами представете си , че служителя е бил в болнични , не измислени , а реални.
Или какво , не ни засяга , но другите са нагли че питат или искат да си изяснят нещата за себе си.
А да ли ще си ги поискат от работодателя или не е съвсем друг въпрос.

За обезщетението за безработица в момента не говорим.

И още нещо , спокойно можех да попитам само да ли коледното възнаграждение влиза в брутното възнаграждение за месец декември , без да цитирам чл.331 от КТ , и тогава сигурно нямаше да сте толкова нападателна.

НО ЩОМ СТАВА ДУМА , ЧЕ НЯКОЙ Е ВЗЕЛ ЧЕТИРИ ЗАПЛАТИ ... НЕЩАТА СЕ ПРОМЕНЯТ.

В НАРЕДБАТА Е ЗАПИСАНО :

НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата

Глава втора
СТРУКТУРА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Раздел I
Брутна работна заплата

Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:

1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;

2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;

3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.

<sup>Отговор на Ани1(27.02.2015 16:36):
Ани1 каза:
...........................
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени е наредбата, е друг нормативен акт, е колективен или е индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

Това Коледно възнаграгждение не е с постоянен характер и не влиза в обезщетението</sup>


Да , но цитираното се отнася за друга глава от КТ :

Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ) се включват:

1.основната работна заплата за отработеното време;
2.възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3.допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4.допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5.възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6.възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7.възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.

Аз не само , че не се възмущавам , но и ми харесва ентусиазмът , с който си търсите правата.
Ровите се в нормативна база по-добре и по-усърдно от доста мои "колеги".
А и логиката не Ви куца. Поздравления за което.
Правилно преценихте , че този текст на наредбата не касае точно Вашия случай.
Но малко по-надолу в наредбата съществува този текст:

Чл. 20. В брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда.

Коледното възнаграждение не е с постоянен характер, друго не е предвидено в Кодекса на труда , така , че отговорът отново е НЕ!

Успех!

<sup>Отговор на Божо(28.02.2015 11:29):
Божо каза:
Аз не само , че не се възмущавам , но и ми харесва ентусиазмът , с който си търсите правата.
Ровите се в нормативна база по-добре и по-усърдно от доста мои "колеги".
А и логиката не Ви куца. Поздравления за което.
Правилно преценихте , че този текст на наредбата не касае точно Вашия случай.
Но малко по-надолу в наредбата съществува този текст:

Чл. 20. В брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждени...</sup>



Благодаря

най накрая един изчерпателен, кратък и точен отговор отговор.

<sup>Отговор на Ани1(27.02.2015 16:36):
Ани1 каза:
...........................
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени е наредбата, е друг нормативен акт, е колективен или е индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

Това Коледно възнаграгждение не е с постоянен характер и не влиза в обезщетението</sup>


Е то отдавна ти се каза.

Ако не бях прописнала частицата "не", щеше още по-рано да имаш отговор.

Кога и дали ще го разбереш е съвсем друг въпрос, защото формалната логика е нещо, което очедивно ти убягва. Имам предвид на невото на неюрист, разбира се.

нело,

преписнала
Премии за коледа, естетвено е влизат в базата, за която питате.
невото

ма как да те разберат, ма?
а пропо - ти си юрист колкото аз съм космонавт.

<sup>Отговор на Blajena71(28.02.2015 18:33):
Blajena71 каза:


Е то отдавна ти се каза.

Ако не бях прописнала частицата "не", щеше още по-рано да имаш отговор.

Кога и дали ще го разбереш е съвсем друг въпрос, защото формалната логика е нещо, което очедивно ти убягва. Имам предвид на невото на неюрист, разбира се.</sup>



Не само пропускаш , а и пишеш с граматически грешки - правописа ти е доста зле.

Първо не ми липсва както обикновената логика , така и юридическата. Не знам кога сте влизали на дело ( вече си личи кой е юрист ), а не в съда за справка.

Второ не само юридическата , но и икономическата ( счетоводната ) логика не ми куца.

Трето си личи по граматическите грешки с които пишете , кой е по грамотен.

Ако си бяхте направили труда да четете внимателно щеше да забележите , че пиша в мъжки род за себе си , а не в женски . Не съм след 80-ти набор (но ги уважавам за инициативността им), до ри съм по възрастен от вас .

Но това е без значение , защото без значение от годините винаги е имало хора без покритие , които се изживяват като велики по форумите , а на практика са пълни нули.

Желая ви щастие и здраве , защото другото се учи .... , а при вас изглежда не се е получило .

пич, не й се връзвай на неУка
като не си пие хапчетата идва тук да си избива комплексите, а като има пари да си ги купи изчезва и мирваме :))
иначе е юрист колкото аз съм китаец, само се хвали, че търкала гащи в русенското МЕИ ^{Отговор на Bono(01.03.2015 18:30):}