имам трудова злополука на служител. В момента се намира в болницата в друга държава.
Време е да правя заплатите/осигуровките за февруари.
Знам точната дата на злополуката.
Мисля си следното : въпросното лице да го пусна в болничен, за да генерирам правилно Д1 и Д6, а лицето, ако или изобщо оживее и се върне в България и евентуално представи болничен, тогава да си го нося в НОИ.
За сега ще го водя в опция - непредставил болничен.
Правилно ли расъждавам или не.
Не съм имала трудова злополука от 10 години и съм забравила как беше.
Благодаря за насоките.

''ако или изобщо оживее''
човекът бере душа, а вас Ви вълнуват глупости...

оставете на страна човешкият фактор, каквото съм могла - съм направила.
Хайде сега да си посипем пепел на главата и да зарежем другите, които чакат заплата.
По отношение на пострадалия всичко възможно и невъзможно е направено.
Въпроса ми бе чисто счетоводен.

Независимо дали е трудова злополука или друг вид заболяване си го водете болничен, след като имате точна информация за това.
Има една камара други неща свързани с трудовата злополука (регистрация, уведомяване и т.н. - не помня всичко). Предполагам, че това сте го свършили.

А иначе въпросът ви изобщо не е счетоводен, а си е чисто ТРЗ-ейски. Аз поне правя разлика между тези две дейности.

Благодаря на slavapyat.
така и направих, заведох си човека в ведомостта , като в болнични.

а за asdfg, за да не изпада в истерика - човека вече е добре, опериран , ще го бъде.