Здравейте!

Работник е работил на 8-часов работен ден за периода от 20.12.1982 г. до 11.04.1997 г. (от тази дата вече не е на работа). Няма прекъсвания през периода, освен това, че през 1997г. - от 03.02.1997 до 31.03.1997 е бил в неплатен отпуск - 40 работни дни. Как да преизчисля трудовия стаж - смятам с помощта на наличен калкулатор да ТС общо стажа за периода и от полученото изваждам 10 дни. Най-отдолу записвам, че ТС е ......., а времето, което не се зачита за ТС е 10 дни, или не е така?

В този случай, мисля, че си остава изречението, че "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж за периода", или отново бъркам?.

Моля за съдействие!

П.С. Трябва ми за попълване на Прил. № 2 към НТКТС - загубил си е ТК....

което не се зачита за ТС е 10 дни

ТС се смята в календарни дни, така, че не може да вадиш в работни дни неплатения!
Съветвам те да сметнеш стажа до датата на 30-я ден неплатен. След това от 01.04.1997 до освобожването му. Сборуваш двата стажа и намираш общия.
Времето, което не се зачита за ТС се записва като период от-до, отзад в ТК

В дългият печат пишеш от 20.12.1982 до 11.04.1997!
Да, ТС=ОС

Трябва ми за попълване на Прил. № 2 към НТКТС - загубил си е ТК....
:))

<sup>Отговор на Ани1(06.03.2015 11:52):
Ани1 каза:
което не се зачита за ТС е 10 дни

В дългият печат пишеш от 20.12.1982 до 11.04.1997!
Да, ТС=ОС</sup>



тоя запис въобще не се ли появи по късно :) или се смотвам

Първо определяш датата на 30-ия работен ден от неплатения отпуск. След това смяташ трудовия стаж от 20.12.1982 до този 30-ти ден, след това от 01.04.1997 до 11.04.1997 и сумираш. Отзад на ТК вписваш , че не се зачита стажа от 31-ия работен ден до 31.03.1997 г. Само като период.
Това за ОС=ТС си остава, макар че се пише в по-късни периоди.

ПП Бавно пиша...

Сега остава някой да потвърди, че 97-ма година 30 работни дни са се зачитали за ТС.

даже не съм бИла "родена" аз :)))

^{Отговор на Liglyo(06.03.2015 11:55):
Liglyo каза:
Сега остава някой да потвърди, че 97-ма година 30 работни дни са се зачитали за ТС.}

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя
може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен
отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а
над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет

така си е

<sup>Отговор на Ани1(06.03.2015 11:52):
Ани1 каза:
което не се зачита за ТС е 10 дни

ТС се смята в календарни дни, така, че не може да вадиш в работни дни неплатения!
Съветвам те да сметнеш стажа до датата на 30-я ден неплатен. След това от 01.04.1997 до освобожването му. Сборуваш двата стажа и намираш общия.
Времето, което не се зачита за ТС се записва като период от-до, отзад в ТК

В дългият печат пишеш от 20.12.1982 до 11.04.1997!
Да, ТС=ОС</sup>