Здравейте, моля за Вашата помощ !!! Работя във фирма по БЕЗСРОЧЕН трудов договор от 01.05.2010 год. На 06.03.2015 г. ПЕТЪК в 20.00 часа в кафене ИЗНЕНАДВАЩО ми беше връчена заповед за прекратяване на договора считано от 28.02.2015 год. СЪБОТА. - ТОВА Е 6 ДНИ ПРЕДИ ДАТАТА НА ВРЪЧВАНЕ. Работя на петдневна работна седмица. В заповедта пише, че е издадена от 01.03.2015 год. НЕДЕЛЯ и съм уволнена по чл. 325 ал.1 т.1. Моля за компетентното Ви мнение имат ли законово право да ми ПРЕКРАТЯТ ДОГОВОРА В ПОЧИВНИ ДНИ и мога ли да получа справедливост .. съответно как.

Уволнена сте по чл.325 ........ и подписахте ли? Това за празничните дни не го приемам мисля че визирате чл.333, ал.1, т.4 от КТ но няма смисъл..
Като цяло щом трудовото ви правоотношение е прекратено значи има причина, а ако сте си подписали по чл.325 сте супер....виждал съм случаи с големи компании като например "Германос" които влизат в магазина, дават документите и служителите внезапно се оказват подписали молби и споразумения за прекратяване на ТД по чл.325..... Така е психологическата атака е важен фактор...... но все си мисля че трябва да се даде малко повече свобода на работодателите, а не като минат 6 м. изпитателен срок да са вързани със служителя съгласно КТ

Има Наредба, според която трудовия договор се прекратява в първия присъствен ден.
Не ми се търси..: (

Мисля, че прекратяването "считано от почивен ден" не е голям проблем и за разлика от ТониК, смятам, че е допустимо.
Проблем е другата комбинация от дати - прекратяване от 28-ми със заповед от следващия ден, връчване на заповедта след деня "считано от....", заповед, издадена в неработен ден....
Най-сериозният за Вас проблем е основанието. Такова прекратяване на ТД не може да стане без Ваше съгласие. Дано не сте подписала заповедта.
Такова прекратяване на ТД е неблагоприятно за евентуалното обезщетение за безработица.

^{Отговор на XXXXX(07.03.2015 10:52):
XXXXX каза:
Мисля, че прекратяването "считано от почивен ден" не е голям проблем и за разлика от ТониК, смятам, че е допустимо.}


Къде горе съм писал "считано"!: ((
"Считано" може да е в неприсъствен ден, но датата на заповедта задължително е в първия присъствен ден.Разглеждам горе "прекратяване" като акт.Просто...Наредба и практика.
Вижте и горе питането.Наистина съжалявам, че не мога да цитирам Наредбата, която е известна в "Пенсии" и ИТ, а не ми се търси: ( Съвсем скоро имах специална практика за един, който се страхуваше да не "вдигнат стажа" и дори....се лиши от един работен ден само и само да не станело нещо!!!: )))Та го прекратихме В ден петък вместо В ден понеделник!Всичко има на тоя свят!

^{Отговор на NADIA61(07.03.2015 01:00):
NADIA61 каза:
Здравейте, моля за Вашата помощ !!! Работя във фирма по БЕЗСРОЧЕН трудов договор от 01.05.2010 год. На 06.03.2015 г. ПЕТЪК в 20.00 часа в кафене ИЗНЕНАДВАЩО ми беше връчена заповед за прекратяване на договора считано от 28.02.2015 год. СЪБОТА. - ТОВА Е 6 ДНИ ПРЕДИ ДАТАТА НА ВРЪЧВАНЕ. Работя на петдневна работна седмица. В заповедта пише, че е издадена от 01.03.2015 год. НЕДЕЛЯ и съм уволнена по чл. 325 ал.1 т.1. Моля за компетентното Ви мнение имат ли законово право да ми ПРЕКРАТЯТ ДОГОВОРА ...}


Ако не сте предлагала прекратяване на трудовия договор, можете да осъдите бившия си работодател. Ще получите до 6 заплати, осигуровки за целия период на незаконното уволнение. Получената заповед, без отправено предложение от Вас, няма никаква правна стойност. Аз бих ги осъдила, ако не съм желала прекратяване на ТД.

От информацията която сте поднесли, Заповедта е незаконосъобразна.

^{Отговор на NikiStoyanov(09.03.2015 19:37):
NikiStoyanov каза:
От информацията която сте поднесли, Заповедта е незаконосъобразна.}

БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ ЗА ИЗЧЕРПАТЕЛНИТЕ МНЕНИЯ !!!

^{Отговор на NADIA61(07.03.2015 01:00):
NADIA61 каза:
...В заповедта пише, че е издадена от 01.03.2015 год. НЕДЕЛЯ и съм уволнена по чл. 325 ал.1 т.1. ...}
Демек, уволнение по взаимно съгласие... А има ли депозирана молба с предложение за прекратяване на това основание? Ако няма... работата е ясна.