Днес ми донесохa болн.от 25.02.(3 дни зa с/кa нa рaботодaтеля).Осиг.сa внесени и Д1 и Д6 подaдени.Как процедирaм сега? 1.новa ведомост.2.корекция Д1сaмо нa лицето. 3.подaвaне болничния в НОИ. Товa ли е?

Да.
Само д1, без д6.

д6 с код 8 подадена ли е?

Д6 - дa подaденa

Сумите нa осиг. не се променят, сaмо ДОД е нaдвнесен.

И в тaкaвa последовaтелност, нaли?

Болничният ще има входящ № от март и това ще е отразено в пр.15

Как ще се обяснявате с НОИ, не знам.

РПВ-, д1 и д6, нямат общо с носенето на пр.15.

Всъщност удържан е по-голям данък, който ще възстановиш през м.03, та д6 с код 8 няма нужда да се пипа. Грешката е моя.

Благодаря, Блаженa!

^{Отговор на Blajena71(24.03.2015 20:03):
Blajena71 каза:
Как ще се обяснявате с НОИ, не знам.}


Какво трябва да се обясняват в НОИ?

Ами защо със закъснение почти месец е представенето на пр.15.
И не стана ясно от работника до работодателя или работодателят просто го е сложил в чекмеджето

"Днес ми донесохa болн.от 25.02..." - "днес" е 24.03. Срокът за представяне на болничния е 15.04.
Или нещо пропускам?

^{Отговор на b0b0(25.03.2015 10:31):
b0b0 каза:
"Днес ми донесохa болн.от 25.02..." - "днес" е 24.03. Срокът за представяне на болничния е 15.04.
Или нещо пропускам?}


Въпросът е кога е представен болничния на работодателя и защо не е представен в законовия срок?
Ако няма проблем е представен болничния на работодателя през март, ще се носи до 15.04.

Ако работодателят го е държал в чекмеджето и сега го представя на ТРЗ-то, това е проблем.

и защо не е представен в законовия срок?

кой е той /превид двудневното уведомяване/ ? и какви са санкциите за служителя от НОИ?
не търся отговор и ноЙ да не се прави на прекален светец- само като предложение.

Абе "ПРЕ ПОЧТЕНИ“ счетоводители, забравихте ли, че някой въведе софтуер и взе пари за премахването на тази бюрократична мярка.
Нали “УЖ“ ние не трябваше да носим в НОИ нищо, а болничните щяха да се изплащат до 5 раб. дни, защото постъпват в НОИ директно от лекарите или ЛКК комисиите.
Второ: Коя информация от ПРИЛОЖЕНИЕ 15 по-точно нямат в НОИ? Че работника е осигуряван за съответния случай или номера на болничния лист, или е супер належащо да знаят входящият номер при работодателя...?
Как се извъдиха толкова “защитници“ на всякакви простотии главата не ми го побира?!?
А съм сигурна, че доста от вас са се подписали под петицията за отпадане на УП-тата, като нещо абсолютно безсмислено...

абе пре виолетад
може ли малко по-малко пре безсмислено пре блякане.
за УЖ, никой не си е правил илюзии, превид ясния норматив -говорещ противното.
а болничните щяха да се изплащат до 5 раб - те тва никъде не го пише.
а че рИкламата бе друга, ама направете си стачка пред ноЙ за това.
б@си.

^{Отговор на violetad(29.03.2015 23:31):
violetad каза:
Абе "ПРЕ ПОЧТЕНИ“ счетоводители, забравихте ли, че някой въведе софтуер и взе пари за премахването на тази бюрократична мярка.
Нали “УЖ“ ние не трябваше да носим в НОИ нищо, а болничните щяха да се изплащат до 5 раб. дни, защото постъпват в НОИ директно от лекарите или ЛКК комисиите.
Второ: Коя информация от ПРИЛОЖЕНИЕ 15 по-точно нямат в НОИ? Че работника е осигуряван за съответния случай или номера на болничния лист, или е супер належащо да знаят входящият номер при работодателя...?
Как се из...}

Коя информация от ПРИЛОЖЕНИЕ 15 по-точно нямат в НОИ?

ами нямат в ноЙ. предвид , че в петък подадох болничен за март, в деня на издаването му и си го плащат като пичове само на база Пр.15.
_{^{ай шъ му се...}}

Добро утро и успешна седмица. За болничния - датата на която Ви е представен, в НОИ няма проблем да се представи. Корекция на ведомост, корекция на декл. обр. 1 за всички работници и корекция на обр. 6 пак вярната за месеца. Всичко с код корекция. Поне аз така го направих, но бях в срока преди 25,03, с ел. подпис и след консултация в НАП по телефона. Преди да корегирате можете да се консултирате как да го направите защото вече сме след датата на подаване на данните. Успех.

Да не повярваш, но става все по-зле.

^{Отговор на mima56(30.03.2015 08:49):
mima56 каза:
Добро утро и успешна седмица. За болничния - датата на която Ви е представен, в НОИ няма проблем да се представи. Корекция на ведомост, корекция на декл. обр. 1 за всички работници и корекция на обр. 6 пак вярната за месеца. Всичко с код корекция. Поне аз така го направих, но бях в срока преди 25,03, с ел. подпис и след консултация в НАП по телефона. Преди да корегирате можете да се консултирате как да го направите защото вече сме след датата на подаване на данните. Успех.}

<sup>Отговор на bonou2(30.03.2015 07:34):
bonou2 каза:
абе пре виолетад
може ли малко по-малко пре безсмислено пре блякане.
за УЖ, никой не си е правил илюзии, превид ясния норматив -говорещ противното.
а болничните щяха да се изплащат до 5 раб - те тва никъде не го пише.
а че рИкламата бе друга, ама направете си стачка пред ноЙ за това.
б@си.


Коя информация от ПРИЛОЖЕНИЕ 15 по-точно нямат в НОИ?

ами нямат в ноЙ. предвид , че в петък подадох болничен за март, в деня на издаването му и си го плащат като пичове само на база Пр.15.
[...</sup>


С неграмотни хора не споря

Ваше право.
Само ще замоля, "грамотните" да цитират норматив, а не само да се намират на раздумка.
Слънчев ден Ви желая:)

<sup>Отговор на violetad(31.03.2015 10:53):
violetad каза:


С неграмотни хора не споря</sup>

ама направете си стачка пред ноЙ за това

ся е модерно кърменето из мол-овете, та ше зачакат малко - не моят се разчекнат я!

^{Отговор на bonou2(31.03.2015 10:58):
bonou2 каза:
Ваше право.
Само ще замоля, "грамотните" да цитират норматив, а не само да се намират на раздумка.
Слънчев ден Ви желая:)}



"Грамотните" са, като бай Ставри от южното крило:
Уволнение поради несправяне с работата.
violetad 31.05.2014 12:24
Здравейте!
Имам следният казус: На 23.05 пускам в НАП уведомление за назначаване на лице по тр. договор чл.67 ал.1т.1 и във връзка с чл.70 т.1., като съм упоменала, че в срока на изпитание ^{Баси все едно е част от древногръцка трагедия}не се дължи предизвестие.
Когато дойде за работата каза, че може да работи с компютър, обаче се оказва, че работи само с Фейсбук и Скайп. Днес искам да прекратя тр.договор, но КТ не намирам нищо, което да ми дава право да я уволня без предизвестие.
Ако някой е наясно с уволненията, моля да пише по кой член да я уволня.

violetad 31.05.2014 14:07

Текстовете в КТ за уволнение СЪС и БЕЗ предизвестие са попроменени и то доста пъти за последните години. Говоря за раздела ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. Чл.71 е в раздела за СКЛЮЧВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ. Не съм компютър и не знам всичко. Блазя на тези, които знаят наизуст всички закони.
Винаги съм забелязвала как ту взаимопомощта се превръща в заяждане и ирония, но днес за сетен път се убеждавам, че някои се включват, само за да покажат колко са "ВЕЛИКИ"...
По-добре не пишете, ако нямате намерение да помогнете, а само да се регистрирате като знаещи!!!

Туй- то!!!!!!!!!!!!!!!!

^{Отговор на jasta13(31.03.2015 11:46):
jasta13 каза:}




Хах, дотук с грамотността :)

многу важно грамотността, виж колко е забавно, бре

http://www.odit.info/?s=6&i=278014&f=3 ^{Отговор на didah(31.03.2015 11:55):}

^{Отговор на стискозъбка(31.03.2015 12:19):
стискозъбка каза:
многу важно грамотността, виж колко е забавно, бре}




Въх, някакви музикални дейности са се мятали :)))