Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Прекратяване на ТД - на какво основание?

 Прекратяване на ТД - на какво основание? marinam Профил 27.03.2015 16:00

Имаме работник, на който му връчихме предизвестие за напускане поради намаляване обема на работа (чл.328). Срокът за отработване на предизвестието му е 30 дни. Минаха 2 седмици и той си подаде молба за напускане преди изтичане срока на предизвестието. Работодателят няма против. На какво основание от КТ да прекратим ТД - 325 (по взаимно съгл.) или 328? Дължи ли работникът обезщетение на работодателя? И по-важното - ако го прекратим на основание чл.325, губи ли автоматично правото си на обезщетение по чл.220 - че не е намерил работа в рамките на 1 месец след напускането????

 RE: Прекратяване на ТД - на какво основание? marinam Профил 27.03.2015 16:08

Сънен е петъкът, знам, и все пак... :)!

 RE: Прекратяване на ТД - на какво основание? didi55 Профил 27.03.2015 16:12

Ако прекратите договора по чл.325 няма основание за никакви обезщетения.

 RE: Прекратяване на ТД - на какво основание? XXXXX Профил 27.03.2015 16:52

Е, чак пък никакви... Може да има нещо по 224.

По 328 не можете да прекратите договора преди края на предизвестието, освен с обезщетение по чл.220, ал. 1 или ал.2 според това, кой е пожелал по-ранното прекратяване на ТД.
Обезщетението за оставане без работа до един месец е по чл. 222, ал.1. Можете да прочетете в кои случаи се плаща.
Ако човекът се е запътил към борсата - не е зле да погледнете и чл. 54б, ал.3 от КСО.

Отговор на didi55(27.03.2015 16:12):
didi55 каза:
Ако прекратите договора по чл.325 няма основание за никакви обезщетения.

 RE: Прекратяване на ТД - на какво основание? Blajena71 Профил 28.03.2015 21:15

Прекратителното основание не се променя и си остава чл.328, ал.1, т.3 Кт, но просто работникът дължи обезщетение за неспазеното предизвестие.
Ако желае може да извърши прихващане с обезщетенията, които му дължи работодателят. Работодателят няма право на такова прихващане.

 RE: Прекратяване на ТД - на какво основание? marinam Профил 30.03.2015 15:36

Благодаря ви много за отговорите.
Съгласна съм с Blajena71, но работодателят ми в случая не иска да притиска лицето за обезщетение за неспазеното предизвестие. Оформих нещата по чл.325 - взаимно съгласие, възползвайки се от така формулираната молба. До прекратяването по чл.328 оставаше още сравнително малко време, а евентуалното обезщетение от работодателя за оставане 1 месец без работа след това щеше да бъде много по-високо. Въпреки, че лицето сподели, че вече си е намерило друга работа... Но знае ли се дали ще го назначат на ТД ?!!
 

 RE: Прекратяване на ТД - на какво основание? miro7874 Профил 30.03.2015 16:11

Вие сте оформили нещата но трябва да изискате от лицето да ви върне оригинала на предизвестието и да го унищожите, за да няма недоразумения в бъдеще! Иначе чл.325 си е чиста работа.

Отговор на marinam(30.03.2015 15:36):
marinam каза:
Благодаря ви много за отговорите.
Съгласна съм с Blajena71, но работодателят ми в случая не иска да притиска лицето за обезщетение за неспазеното предизвестие. Оформих нещата по чл.325 - взаимно съгласие, възползвайки се от така формулираната молба. До прекратяването по чл.328 оставаше още сравнително малко време, а евентуалното обезщетение от работодателя за оставане 1 месец без работа след това щеше да бъде много по-високо. Въпреки, че лицето сподели, че вече си е намерило друга работа... Но ...
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения