Здравейте, моля за съдействие в една пооплетена каша с майка.
Казусът е следния: ние сме нов работодател на майка, чийто срок за обезщетение за бременност и раждане на основание чл. 50, ал. 1 и чл. 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 е изтекъл на 27.02.2015г. Освободена е от старият работодател на 04.03.2015г. и на тази дата е назначена при нас. Но, старият работодател се оказва, че не е подал декларация за гледане на дете до две години. Мисля, че не е подадена и декларация за промяна на обстоятелствата. Първата работна заплата и осигуровки от наша страна ще е на 30.03.2015г.
Вчера 26.03.2015г. получих в центрания офис документите на новоназначените служители и се оказа, че наистина не е подавана декларация за гледане на дете до 2г.
Въпросите са ми два:
1. Колко дни трябва да има майката в новата фирма, за да се подадат документите за гледане на дете до 2г.? Преди мисля, че беше един ден задължително, но вече не съм сигурна.
2. Знам, че срока за подаване на болнични и декларации е 15-то число на месеца, тоест минал преди 2 седмици, но пък първите заплати и осигуровки на служителят не са минали. те ще са на 30.03.2015г. Питането е: фатално ли е пропуснат срока за подаване или не е?
Може ли, ако майката трябва да работи няколко дни при новият работодател, за да може след това да се подаде Декларация за гледане до 2г. (то е ясно, че почти на всякъде е само по документи), тя да е с дата 16.03.2015г.?

Дано съм била изчерпателна. Благодаря.

Предишният работодател не е подал декларация за гледане на дете до 2г., защото след като е изтекъл отпуска по чл. 163 е освободил майката. Тя явно не е имала възможност да подаде нова молба за отпуск по чл.164 от КТ.
1. И 1 ден е достатъчен, но аз бих пуснала майката поне 2-3 дни да работи /може и повече/ и тогава да излиза в отпуск за отглеждане на дете до 2г.
2. Не сте изпуснали срокът за подаване на документите в НОИ, защото те ще са от м. март и се подават до 15 април. Не може да подавате документи от февруари, след като лицето не имало трудови правоотношения с вас.

Благодаря много за отговора.

1 ден отработен е достатъчен важно е да възникне трудовото правоотношение.

А, не подадената декларация за промяна на обстоятелствата? Не е ли проблем тя?

Ако отпускът от 135 до 410 е изтекъл и не е подадена декларация за отглеждане на дете до 2 г. от предишния работодател, не виждам промяна на обстоятелствата. При прекъсване на отпуск се подава в 3 дневен срок.