Колеги, коя е коректната дата за подаване на уведомление по чл.62 , ал.4 от КТ за промяна в длъжност - тази на сключване на ДС, или на реално постъпване на работника на работа за практическо изпълнение на новите си задължения по променената длъжност? Например работника ще започне да работи по новата длъжност на 01.04.2015г., допълнителното споразумение ще бъде изготвено на 30.03.2014, като на тази дата същото ще бъде подадено в ТД НАП(системата не позволява подаване с бъдеща дата - в случая 01.04) и пак на 30.03.2014 на лицето ще бъде връчен екземпляр от него, заедно със справка и заверено уведомление, а промяната ще настъпи на 01.04, с практическо постъпване, удостоверено с подпис? Ако го подам на 01.04, считано от 01.04 се получава все едно, че работника е допуснат на работа преди да получи екземпляр от всички документи и положи подпис на справката.
Благодаря ви?

Уведомлението се подава според датата на подписване на ДС. Работника почва работа след подадено уведомление.
ДС от 29-ти, уведомление на 30-ти, работа от 01-ви.

Това допълнителното споразумение ще бъде изготвено на 30.03.2014, като на тази дата същото ще бъде подадено в ТД НАП и пак на 30.03.2014 на лицето ще бъде връчен екземпляр от него, заедно със справка и заверено уведомление, а промяната ще настъпи на 01.04, с практическо постъпване, удостоверено с подпис е правилно решение

Уведомлението е за сключен договор или споразумение.
И срокът за подаване няма как да е обвързан с датата на почване, имайки предвид, че не може работникът да започне преди да е подадено уведомление.
Т.е изключва се възможността уведомлението да е обвързано с дата на започване, при положение, че тази дата увисва ако няма уведомление.
Абе една камара писане за това, че уведомлението е обвързано с дата на сключване :)))

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

1. в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;

<sup>Отговор на pines(28.03.2015 18:42):


б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;</sup>



От това какво става ясно? Дата на сключване или дата от която влиза в сила изменението? Мога да сключа ДС на 15,.03.2015 че считано от 01.04.2015г се променя длъжността. Кога да подам уведомлението?

Актът на договаряне щото иначе би било последващо./по аналогия на б."а""...мисля/
Иначе клоним към т.2.