Здравейте,на кратко ще обясна случая си надявам се на съвет от ваша страна.
На 19.03.15 изпратих молба за освобождаване по взаимно съгласие,тъй като ми предложиха нова работа,която трябваше да започна до 2-3 дни.Не спазих срок от един месец предизвестие.Предупредиха ме че ще бъда лишен от последна заплата но събитията се развиха по друг начин.заплатата която ми задържаха беше която трябваше да получа този месец а не последната за месец Март,това се случи без мое съгласие и документ който да е подписан от двете страни.Отговора им беше че ще ми бъде изплатена заплатата за Март +отпуска.
До днешна дата 29.03.15 не съм получил все още оформени документи,трудоваа книжка нито последнното възнаграждение което съм изработил.
Въпроса ми е до каакъв срок работодателя трябва да ми изпрати оформени документи и заплатата.
Надявам се на съвет от ваша страна.
Поздрави!

Имаш ли писмен документ /подписан от теб/ за прекратяване на трудовото правоотношение../уточняващо/

Освен въпросите, зададени от тониК, не става ясно на какъв договор си бил - срочен, безсочен? Новият какъв е - срочен, безсрочен?

Разбираме, че работодателят не е приел предложението за "взаимното съгласие"? В такъв случай, при неспазване на предизвестието работникът дължи обезщетение за един месец (в размер на една заплата при безсрочен договор) или за три месеца (три заплати при срочен). Ако част от срока на предизвестието е отработен обезщетението се намалява пропорционално.

Теоретично, обезщетението, което работникът трябва да плати на работодателя трябва да се внесе в касата на фирмата, а не да се удържа от заплатата (освен ако работникът не се е съгласил на това).

Теоретично, трудовата книжка трябва да се приключи и даде на работника в деня на напускане, той като той трябва да я представи на новия работодател, в случая.

Заплатата за март, както и обезщетението за неизползван отпуск ще се изплати когато се изплащат заплатите за март на останалте работници, вероятно през април.

Нямат право да ви удържат сумата за неспазено предизвестие от заплатата. Можете да се оплачете в Инспекция по труда - ще им направят проверка и ще им напишат предписание да ви платят всички дължими заплати. Но от друга страна вие дължите сума за неспазено предизвестие и едва ли ще искате да ви я вземат по съдебен път (гарнирана с лихви и разноски). Най-добре е да прегледате сметките (кой кому какво дължи) и да се разберете с тях.

Договорът ми е безсрочен.Молбата ми за напускане я изпраих на имейл тъй като управлението на фирмата е в друг град.До днес 30.03 все още не съм получил докумет и трудова книжка.
А относно отсържаните ми пари бяха убедвни че всичко е по законен начин ,а в слупая стана без мое сугласие и без подписан документ.

Извадете си един ПИК от НАП, за да видите при тях какво е състоянието на трудовия Ви договор- дали са подали уведомление за прекратяване или не? Това че сте подал заявление само по имейл не е добре, още повече във връзка с неявяването Ви на работа след 19.03.2015.

^{Отговор на dimitrov123(30.03.2015 17:52):
dimitrov123 каза:
Молбата ми за напускане я изпраих на имейл...}


Мдаа, да не се окаже, че не сте подали молба за напускане и сте в самоотлъчка...

Днес разговарях със счетоводителката по повод документацията и трудовата книжка , каза ми че така или иначе в НАП са подали документ за прекратено осигуряване и не ми било проблем да бъда назначен на ново раб.место и да не сме ''говорили глупости'' трудовата ми книжка ще бъдела оформена до края на седмицата....Без коментар.

Най-добре спазвай "око да види, ръка да пипне".
Наистина, най-добре да се извади ПИК, ако има НАП наоколо. Или пък да сканират/щракнат снимка на уведомлението за прекратяване на договора и да ви го изпратят, може да кажете, че от новата фирма искат да го видят, за да са сигурни, че ТД е прекратен :)