Фирмата работи по Обществени поръчки-договорът е за 2г.За тази цел са назначени работници по чл.68,ал.1т.1 до срока на договора.Договорът изтича и фирмата пак ще кандидатства за нов договор.Тъй като тези договори са за по 1 или 2г. и ако не бъде сключен нов договор тези работници няма какво да работят.Ако бъде сключен нов договор,как да постъпя с работниците?
Освобождаване с изтичане на срока и отново да ги назнача по новия договор?Да ,обаче те са били на срочен договор вече 2г.
Преди години по друг договор-за съвсем друг вид дейност бях ги назначила по чл.68,ал.1 т.2-до завършване на определена работа.Тогава пак питах тук ,там и пак различни мнения.Повечето мнения бяха ,че щом договорът е обвързан със срок,а не с конкретен резултат,значи трябва да е по чл.68,ал.1,т.1
Моля,дайте мнение по въпроса.

Най-добре е по чл. 68,ал.1 т.2-до завършване на определена работа. В този случай в ТД се описва работата /поръчка, обект.../ и не се фиксира срок на договора.
Няма ограничение за броя на последователните ТД по 68/1/2.

Понякога се случва фирмата да продължи да работи по даден договор по ОП и след изтичането на срока му, например с анекс до провеждане на новата ОП. В такъв случай май по-добре е ТД да е до завършване на работата/прекратяване на договора?

Да,май най-добре да е до завършване на работата,че иначе както казвате може и да се продължи.Преди две години имах такава ситуация-имаше нов конкурс и ние не спечелихме,обаче минаха два месеца след края на договора,докато започне новата фирма.
А ако спечелим нов договор,сегашните работници трябва да ги уволня с изтичане на срока или може или може и да им ваправя доп.споразумения вече по чл.68,ал.1 т.2?

Според мен е най-добре да прекратите срочните договори, които са оп 68/1/1 с изтичане на срока или по взаимно съгласие /според случая и застъпването на проектите или поръчка/ и след това да сключите нови ТД по 68/1/2. При всеки нов проект или поръчка, прекратявате старите ТД, със завършването на старата работа и сключвате нови с нова работа.
Пипкаво е, но пък нямате безсрочни ТД :)

Да,благодаря.Именно целта е да няма безсрочни договори,защото когато свърши конкретен договор ,тези работници няма какво да работят и те си знаят още когато ги назначаваме.И дори да се спечели някакъв друг проект,то той може да е за съвсем различна работа,така че точно тези работници да не стават за нея.