Здравейте!

Имаме служител, който на 18.08.2014 г. навърши 60 години (жена е) и иска да се пенсионира, считано от 18.04.2015г. Към момента има 36 г. трудов стаж (равен на осигурителния). Каква е процедурата:

1. Подава молба за напускане и съотв. прекратяване на ТД по взаимно съгласие и поради придобиване право на пенсия за ос. стаж и възраст;
2. Издаваме заповед за освобождаване, считано от посочената в молбата дата. В заповедта посочваме и полагащите се обезщетения - за неизползван отпуск и специално при нас има и едно, регламентирано в Закона за съдебната власт;
3. Изготвяме и предоставяме на служителя: ТК (оформена), УП 2 и евентуално ще му съдействаме да си попълни УП1 (заявление за пенсиониране);
4. В последните дни служителят попълва обходен лист и подписва декларация, че му е предадена ТК и УП-2.

Понеже ми е "за сефте", моля да ми споделите, дали пропускам нещо. Както и как определяме от коя дата ще излезе в пенсия служителя, за да знаем от кога да прекратим трудовия договор?

Благодаря предварително!

От тази година може да подаде документи за пенсиониране в НОИ без да се прекратява трудовото правоотношение.

ОК! Благодаря! А нещо друго изпускам ли по процедурата, описана по-горе?

Задължително обезщетение по чл. 222, т. 3 от КТ ако се прекратява договора. ^{Отговор на Pepo(31.03.2015 16:32):}