Здравейте ,не е лъжа а истина .От АЗ изпращат да назнача безработно лице на ТД като искат същото да бъде със заплата под минималната 300лв на 8 часа,законово мисля че е нередно има ли др. такъв случай??????

Не е редно. Питайте в АЗ.

Дубъл.

Защо не ги попитате по телефона, какъв е смисълът от такъв договор, след като клаузата за основно трудово възнаграждение ще е частично недействителна и ще се дължат 360 лв,

може да питаме и за колко дена в месеца става дума ;)))
но аз лично отказвам да питам в АЗ :)

^{Отговор на MarPan(01.04.2015 13:10):
MarPan каза:
Не редно. Питайте в АЗ.}

Няма ли цитирано някакво правно основание или искането не е писмено?

Лицето щего назначим по чл 68 ал.1 т1 ,ТД за 1 год ,а от АЗ ми казаха за заплатата 300 лв просто искам да споделя дали е възможно , осигуровката ще бъде на прага за дейноста ,притеснява ме Д-Я 1 и ДОД

Не може, каквото и да се опитват да ви убедят АЗ

^{Отговор на micheto220(01.04.2015 13:20):
micheto220 каза:
Лицето щего назначим по чл 68 ал.1 т1 ,ТД за 1 год ,а от АЗ ми казаха за заплатата 300 лв просто искам да споделя дали е възможно , осигуровката ще бъде на прага за дейноста ,притеснява ме Д-Я 1 и ДОД}


ДОД няма от 2007 г.
Посрещащата програма за Д1 не контролира полето с облагаем доход и ДДФЛ.

Проблемът ти е друг- да си изясниш правното основание, на база на което искат нещо подобно

Горорим за пълен месец и пълно РВ. Някакви други доп. условия има ли договора, освен, че е сключен с лице, изплатено от АЗ?

ами аз не че видях някой да убеждава някого :)
мичето да си звънне в АЗ и да проведе същия разговор с тях / за Д1 и Д6 да не пита там де /

^{Отговор на Pupeshche(01.04.2015 13:23):
Pupeshche каза:
Не може, каквото и да се опитват да ви убедят АЗ}


Горорим за пълен месец и пълно РВ.
бе мичето не сподели за какво гоРгориМ, а и кой какво изплаща бе нелски ? :) изплатено от АЗ?

Има Договор ,цитирам:Трудово възнаграждение за действително отработено време,в размерна ежегодно определени в Национален план за действие по заетоста за съответната календарна гоина

И каква е тази програма /мярка/!
Ами това:"Държавата ще субсидира 300 лв. за трудово възнаграждение ежемесечно за едно лице по всички мерки, а при безработни с висше образование – 380 лв., както и дължимите осигуровки. Останалата част от трудовото възнаграждение ще се осигурява от работодателя в частния сектор. По мярката за наемане на продължително безработни лица ще се субсидира вече и част от трудовото възнаграждение в размер на 300 лв. и дължимите осигуровки (до сега се субсидираха само осигуровките)."
http://bt.botevgrad.com/administration/applyingterms/
Например де.Пък e и за 2015г. , ама има грешка в телефона нещо: ((

ми тва мичето требва го знае , ама ....не го ;)))


^{Отговор на тониК(01.04.2015 13:26):
тониК каза:
И каква е тази програма /мярка/!
Ами това:"Държавата ще субсидира 300 лв. за трудово възнаграждение ежемесечно за едно лице по всички мерки, а при безработни с висше образование – 380 лв., както и дължимите осигуровки. Останалата част от трудовото възнаграждение ще се осигурява от работодателя в частния сектор. По мярката за наемане на продължително безработни лица ще се субсидира вече и част от трудовото възнаграждение в размер на 300 лв. и дължимите осигуровки (до сега се субсидираха само осиг...}

Основание чл.306, ал1,т.2 от ЗНЗ и чл.55 г от ЗНЗ сума на тр. възнаграждение не пише .ще има наставник за него в Договора е определена 140лв.

^{Отговор на micheto220(01.04.2015 13:33):
micheto220 каза:
Основание чл.306, ал1,т.2 от ЗНЗ и чл.55 г от ЗНЗ сума на тр. възнаграждение не пише .ще има наставник за него в Договора е определена 140лв.}

айде пак:
http://bt.botevgrad.com/administration/applyingterms/

Нейде по средата дето пише "Новост при финансирането...."

И каква е тази програма /мярка/!

^{Отговор на micheto220(01.04.2015 13:33):
micheto220 каза:
Основание чл.306, ал1,т.2 от ЗНЗ и чл.55 г от ЗНЗ сума на тр. възнаграждение не пише .ще има наставник за него в Договора е определена 140лв.}


зачетете си я де.

<sup>Отговор на bonou2(01.04.2015 13:35):
bonou2 каза:
И каква е тази програма /мярка/!



зачетете си я де.</sup>

Зачела си...договора.Щото в моето няма чл.306.....

До "тониК" Благодаря за инф. и насоката прочетох договора но никъде не се цитира същото,

Това колко ще получите от АЗ, няма никакво отношение към уговореното между страните основно ТВ.
КТ е определил какъв може да бъде минималният размер на това възнаграждение - МРЗ, освен при договор за обучение, когато е 90% от МРЗ.
През 2015 няма как да е 300 лв, освен ако не се касае за специален закон. Националния план не е закон, та не може да противоречи на уреденото със закон, да не говорим, че НП въобще не урежда ТПО

^{Отговор на Blajena71(01.04.2015 13:46):
Blajena71 каза:
Това колко ще получите от АЗ, няма никакво отношение към уговореното между страните основно ТВ.
КТ е определил какъв може да бъде минималният размер на това възнаграждение - МРЗ, освен при договор за обучение, когато е 90% от МРЗ.
През 2015 няма как да е 300 лв, освен ако не се касае за специален закон. Националния план не е закон, та не може да противоречи на уреденото със закон, да не говорим, че НП въобще не урежда ТПО}

Горе не ме ли прочете:
"Например де.Пък e и за 2015г. , ама има грешка в телефона нещо: (("

^{Отговор на micheto220(01.04.2015 13:38):
micheto220 каза:
До "тониК" Благодаря за инф. и насоката прочетох договора но никъде не се цитира същото,}

В договора е посочена мярката/програмата/.Влез в АЗ и тя ще ти се разголи: )
Линкчето дето съм посочил е ориентир.Миналата година само осигуровките плащаха.Сега плюс 300 лева, догодина може да са 200 лева.Това не значи, че ТД ще е за 0.00 лева или за 200.00 лева или за 300.00 лева.По всяка вероятност ще назначиш поне на 360 лева, а държавата ще ти поеме осигуровките и 300 лева, а другото за сметка на работодателя, договарящ се с АЗ.
Доп.:Не ми се чете дали осигуровките ще са на осиг.праг или на 300 лв.Най-вероятно на първото.
Споко, труден е първият месец, а после всичко се канализира.Като навъртиш 10-20 подобни ще си ОК!: )И от сега да си подготвена - мангизите идват с 1-2 месеца закъснение.Още чакам за м.02.макар, че отдавна съм се разчел с лицето, държавата и т.н.../по друго програма/

И така назначих лицето на 360лв възнагр.по минимални размери установени в КТ пък после ще го мислим

пък после ще го мислим

бе то четене няма, Вие за мислене се гласите.
тониК, тониК ...що се хАби друже.

Не е така още един път БЛАГОДАРЯ на тониК и всички останали просто съм под " пара " итрява да декларирам Тд а ДС за промяна на заплатата мога да пусна и след като си изасня нещата /когато имам време да прочета/ .

доообре ;)

Няма значение какъв ви е договора и каква ви е мярката, това няма отношение за трудовото правоотношение между вас и назначеното от вас безработно лице. Минималната заплата е 360 и неможе да се договори по-нисък размер в ТД.

кво има да изясняваш ма, за минимална работна заплата чувала ли си в България?
или сега почваш да се учиш на счетоводство?
от такива въпроси честно ми идва да се напия...

душичко, извинявай ако с ъм те обидил ама наистина пих заради твоя малко тъпвъпрос- сега какво да правя... ми пих айде дано ти да си щастлива мен недей да ме мислиш:))))))))))))))))

300 лв поема от разходите за заплата и осигуровки за работодател АЗ.Това са искали да ви кажат.ТД е необходимо да е по чл. 68 и т.н.8 ч работно време,срок -ако има в изискването,осигуровки на МОД за дейността и длъжността,ОРЗ -както решите,но не под 360 лв.После всеки месец им пращате специализирана справка с подписан фиш за получена заплата или платежно за изплащането й и едни декларации по образец.

^{Отговор на micheto220(01.04.2015 14:57):
micheto220 каза:
Не е така още един път БЛАГОДАРЯ на тониК и всички останали просто съм под " пара " итрява да декларирам Тд а ДС за промяна на заплатата мога да пусна и след като си изасня нещата /когато имам време да прочета/ .}

Това :"ТД е необходимо да е по чл. 68" категорично сигурно ли е!?
Всички известни ми програми, мерки и подобни са при сключен безсрочен договор! /67,1/: (
Нещо повече - след прекратяване субсидирането продължават още да се подават някои от предвидените справки и декларации в договора и на лицето не може да се прекрати ТПО-то.Та тогава изскочи варианта......чл.325 от КТ! И.....питаха "нагоре", та млъкнаха.Смях в залата.: ))Нещо повече - в договора с АЗ дори не бе предвидено...ДС за намаляване на 8-те часа след субсидирането.А може.
Пък документите всеки месец са далеч повече-.../по всички известни ми досега мерки и програми-национални и европейски/.Например по Подкрепа за заетост - 2 папки с док. / плюс всичките платежни,ведомости, ф.76, декларация-искане ...../, а парите за м.01 идват през м.03 : ))
За началната папка - не ми се говори: ((

^{Отговор на тониК(02.04.2015 22:07):
тониК каза:
Това :"ТД е необходимо да е по чл. 68" категорично сигурно ли е!?}

Това неможе да е необходимост! Просто алтернатива, защото за да си спази договора с БТ трябва да държи работника 1 година и често служителите от БТ съветват да се направи безсрочен или срочен договор за 1 година. Не е логично да се дават пари за стимулиране на заетостта и да се задължават работодателите да сключват срочни договори :)

<sup>Отговор на miro7874(02.04.2015 22:42):
miro7874 каза:

Това неможе да е необходимост! Просто алтернатива, защото за да си спази договора с БТ трябва да държи работника 1 година и често служителите от БТ съветват да се направи безсрочен или срочен договор за 1 година. Не е логично да се дават пари за стимулиране на заетостта и да се задължават работодателите да сключват срочни договори :)</sup>

Разбира се.Мисля, че само чл.67, 1, 1,а то иначе какъв е смисъла.Как така ще стимулират временна заетост!Ама Колежката го сложи горе и ме смути.: ))
В две фирми имам по проект "Подкрепа за заетост" и ми искаха по чл.67,1, 1, ама в т.2.2.1. на договора с ДБТ не се уточнява изрично, че трябва да е така.Аха - по подразбиране: ))