Здравейте колеги!Искам да попитам времето прекарано в майчинство на учителка признава ли се за педагогически стаж и трябва ли да се начислява % прослужено време за този период,след като се върне на работа?Знам,че се признава за трудов стаж,но дали е така и за педагогическия?Предварително благодаря!

На първо четене, т.е. без четене - бих признал :)

Според мен, майчинството не се зачита за педагогически стаж, защото през това време не е изпълнявана задължителната норма преподавателска заетост.

хм не звучи логично да не се зачита... ^{Отговор на Cromwell(17.04.2015 10:07):}

Е как ще се зачита, та това е майчински стаж :)
Зачита се, разбира се.
Вие всъщност от кой документ видяхте, че е била в майчинство?

Знам,че се признава за трудов стаж,но дали е така и за педагогическия?

абсолютно логично е да не се признава, но естествено се изказвам неподготвена и дискриминационно, а и учителските синидикати не ги долюбвам въобще.

Правя аналогия с НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА, но най-добре е писмено запитване до Министерството на образованието.

Нима като е майка не е преподавала на детето си 2 г. по 24 часа на ден?

правилна Ви е аналогията и всякак се признава и за "клас". /според мен де/

^{Отговор на Cromwell(17.04.2015 10:17):
Cromwell каза:
Правя аналогия с НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА, но}

Ми да не им се зачита и платеният отпуск тогава.
Иначе да - да се погледнат специфичните разпоредби за бранша.

Въпрос: За нуждите на „Кариерното развитие” ще се зачита ли за педагогически стаж времето, когато учителка е била в отпуск по майчинство?

Отговор: Съгласно § 5 от ПМС № 254 / 26.10.2009 г. "учителски стаж" е трудовият стаж, придобит при условията и на длъжностите по чл. 19, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г. Съществува известна терминологична неяснота, доколкото цитирания текст говори за „трудов стаж”, а в посочените разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се визира осигурителен стаж.
Съгласно чл.19, ал.1, изр.1-во от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж „учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения”. В този смисъл във връзка с § 5 от ПМС № 254, според нас следва да се приеме, че времето през което лице, заемащо учителска или възпитателска длъжност, е било в отпуск за бременност и раждане, респ. платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст, се зачита за учителски стаж. Съгласно чл.352, т.2 от Кодекса на труда за трудов стаж по трудовото правоотношение се зачита и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил поради ползване на платен отпуск, независимо от основанието и заплащането.

Аз пак питам - от кой документ се вижда времето на майчинство? Трябва нарочна справка, за да се извади.

Аз пак питам - от кой документ се вижда времето на майчинство? Трябва нарочна справка, за да се извади.

ами в досието й може да има всякакви документи- уличаващи я.
това е без значение в този случай и при сегашния норматив.

<sup>Отговор на bonou2(17.04.2015 10:15):
bonou2 каза:
Знам,че се признава за трудов стаж,но дали е така и за педагогическия?

абсолютно логично е да не се признава, но естествено се изказвам неподготвена и дискриминационно, а и учителските синидикати не ги долюбвам въобще.</sup>


Точно.

То и да им се трупа на майките право на платен годишен отпуск, при положение, че 2-4 години напр. са отсъствали от работа не е логично.

Трябва си ремонт на КТ, защото си седи в 80-те години на миналия век и ако мърда на някъде, то е напълно в погрешна посока.

Не само, че не се зачита за педагогически стаж, ами и при изчисляване на % за професионален опит не се отчета този период. В едно от последните списания на "Труд и осигуряване" много подробно е обяснено, цитирани на доста нормативни актове и в крайна сметка "разковничето" е точно в думите "професионален опит" - през периода на майчинство няма как да трупа професионален опит. Аналогично и за педагогическия стаж.

Малко ме съмнява да не се зачита за изчисляване на процента, щото дали е в майчински или в два месеца и половина полагаем годишен отпуск - учителката все не е реално на работа и не "трупа" професионален стаж. С тази аналогия на различните видове отпуски (майчинство и годишен) няма ли да излезе, че за една календарна година учителят ще има 9.5 месеца стаж за начисление на процента?

По вашата логика: Зачита ли се % за проф. опит и трудов стаж на счетоводител, личен състав, директор и т.н. когато са били в майчинство? Същото е и за учителите - зачита се! ^{Отговор на b0b0(17.04.2015 21:07):}

^{Отговор на pomias(29.04.2015 15:41):
pomias каза:
По вашата логика: Зачита ли се % за проф. опит и трудов стаж на счетоводител, личен състав, директор и т.н. когато са били в майчинство? Същото е и за учителите - зачита се!}


Автор: b0b0 | Дата: 17.04.2015 10:03
На първо четене, т.е. без четене - бих признал :)

Автор: b0b0 | Дата: 17.04.2015 21:07
Малко ме съмнява да не се зачита за изчисляване на процента...

Колеги, споделете моля,как ще зачетете стажа на учителка,която трябва да назначите днес!? Става въпрос за стажа преди 2007г.Ще го зачетете целия, или само този който е педагогически? Имаме разногласия и различно тълкувание със синдикатите! Очаквам с нетърпение вашите разсъждения!

Би трябвало да се зачита само педагогическия стаж! ^{Отговор на violeta74(08.05.2015 10:11):}

^{Отговор на violeta74(08.05.2015 10:11):
violeta74 каза:
Колеги, споделете моля,как ще зачетете стажа на учителка,която трябва да назначите днес!? Става въпрос за стажа преди 2007г.Ще го зачетете целия, или само този който е педагогически? Имаме разногласия и различно тълкувание със синдикатите! Очаквам с нетърпение вашите разсъждения!}


Няма какво да разсъждаваме. Отворете си КТД-то и четете. Там е написано съвсем ясно.

^{Отговор на velislavan(08.05.2015 10:55):
velislavan каза:
Би трябвало да се зачита само педагогическия стаж!}


Би трябвало на какво правно основание?

Отваряте КТД и квото пише там (ако имате синдикат в училището де).

^{Отговор на b0b0(08.05.2015 12:25):
b0b0 каза:
Отваряте КТД и квото пише там (ако имате синдикат в училището де).}

То е ясно какво пише в КТД-то и за това така са й отговорили от синдиката.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 11 от 2008 г.) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:

1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;

Това е чл.12, ал.4, т.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС 4/17.01.2007г. Съгласно този запис би трябвало да се зачита за трудов стаж "същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;!!!
Във вашето училище/детска градина как е?? Защото заключението на синдиката е , че само в нашата община ощетяваме новоназначените учители.....,като им зачитаме единствено"същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;!!!

<sup>Отговор на violeta74(08.05.2015 18:21):
violeta74 каза:
(4) (Изм. - ДВ, бр. 11 от 2008 г.) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:

1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;

Това е чл.12, ал.4, т.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС 4/17.01...</sup>

:))) КТД-то прочетохте ли?

Чл. 25. МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ, при определяне
продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се
заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачитат изцяло за придобит
трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и
организацията на работната заплата, придобития трудов стаж до 01 юли 2007
година по трудово или служебно правоотношение.
Това е записът в КТД, който отново ни препраща към Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.....

^{Отговор на violeta74(08.05.2015 18:34):
violeta74 каза:
Чл. 25. МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ, при определяне
продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се
заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачитат изцяло за придобит
трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и
организацията на работната заплата, придобития трудов стаж до 01 юли 2007
година по трудово или служебно правоотношение.
Това е записът в КТД, който отново ни препраща към Наредбата за структурата и организацията на работната за...}


Я пак прочети!!!:)))

Чети какво се признава по НСОРЗ и какво се признава по КТД-то и открий разликите!!:)))

Зачита се изцяло придобития стаж по смисъла на Наредбата??? А наредбата казва "сходна или със същия характер работа?!?!

Наредбата е ясна. Ако в КТД има по-добри условия, например признаване на повече стаж, по-висок процент и т.н. се прилагат те.

"...зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит ... придобития трудов стаж до 01 юли 2007 година..."

При вас как е? Наистина ли зачитате за професионален опит стажа на учителка работила като продавачка например?