Здравейте!

Служител работи при работно време от 8 часа и съответно му се заплаща според времетраенето. През Великденските празници се е наложило да положи извънреден труд за 8 часа / 1 раб. ден. Как се изчислява:

1. РЗ - 1000 лева; клас за проф. опит - 200 лева;
2. Ср. дневно БТВ - 1200 / 20 = 60 лв. за ден

3. Възнаграждение за отработения допълнителен ден - 60 лева;

4. Увеличение за извънреден труд - 100% или 60 лева;

5. Увеличение за работа по време на офиц. празници - още 100% или още 60 лева;

ОБЩО: 1200 лв. + 60 (по т.3) + 60 лв. (по т.4) + 60 лв. (по т.5) = 1380 лева.

Правилно ли е така, или не трябва да се включва класа при изчисляване на възнаграждението?

Въобще не гледах сметките, но следва да му изплатите за деня 4 надника.
чл.262, следван от чл.264(по спомен ги казвам, дано са тези) :)))

60 лв на ден
За извънредния труд още 60. Станаха общо 120
За работа на офиц.празник - удвоено - 120 х 2 или 240 лв, което е 4 надника.

За официалния празник трябва да удвоим удвоеното вече възнаграждение, така ли? Щото автоматизирания софтуер го смята по друг начин - така, както го описах...?

^{Отговор на Pepo(20.04.2015 16:00):
Pepo каза:
За официалния празник трябва да удвоим удвоеното вече възнаграждение, така ли? Щото автоматизирания софтуер го смята по друг начин - така, както го описах...?}


Ами значи на автоматизирания софтуер следва да се актуализират настройките за автоматично изчисляване.

Според мен надниците са три - за извънреден труд една,една редовна и една за труд в официален празник

^{Отговор на HuHuB(20.04.2015 16:02):
HuHuB каза:
Според мен надниците са три - за извънреден труд една,една редовна и една за труд в официален празник}


Много грешиш и това означава, че не знаеш как се изчислява. Лигльо е посочил по-горе

Отговор на МТСП от 15.03.2010 г. във връзка с чл. 262 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ"
чл. 66,
чл. 262,
чл. 264 КТ
Въпрос: Ако за извънреден труд, положен на официален празник, се заплати съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ, трябва ли за същия да бъде изплатено и възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ?
Отговор: Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер, когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден.
p.s. неУко, ама ужасно си досадна

Отговор на МТСП от 17.04.2012 г. във връзка с чл. 264 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 154,
чл. 264 КТ
Въпрос:
При 5-дневна работна седмица (понеделник-петък) и 8-часов работен ден, работата на 13.04.2012 г. извънреден труд ли е или е само работа в официален празник и какво допълнително възнаграждение трябва да се начисли?
Отговор:
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му.
В случай, че сте на подневно отчитане на работното време (не работите по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер.

Ами той човека пак за официалния празник получава 200%,но едното 100% си е надника му.Иначе излиза,че за деня на официален празник ще вземе три надника а според мен надниците са два - редовен и за положен труд в официален празник

болднато по-ясно ли е?

абе греши, ама и МТСП са яка фурнаджийска лопата /както ми показаха нагледно навремето/
и всичко това води до.....50 нюанса на сиво заплащане.




<sup>Отговор на Blajena71(21.04.2015 12:56):
Blajena71 каза:


Много грешиш и това означава, че не знаеш как се изчислява. Лигльо е посочил по-горе</sup>



Ясен пределно, но не ми пречи да му се ежа :)



пп
а да - и има разлика при формирането на надника за извънреден и официален празник.
/евентуално/

^{Отговор на bonou2(21.04.2015 13:37):
bonou2 каза:
МТСП са яка фурнаджийска лопата}


;)

№ 26-00-89 от 16.04.1999 г. относно заплащането на извънредния труд

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 143,
чл. 145 КТ
При подневно отчитане на работното време доколкото друго не е уговорено с колективен трудов договор или вътрешните правила за работната заплата, за извънреден труд на официален празник на работниците и служителите следва да се заплати, както следва:
1. основното среднодневно трудово възнаграждение;
2. увеличение за работа на официален празник (100% от възнаграждението по т. 1);
3. увеличение за извънреден труд на официален празник (100% от възнаграждението по т. 1).
В тази връзка, доколкото друго не е уговорено, за извънреден труд на официален празник при подневно отчитане на работното време се заплаща трикратният размер на основното среднодневно трудово възнаграждение.

Правилно ли е така, или не трябва да се включва класа при изчисляване на възнаграждението?

за извънредния - да, трябва да се включва / в наредбата го пише/
за празничния можете да минете метър /предвид как е записано в КТ/, но аз лично не бих го направила.


Опасна
Мисля , че МТСП след 99 г е в явен тренд на деградация :(

<sup>Отговор на bonou2(21.04.2015 13:57):
bonou2 каза:
Правилно ли е така, или не трябва да се включва класа при изчисляване на възнаграждението?

за извънредния - да, трябва да се включва / в наредбата го пише/
за празничния можете да минете метър /предвид как е записано в КТ/, но аз лично не бих го направила.


Опасна
Мисля , че МТСП след 99 г е в явен тренд на деградация :(</sup>


Няма как да минат метър за прачничния.
Нещата опират до "трудово възнаграждение"

Тъй де тъй де,трикратно възнаграждение :)


<sup>Отговор на OpaSna TikVa(21.04.2015 13:41):
OpaSna TikVa каза:

;)

№ 26-00-89 от 16.04.1999 г. относно заплащането на извънредния труд

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 143,
чл. 145 КТ
При подневно отчитане на работното време доколкото друго не е уговорено с колективен трудов договор или вътрешните правила за работната заплата, за извънреден труд на официален празник на работниците и служителите следва да се заплати, както следва:
1. основното среднодневно трудово възнаграждение;
2. увеличение за работа на официален празник (100% от възнагр...</sup>

еми стой си в 1999
да вадя ли актуална съдебна практика за запети трз-та?

Все мий тя съдебната практика.За официален празник плащам 100% не 200% то иначе всички само по празниците ще работят :)

нема сми :))

^{Отговор на OpaSna TikVa(21.04.2015 14:30):
OpaSna TikVa каза:
еми стой си в 1999
да вадя ли актуална съдебна практика за запети трз-та?}

За официален празник плащам 100%


ахам - в определени случаи си е точно така

знам бе, ама да се намирам на работа

^{Отговор на bonou2(21.04.2015 14:32):
bonou2 каза:
нема сми :))}

Е добре де в КТ, като си е написано в съвсем прав текст, що някои спорят?
Аритметиката нещо ли им куца?
Заплащане на извънредния труд
Чл. 262. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
(2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

Начи ако Х е възнаграждението, увеличеното със 100/100=1 е Х+1Х=2Х

Трудово възнаграждение за работа през официалните празници
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Тук имаме 2Х

Следователно се получава по чл. 262, ал.1, т. 3, във вр. с ал. 2: 2Х,
събрано със възнаграждението по чл. 264: 2Х, т. е. 2Х+2Х= 4Х

В удвоения размер за официален празник влиза и редовната му ставка или се получава 1/редовен надник/+1/за труд в официален празник/+1/извънреден труд в официален празник/
три надника

хубу де
ама да не кажеш после- б@си , в оТиТа никой не ме сръчка.
в края на краищата всеки си носи сам отговорностите ;)
не виждам сми да си доказваме и мерим , нам кво си.

^{Отговор на HuHuB(21.04.2015 14:50):
HuHuB каза:
В удвоения размер за официален празник влиза и редовната му ставка или се получава 1/редовен надник/+1/за труд в официален празник/+1/извънреден труд в официален празник/
три надника}

ред :)
обърках тИЬемата

Е то сега и не начислявам въобще труд в оф.празник щото по празниците всички почиваме ама спорех си така принципно :)

Абе за КИК не ми говори,днеска ме заплашиха,че ще ме банират щото казах на една мацка вместо да реве за калкулаторите да вземе да научи как се смята осигурителен стаж :)

не те е срам!!! :Р

^{Отговор на HuHuB(21.04.2015 14:58):
HuHuB каза:
Абе за КИК не ми говори,днеска ме заплашиха,че ще ме банират щото казах на една мацка вместо да реве за калкулаторите да вземе да научи как се смята осигурителен стаж :)}

Бе засрамих се ко да прая и аз ши спазвам благоприличие :)
Почнала била човешки ресурси и колежката и я била научила как да ползва калкулатора за осиг.стаж на КИК инфо.Ми ХВАЛА НА ТАКВИЗ КОЛЕЖКИ :)

При изчисляване на ср.днев. БТВ, освен класа, включва ли се нощния труд и изравняването за изв.труд(при сирв) или примерно:

рз - 400,00
клас - 20,00
нощ.труд - 10,00
израв.изв.труд - 20,00

БТВ - 450,00лв.

Общата сума ли се взема за да се изчисли колко ще е обезщетението за празнич.дни? 450/21р.дни ?

нощният труд с постоянен характер ли е ?
И какво е това изравняване на извънреден труд?

При изчисляване на ср.днев. БТВ, освен класа, включва ли се нощния труд и изравняването за изв.труд(при сирв)

много хубав въпрос, на който конкретен отговор не бих могла да дам.
при мен - "нощния" влиза в извънредния и Не влиза в празничния.

Работниците работят на смени по 12часа, изравнявам изв. труд всеки месец, т.е. изчислявам и се заплаща съответно.

При мен нощният труд се заплаща отделно от извънредния...

Та въпроса е дали начислението за положен извънреден труд да бъде включено БТВ при изчисл.на обезщетението за празнични дни?

Бе то си е логично нощния да се заплаща отделно от извънредния ама с постоянен характер ли е?

категорично НЕ
^{Отговор на dimmm(21.04.2015 15:30):
dimmm каза:
Та въпроса е дали начислението за положен извънреден труд да бъде включено БТВ при изчисл.на обезщетението за празнични дни?}

<sup>Отговор на bonou2(21.04.2015 14:53):
bonou2 каза:

не виждам сми да си доказваме и мерим , нам кво си.</sup>


то чунким вий имате кво да си мерите.

какво против височината на точетата, имате коуега?

<sup>Отговор на дрозд(грозд)(прост)(гост)(21.04.2015 15:34):
дрозд(грозд)(прост)(гост) каза:


то чунким вий имате кво да си мерите.</sup>



ей това беше готината тема:
http://www.odit.info/?s=6&i=271010&f=668

HuHuB Благодаря!

ан те така, Бони:))))))
виде ли ся на коя й по-голям?

мани
аз с кецовете де се врЪ ;)))))))



dimmm,
темата за която дадох линк е готина/по лична преценка/

Здравейте, искам да използвам темата за да не отварям нова, имаме спор през месец Април 2015г. за четирите почивни дни за Велик Ден имаме персонал който е работил, и сме платили извънреден друд при работа през празнични дни 10.04 11.04 и 13.04 но, спорът е че, и 11.04 трябва да бъде платен като празничен.

с кого спорите и под ръка КТ нямате ?
там изрично си е написано.

При подневно отчиитане на РВ ли работят или при СИРВ? Това засяга въпроса и дали въобще има извънреден труд и колко ще се заплати за работата в тези дни

спорът е че, и 11.04 трябва да бъде платен като празничен.


^{Отговор на Blajena71(07.05.2015 10:49):
Blajena71 каза:
При подневно отчиитане на РВ ли работят или при СИРВ?}


какво значение да има

^{Отговор на Blajena71(07.05.2015 10:49):
Blajena71 каза:
При подневно отчиитане на РВ ли работят или при СИРВ?}


Що? При едното отчитане са празници, а при другото не?

бе мани
пак за за абсолютните и относителни забрани за полагане на извънреден си реди нелски.
/четейки дописаното й изречение/

<sup>Отговор на Liglyo(07.05.2015 10:50):
Liglyo каза:


Що? При едното отчитане са празници, а при другото не?</sup>

Лицата, работили през празничните дни, пълнолетни ли са?
Някое от тях има ли ТЕЛК? Ако има, при Вас на основен ТД ли е или на допълнителен?
Ако е на допълнителен, работи ли реално по основния ТД или е в неплатен отпуск?

^{Отговор на bonou2(07.05.2015 10:55):
bonou2 каза:
бе мани
пак за за абсолютните и относителни забрани за полагане на извънреден си реди нелски.
/четейки дописаното й изречение/}




Не позна, въпреки, че съм написала за какво има значение.

^{Отговор на Blajena71(07.05.2015 10:49):
Blajena71 каза:
При подневно отчиитане на РВ ли работят или при СИРВ? Това засяга въпроса и дали въобще има извънреден труд и колко ще се заплати за работата в тези дни}


Ако приемем, че има СИРВ, то по твои думи има два варианта:
1. Да има извънреден труд по Великден.
2. Да няма извънреден труд по Великден.
Зависи как е направен първоначалния график, дали след това е променян и бла бла.
Тъй ли беше? :)))
Питай всичко наред, а не на парче.

значение има въпросът на питащата.
естесВено, какво пък да те интересува теб това.

<sup>Отговор на Blajena71(07.05.2015 11:02):
Blajena71 каза:


Не позна, въпреки, че съм написала за какво има значение.</sup>

спорът е че, и 11.04 трябва да бъде платен като празничен.