Как разбирате този чл. 245 от КТ?
Вариант 1.Работодателят дължи 60% от БТВ и само за тези служители / или работници /при който изчисленият процент е под МРЗ , трябва да се изплати поне МРЗ.
Вариант 2.Работодателят дължи 60% от БТВ, но ако неговото финансово затруднение не му позволява да изплати дори тези проценти той е задължен да осугури поне МРЗ за всички служители/или работници/.

Работодателят е длъжен да осигури 60% от БТВ или МРЗ /ако 60% от брутото са по-малко от нея/.

^{Отговор на Маграт(21.04.2015 16:48):
Маграт каза:
Работодателят е длъжен да осигури 60% от БТВ или МРЗ /ако 60% от брутото са по-малко от нея/.}

Но това не личи от записа на чл.245

aз не виждам нищо неясно в чл.245
Плащате си 60% от БТВ,но не по-малко от МЗ

<sup>Отговор на emiliab(22.04.2015 10:00):
emiliab каза:

Но това не личи от записа на чл.245</sup>


Абе личи си :)

Ако работникът има БТВ 30 000 лв, работодателят ще осъществи състав на администрат. нарушение и ще наруши разпоредбита на нормата на чл.245 Кт, ако не заплати поне 18 000 лв

Все-пак това са тълкувания на чл.245 от КТ.Някой срещал ли е нещо по въпроса от МС,МТСП , МФ, Инспекцията по труда...и т.н.?

^{Отговор на emiliab(22.04.2015 14:28):
emiliab каза:
Все-пак това са тълкувания на чл.245 от КТ.Някой срещал ли е нещо по въпроса от МС,МТСП , МФ, Инспекцията по труда...и т.н.?}


И за какво са ти точно? Твоето тълкуване на нормата обратно ли е?

Мисли, че ще мине с МРЗ работодателя ли? Няма да мине и да се моли ИТ да не минават, че глобата е на всяко лице отделно.

Абсолютно ясен и недвусмислен е текстът.

То толкова ясно е написано,че няма какво да тълкуваш затова не съм и търсила

Нормата може да се тълкува само във вариант 1, който сте записали, каквото и тълкуване да се приложи.

В никой случай не може да е вариант 2 и никой не се интересува от финансовото състояние на работодателя.

Освен това, трябва да се знае, че въпреки тълкуването на някои съдии, неплащането и оставане на задължение след падежа и на един лев, води до възникване на правото на работника да прекрати ТД на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ

Трябва да се знае, че трудовоправните норми имат редица специфики и много разрешения са съвсем различни от тези в ЗЗД, при гражданско ПО.

Отговор на МТСП от 11.09.2012 г. във връзка с чл. 245 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 245,
чл. 270,
чл. 358 КТ
Въпрос:
Работя по трудов договор с основна заплата 290 лв. Смените ни са по 12 ч. Месечно във фиша с начисленията е изчислено допълнително възнаграждение за извънреден и нощен труд. Нетната заплата за м. юни ми е в размер на 255.93 лв. Работодателя твърди, че на основание чл. 245, ал. 1 от КТ трябва да ми изплати 235 лв., а не 290 лв. Колко трябва да ми изплати в случая?
Отговор:
Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.
Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ.
Отговор на МТСП от 8.06.2011 г. във връзка с чл. 245, ал. 1 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 222,
чл. 245,
чл. 358 КТ
Въпрос: Бившият ми работодател не беше изплатил дължимите трудови възнаграждения за 4 м., както и дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. След намесата на ИТ София бяха изплатени по 240 лв. за месец, както и 240 лв. обезщетение, вместо дължимите 60% за възнаграждение и 1 брутно трудово възнаграждение за обезщетение. Правилно ли е това?
Отговор: Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ.

Отговор на МТСП от 21.08.2012 г. във връзка с чл. 245 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 245 КТ
Въпрос:
Какъв е срокът, в който трябва да ми се изплати най-късно положения труд за м. юли 2012 г.? Работодателят ми желае да го направи два месеца след полагане на труда, т. е. на 30 септември 2012. Това законно ли е?
Отговор:
Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.

Отговор на МТСП от 24.01.2012 г. във връзка с чл. 245 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 245,
чл. 270 КТ
Въпрос:
Имам сключен трудов договор, в който пише, че заплатата ми се изплаща до 90 дни след месеца, в който съм работил. Законно ли е това?
Отговор:
Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. С оглед императивния характер на чл. 245, ал. 1 от КТ следва че не могат да се договарят интервали на изплащане на трудовото възнаграждение по-дълги от 1 месец. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.

Отговор на МТСП от 20.01.2012 г. във връзка с чл. 245 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 245,
чл. 358 КТ
Въпрос:
Моля, да ми отговорите, какво можем да направим срещу работодател, който не ни е изплатил заплатите за месеците юли, август и септември, не ни е връчил заповеди за освобождаване, не ни е приключил трудовите книжки и не спазва предписанията на Инспекцията по труда?
Отговор:
Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
За неспазване на трудовото законодателство от работодателя Ви се обърнете към ИА "Главна инспекция по труда".
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ.

Отговор на МТСП от 21.01.2011 г. във връзка с чл. 245 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 245,
чл. 358 КТ
Въпрос: Работя като международен шофьор. Работодателят не ми изплаща цялото възнаграждение с оправданието, че на него също не му плащали. Това законно ли е и как мога да получа останалата сума?
Отговор: Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. По поставения въпрос можете да се обърнете и към ИА "Автомобилна администрация".

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(22.04.2015 14:45):
OpaSna TikVa каза:
Отговор на МТСП от 21.01.2011 г. във връзка с чл. 245 от КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 245,
чл. 358 КТ
Въпрос: Работя като международен шофьор. Работодателят не ми изплаща цялото възнаграждение с оправданието, че на него също не му плащали. Това законно ли е и как мога да получа останалата сума?
Отговор: Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарант...</sup>

^{Отговор на emiliab(22.04.2015 16:48):
emiliab каза:}