Здравейте!
Не можах да намеря отговор на въпроса ми, затова се извинявам предварително, ако някъде има подобна тема!
Работя на трудов договор в частна фирма. Срокът на предизвестие е 30 дни. Чакам да се обяви конкурс в Дирекция, която е пряко подчинена на МОСВ (т.е. държавна работа) и евентуално ако ме удобрят да започна там работа. Мога ли да си прекратя трудовия договор с частната фирма без предизвестие и неустойки?

Рових се в Кодекса на труда и успях да намеря следното нещо:
"Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) постъпва на държавна служба"

Това в сила ли е за конкретния ми случай и когато си подавам молбата за напускане да цитирам този чл.327?
Благодаря за вниманието!

Ако наистина ще възникне служебно ПО,1 то имате право да прекратите ТД без предизвестие. Подавате заявление, а не молба, след като спечелите конкурса.

Имайте в предвид,че в бюджета не всички длъжности са служебни,има и трудови и тогава не се водите държавен служител

И трябва да е сигурно, че е държавна служба, защото и в органите на държавна власт има администрация на ТД.

Първо си изяснете статута на длъжността, за която ще кандидаствате и като спечелите конкурса, действайте

^{Отговор на Blajena71(23.04.2015 16:37):
Blajena71 каза:
Ако наистина ще възникне служебно ПО,1 то имате право да прекратите ТД без предизвестие. Подавате заявление, а не молба, след като спечелите конкурса.}

Извинявам се, но нямам идея какво означава служебно ПО,1? И какво заявление - в свободен стил ли?

служебно правоотношение или държавната службица за която всеки си мечтае :)

Служебното правотношение е между органа по назначаването и лицето, което постъпва н държавна служба. То възниква от заповед на органа по назначаването.

Изяснете си точно каква е длъжността. След това трябва да спечелите конкурса, а чак тогава ще имате право да подавате заявление и да упражните цитираното от Вас потестативно право.

^{Отговор на HuHuB(23.04.2015 16:40):
HuHuB каза:
служебно правоотношение или държавната службица за която всеки си мечтае :)}


Баш всеки :))) При тези заплати дето имат, мерси

^{Отговор на HuHuB(23.04.2015 16:40):
HuHuB каза:
служебно правоотношение или държавната службица за която всеки си мечтае :)}

Благодаря!
Почти на 100% съм сигурна, че е държавна служба, не е в администрацията. В такъв случай според чл.327 спокойно мога да си прекратя трудовия договор без предизвестие и неустойки от моя страна.

<sup>Отговор на Blajena71(23.04.2015 16:42):
Blajena71 каза:


Баш всеки :))) При тези заплати дето имат, мерси</sup>

А пък при тези, които дават в частната ми фирмичката - 100 пъти бих предпочела държавната. Това да ти бяват заплатата 4 месеца не е работа.

В конкурсната документация ще е посочено за каква длъжност се кандидаства и дали е държавна държавна служба. И вие трябва да сте наясно, защото трябва да предвидите и другите несъвместимости в чл.7, ал.2 от Закона за държавния служител, а не само ТПО.

<sup>Отговор на solenka(23.04.2015 16:42):
solenka каза:

Благодаря!
Почти на 100% съм сигурна, че е държавна служба, не е в администрацията. В такъв случай според чл.327 спокойно мога да си прекратя трудовия договор без предизвестие и неустойки от моя страна.</sup>


И как сте сигурна, че ще Ви назначат на тази държавна служба. Нали се очаква конкурс. Не можете да прекратите ТД, докато не спечелите конкурса.

<sup>Отговор на Blajena71(23.04.2015 16:44):
Blajena71 каза:


И как сте сигурна, че ще Ви назначат на тази държавна служба. Нали се очаква конкурс. Не можете да прекратите ТД, докато не спечелите конкурса.</sup>

Не съм тръгнала да прекратявам нищо. Просто се информирам предварително за всяка нещо.

^{Отговор на Blajena71(23.04.2015 16:43):
Blajena71 каза:
В конкурсната документация ще е посочено за каква длъжност се кандидаства и дали е държавна държавна служба. И вие трябва да сте наясно, защото трябва да предвидите и другите несъвместимости в чл.7, ал.2 от Закона за държавния служител, а не само ТПО.}

Чл. 7.(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.

Това как да го разбирам? Че за да ме назначат като държавен служител, първо трябва да прекратя трудовия си договор към частната фирма ли?

<sup>Отговор на solenka(23.04.2015 16:49):
solenka каза:

Чл. 7.(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.

Това как да го разбирам? Че за да ме назначат като държавен служител, първо трябва да прекратя трудовия си договор към частната фирма ли?</sup>


Хи,хи,хи. Ха сега де. То като ти цитирам един закон, не значи да четеш само една точка или алинея. Като ще ставаш държавен служител, защо не го прочетеш този закон. ще ти е от полза

<sup>Отговор на Blajena71(23.04.2015 16:57):
Blajena71 каза:


Хи,хи,хи. Ха сега де. То като ти цитирам един закон, не значи да четеш само една точка или алинея. Като ще ставаш държавен служител, защо не го прочетеш този закон. ще ти е от полза</sup>

Много смешно. Все едно не съм те питала. Благодаря на всички за коментарите!

<sup>Отговор на solenka(23.04.2015 16:58):
solenka каза:

Много смешно. Все едно не съм те питала. Благодаря на всички за коментарите!</sup>


Смешно е, ама няма да го разбереш.

<sup>Отговор на solenka(23.04.2015 16:43):
solenka каза:

А пък при тези, които дават в частната ми фирмичката - 100 пъти бих предпочела държавната. Това да ти бяват заплатата 4 месеца не е работа.</sup>

Болднатото е оснавание за едностранно прекратяване без предизвестие и без неустойки - чл. 327 ал.1 т.2 КТ, като в този случай дори работодателят ще дължи неустойка на работника:

Чл. 221. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение...

<sup>Отговор на jorro22(23.04.2015 17:18):
jorro22 каза:

Болднатото е оснавание за едностранно прекратяване без предизвестие и без неустойки - чл. 327 ал.1 т.2 КТ, като в този случай дори работодателят ще дължи неустойка на работника:

Чл. 221. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение...</sup>

Това няма как да стане, защото по документи всичко ни е изплатено, макар че не сме си получили фишовете от януари месец, а сме само на аванси.

е, като сте в сивата икономика и с фишове и без фишове - все там

^{Отговор на Гани(24.04.2015 10:44):
Гани каза:
е, като сте в сивата икономика и с фишове и без фишове - все там}

Нямам вина за това.

Да бе,все работодателя ви е виновен :)

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 11:15):
HuHuB каза:
Да бе,все работодателя ви е виновен :)}


Понякога наистина нямат алтернатива хората- или се съгласяват, или си остават безработни.

в органите на държавна власт има администрация на ТД.

така е, неуко, ама тия не са с конкурс, какъвто чака solenka, ама ти пак можеш да си кажеш за телескопа Хъбъл

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 11:15):
HuHuB каза:
Да бе,все работодателя ви е виновен :)}

А защо в конкретния случай си мислиш, че аз съм виновна? Аз съм само служител в тази фирма, не собственик и ако започнем да се обаждаме, наистина ще останем без работа.
Цялата тема беше дали мога да си прекратя трудовия договор без предизвестие и неустойки за мен, ако случайно успея да издържа конкурса и ме наемат на държавна работа.

<sup>Отговор на solenka(24.04.2015 11:58):
solenka каза:

А защо в конкретния случай си мислиш, че аз съм виновна? Аз съм само служител в тази фирма, не собственик и ако започнем да се обаждаме, наистина ще останем без работа.</sup>


Е добре - ти не си виновна, а само си съучастник в укриването на данъци и осигуровки. Нали съвсем доброволно си се хванала на това хоро. С пълното съзнание, че на това хоро пощипват по д...то.

ПП Твоят отговор ми напомня за телевизионните репортажи за хванати крадци или джебчии, които най-нахално заявяват : "Нямаме работа, бе бате, за това крадем" :(

Точно защото всеки се скатава сме на тоя хал
Като останеш без работа да не е настъпил края на света.Не е единствения работодател :)

ама разбира се! в отита дори аз мога да се закълна, че си плащам дължимото до стотинка! че и отгоре - да имат за изложби

В населеното място, в което живея е може би единственият по специалността ми. Както и да е. Мисля да приключа темата. Благодаря ви! ^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 12:32):}

Мисля да приключа темата

много добро решение
и успех на конкурса

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 12:32):
HuHuB каза:
Точно защото всеки се скатава сме на тоя хал
Като останеш без работа да не е настъпил края на света.Не е единствения работодател :)}


Не е единственият работодател, но 98 % от работодателите не ти предлагат избор.(

Щом и ти не предлагаш алтернатива на човека конкретно, не говори общи приказки.
Няма ти да му купиш хляба и да му платиш сметките.
Всеки решава сам за себе си.

Да и после чакат и ние да си мълчим и да отпишем такива неща като отпуски,болнични щото баба Пена от горно нанадолнище им работи по 20 часа за 200лева
Бруто става на въпрос

Това е истината. Всеки решава сам за себе си и приема да носи последствията от своето доброволно решение.

^{Отговор на Blajena71(24.04.2015 13:12):
Blajena71 каза:
Всеки решава сам за себе си.}

я!
ревизирам на 98% мнението си за тебе
ама глей да ме изложиш ся

<sup>Отговор на Blajena71(24.04.2015 13:12):
Blajena71 каза:


Не е единственият работодател, но 98 % от работодателите не ти предлагат избор.(

Щом и ти не предлагаш алтернатива на човека конкретно, не говори общи приказки.
Няма ти да му купиш хляба и да му платиш сметките.
Всеки решава сам за себе си.</sup>

^{Отговор на XXXXX(24.04.2015 13:19):
XXXXX каза:
своето доброволно решение.}




спри се поне ти, егати!
икономическата принуда не е "доброволно решение"
и за прекаления светец ти е известно, предполагам

^{Отговор на XXXXX(24.04.2015 13:19):
XXXXX каза:
Това е истината. Всеки решава сам за себе си и приема да носи последствията от своето доброволно решение.}




Като поседиш малко гладна, друга песен ще запееш. Еле, ако можеш да търпиш на глад, децата ти може да не могат.

работа се намира,стига да търсиш
с бездействие не се получават нещата

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 14:07):
HuHuB каза:
работа се намира,стига да търсиш
с бездействие не се получават нещата}


Но, ако търсиш работа като наемник, не ти определяш правилата, нали така?

Ако искаш да ги определяш ти, трябва да имаш смелостта да си самонает.:)))

Ти можеш да поставяш условия :)
Аз винаги го правя :)
И ако не ми харесва нещо- търся изход :)

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 14:13):
HuHuB каза:
Ти можеш да поставяш условия :)
Аз винаги го правя :)
И ако не ми харесва нещо- търся изход :)}


Буташ масло днес, без да доливаш. :))) Казвам го с най-добри чувства.


Нямаш идея колко бих искала да е вярна, утопията, която ти е в главата.

Реалността е друга обаче и не живеем в бяла държава.

Когато реалността не ни харесва примиренческото поведение с нищо няма да ни помогне :)

<sup>Отговор на solenka(24.04.2015 10:20):
solenka каза:

Това няма как да стане, защото по документи всичко ни е изплатено, макар че не сме си получили фишовете от януари месец, а сме само на аванси.</sup>

По документи всичко ви е изплатено до м. март. (включително?) Вероятно сте сложили подписи във ведомостите... Но ако още не сте сложили подписите в мартенската ведомост, то сега може да откажеш да се подпишеш. Ако вече е станало - през м. май недвусмислено ще отказваш да се подпишеш във ведомостта за април. А и авансът е частично плащане, а не пълно.

Здравейте, нова съм в сайта и се извинявам, ако въпроса ми не за тази тема или има друга подобна. Та значи имам следният проблем - работих в една телекомуникационна компания от 29.01 до 30.03 2015 година, на изпитателен договор от 6 месеца.Казах на регионалната , че искам да напусна по ред причини и на 30 ми даде заповед по чл.71 ал. 1 , в която пише , че следва да ми бъдат изплатени 3 дни годишен платен неизползван отпуск. Ѝ сега идва проблемът- там заплата се получава на 2 пъти на 10 и на 25 число и казват , чЕ никога не забавят плащането- аз нямам превод на нито една от датите, искам да попитам - ще ми изплатят ли нещо изобщо и има ли вариант да не го направят аз не знам какво трябва да направя....

Както описваш нещата - няма основание да не ти платят мартенската заплата + неползвания отпуск
Питай на място.

Казваш, че плащат на 25-ти. 25.04. е събота. Няма начин да преведат заплатата точно на този ден. Изчакай до понеделник и после провери на място.

Ами дано да я преведат , но там когато примерно 25 е събота или неделя ,я превеждат предния ден така съм чувала. Пък на място не знам , каква информация може да ми даде колежката ще видим - благодаря много . Лека вечер
<sup>Отговор на XXXXX(26.04.2015 19:11):
XXXXX каза:
Както описваш нещата - няма основание да не ти платят мартенската заплата + неползвания отпуск
Питай на място.

Казваш, че плащат на 25-ти. 25.04. е събота. Няма начин да преведат заплатата точно на този ден. Изчакай до понеделник и после провери на място.</sup>

^{Отговор на briksiii(26.04.2015 21:56):
briksiii каза:
Ами дано да я преведат , но там когато примерно 25 е събота или неделя ,я превеждат предния ден така съм чувала. Пък на място не знам , каква информация може да ми даде колежката ще видим - благодаря много . Лека вечер}



Ако не пратят, отиваш при адвокат и със закъснение, но все пак ще си получиш парите с лихвите. Щом длъжникът има пари, няма място за големи притеснения.

Вие сте млад човек и работите в София или в някой от големите градове??

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 12:32):
HuHuB каза:
Точно защото всеки се скатава сме на тоя хал
Като останеш без работа да не е настъпил края на света.Не е единствения работодател :)}

Да споделя и днешната случка - пак проверявам заплата няма.... и отивам в ХЕНДИ , питам колежката, казва ми че и тя няма превод, исках й някакви координати на ТРЗ или на счетоводния отдел , каза , че няма право да ми дава такава информация, нищо чедо преди 1 месец и аз бях там и знам кво може и кво не. И след спор от 1 час и половина ми каза, че при изпитателен договор от 6 месеца, като моя може и да си "отгледам " заплатата. Заявих, че в такъв случай ще си тъся правата - тя вика не " пали толко" все едно ще сезирам лично нея... и така остава да чакам да пуснат техните заплати, пък да видим дали ще има и за мен, ако не ще се обърна където е нужно....

Да ще изчакам и ще си търся правата докрай , И без това съм работила и на официалните празници март месец ,и в дните в които се отработваха нищо ,че това беше на
21 март и имахме празник на града.. пълен ужас, направо тая държава на къде отива, после защо емигират младите ми тука ,като ги е**т за 200 лв , пък и едвам им ги дават там е изхода.....
<sup>Отговор на Blajena71(26.04.2015 21:59):
Blajena71 каза:


Ако не пратят, отиваш при адвокат и със закъснение, но все пак ще си получиш парите с лихвите. Щом длъжникът има пари, няма място за големи притеснения.</sup>