Здравейте колеги.Имаме служителка на която предстои излизане в отпуск по майчинство.Терминът е 22.06.2015г. Не е ползвала 10дни от платеният си отпуск за 2014г.Как да процедираме -- да си го ползва преди първия бол. лист или след изтичане на отпуска по майчинство? По принцип, за всички останали служители този отпуск нали трябва да се използва до края нам.06.2015г.След това се губи правото му на ползване.При бъдещата майка така ли стои въпроса?

Не е ползвала 10дни от платеният си отпуск за 2014г.
По принцип, за всички останали служители този отпуск нали трябва да се използва до края нам.06.2015г

този принцип тотално ми е убегнал

Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.



Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Ал.4 на чл.176 касае полагаемият се платен отпуск за календарната година - тоест 2015г., който може да бъде отложен 2 години.Но 10-те дни за 2014г. могат да се отложат за ползване само през 2015г. - доколкото сме го разбрали. На мнение сме, че не можем да оставим тези дни да се ползват чак през 2-рата половина на 2017г., когато евентуално майката се върне на работа или грешим?

с Хензел ли сте заедно, че си говорите в мн.число?

Говоря за колегите, които работим във фирмата. Не е нужда да иронизирате.Не всички са с енциклопедични познания....

Грешите

Благодаря на отзовалите се.

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 15:12):
HuHuB каза:
Грешите}


1. Няма еднозначен отговор, защото няма отговор в закона, може ли да се отлага повторно, вече отложен ПГО.
2. Според мен всичко зависи от графика. Зависи кога е било предвидено ползването на тези 10 дни, които са отложени от 2014 г.
Само и единствено, ако по времето, предвидено в графика, да се ползва този отпуск, лицето има право да ползва друг, тогава може да се приеме повторното отлагане.
В казуса няма данни как стоят нещата в конкретния случай, поради което не може да се даде отговор дали няма да се погаси правото на ползване за 10-те дни от 2014 г.