Имам спешна нужда от помощ.Назначен е работик от дата 08.01.2015 но в уведомлението е подадена дата на започване 12.01.2015.Как мога да коригирам грешката.Уведомлението е подавано на ръка и е в последният ден от три дневния срок.

все съм си мислела , че в уведомлението се пише датата на сключване на ТД.

Така е , грешно се изразих , извинявам се за което.

Просто искам да знам дали има някакво друго решение или да бягам към ИТ

^{Отговор на rummi(28.04.2015 16:02):
rummi каза:
Така е , грешно се изразих , извинявам се за което.}


Заличаване и редовна уведомление, но НАП ще искат предписание от ИТ. Отивате в ИТ и готово.

Ако лицето е встъпило в длъжност след тази дата, с чиста съвест си признавам, че бих подменила договора, със съгласието на работника, за да си спестя губене на време, което е безсмеслено в случая

^{Отговор на rummi(28.04.2015 16:05):
rummi каза:
Просто искам да знам дали има някакво друго решение или да бягам към ИТ}


Кога е постъпило лицето

Няма ли да ви е по лесно да смените договора? И без това лицето няма как да е започнало работа преди да е подадено уведомлението, т.е не по рано от 12-ти и то след часа на приемане на уведомлението. Ако започва пък на 13-още по лесно, стига да е сговорчиво лицето де.

стига да е сговорчиво лицето де.

а бе при подадени и д1 и д6 /януарски/ , няма да е само до сговорчивост.
мнителна съм още със задаването на въпроса де.

^{Отговор на marmalade(28.04.2015 16:13):
marmalade каза:
Няма ли да ви е по лесно да смените договора? И без това лицето няма как да е започнало работа преди да е подадено уведомлението, т.е не по рано от 12-ти и то след часа на приемане на уведомлението. Ако започва пък на 13-още по лесно, стига да е сговорчиво лицето де.}


Естествено, че има как.

Да не ти казвам, че е система в някои счетоводни къщи.

<sup>Отговор на bonou2(28.04.2015 16:15):
bonou2 каза:
стига да е сговорчиво лицето де.

а бе при подадени и д1 и д6 /януарски/ , няма да е само до сговорчивост.</sup>



А ако се окаже че е почнало преди 12-ти по добре хич да не ходи в ИТ щото глобата е солидна.

Може да иде след 12.01.2016 г. по рано да не припарва там че сам/а си слага таралеж в гащите.

аха


^{Отговор на marmalade(28.04.2015 16:16):
marmalade каза:
А ако се окаже че е почнало преди 12-ти по добре хич да не ходи в ИТ щото глобата е солидна.}

Сключен договор на 30,04,2015 , уведомление на 30,04,2015 започване на работа на 04,05,2015 правилно ли е така, защото ми спорят , че ще минат три дни и съм в нарушение. В договора пише дата на започване на работа 04,05,2015 г

Абсолютно правилно. Трите дни са от сключването на ТД до подаване на уведомлението. Работникът може да постъпи на работа след получаване на справката за приетото уведомление. Това "след" може да е ден, два, десет, два месеца... - според уговореното в ТД.

Благодаря! И аз така мисля.

^{Отговор на XXXXX(29.04.2015 09:38):
XXXXX каза:
Абсолютно правилно. Трите дни са от сключването на ТД до подаване на уведомлението. Работникът може да постъпи на работа след получаване на справката за приетото уведомление. Това "след" може да е ден, два, десет, два месеца... - според уговореното в ТД.}

Благодаря на всички , отидох до ИТ направиха си проверката и ми дадоха предписание и най - хубавото - разминах се без глоба.

^{Отговор на rummi(04.05.2015 09:32):
rummi каза:
Благодаря на всички , отидох до ИТ направиха си проверката и ми дадоха предписание и най - хубавото - разминах се без глоба.}


Честито! :)))